1樓：前程無憂求職錦囊
面試談薪是面試重要的一步，首先一定要談，不能糊塗地入職，自己吃了大虧都不知道；其次不要先交底，儘可能地讓公司方先給出個數額；最後，高明的談薪者可以從談薪中，獲取薪酬以外的一些資訊，而不是隻是說個薪資資料。因此在談薪時，要注意下面幾點：
被問薪資時，先不忙櫻羨著交底，可以回問公司：一般來說這個職位公司能給到的範圍是多少，您看以我前面的表現，大約在什麼水平。
如果公司給了範圍，你可以依據自己的情況脊蔽拍再給到乙個數值，這樣就不怕叫得太高或是太低了。
如果公司仍然需要個人先開價，可以用百分比來回應。如：這次跳槽我希望能漲薪30%左右，如果有其他特別福利或是培訓機會，那麼至少要漲薪20%，如果只漲15%的話，我基本不會考慮。
給薪資範圍 。先確定自己的底線價，也就是低於這個價，其他條件再好我也不會考慮的**。然後以這個底線價上浮10%作為薪資範圍的起底價，再以起底價為基數，增長一定幅度（30%，50%自己定）後作為範圍的高值。
談薪過程也是雙方摸底的過程，作為個人一定要大膽開口，謹慎回應。一旦薪資談定，就不要再後悔，反覆議價的行為只能讓自己的身價大跌。
2樓：欺日無窮
一般公司裡面不僅有考勤制度，還會有薪酬制度，所以，面試時，你可以說按照公司的薪酬制度來唄。
3樓：淡浩初
如果面試官問你對薪酬的期望值，凱伍你可以直接說乙個比你原來的高一些的或是給自枝段己定乙個，自己想入職時拿到的工資額，不盯搭或能隨口亂說的。
4樓：曉怡
可以根據目前**，提前瞭解當地生活水平，還有就是同等職位的工資，這樣面對hr時就能自如。
5樓：月亮糖
說能吃夠用塌氏衡，肯定不是你的真實想法，麵糰做試官也是能夠看出來的。你可以參考一下同行業同崗位的薪資，作為你的目標。說話的態度可以謙虛一點，剛進入單位的薪資可能沒有那麼高，但是通過你自己的努力，希望核公升達到什麼樣的標準。
6樓：網友
同行業同崗位同學歷同技能同經驗……
相關崗位資訊，更要了解企業薪酬資訊。
在這基礎上說自凱稿己的期正激望值。
7樓：兔子愛吃胡蘿蔔
面試時問的期望薪酬，就是讓你說你最低能接受的慧察薪資。
這個問題是需要具體的金額的，你可前晌茄以謹譽說乙個範圍。比如說你最低能接受的是5000，那麼你可以說你的期望薪資是5到7千。
8樓：網友
一般這種薪酬不能說是什麼夠吃，夠用，基本上都是乙個具體的數字的。就是你自己期望的數字。因為著急。
9樓：荊萊
不應該說夠吃夠用，那樣，對您自己不利，也會給單位造成您沒有運譁主見的印象。
建議您面試前，瞭解一下您的同等學歷同等資歷，同旁唯行等公司同等職務的人員的基本工資情況，做到心裡有數，然後提出乙個比這個標山冊準稍微高1千的數額，應該是比較合適的了。
10樓：
結合當地社平工資，應聘崗位市場平均工資，和個人需求的基礎上，確定乙個大概範圍。
11樓：我的一切
如稿氏兆果面鍵租試期間被問及到自己希望的薪酬的話，那麼，根據實際情況說就是了，沒有必要顧及太多，畢竟我們面試這份工作的主要目的還是為了那些薪酬，實話實說，反而核埋有可能得到面試單位的認可。
12樓：扶不起的老阿斗
面試時，談薪資基本是雙方前歷孝瞭解的差不多並且達成共識的最後一項。如果是相談甚歡，那麼自然而然慧稿談薪資，如果相互不認可、相互不滿意，那麼一般不會設計期望薪資的討論這一項。所以此時不妨退一步，讓對方先說，然後再想爛中辦法加碼。
面試談薪的時候可以說我的期望薪資嗎？
13樓：乖崽論時事
面試的時候當然要說自己的期望薪資了，因為面試的過程是一種雙向選擇，不僅僅是公司，要看你的個人能力和一些情況，你同時也要去評估公司的實際能力和是否能達到自己的工資標準，對於期望工資一定要在面試的時候就說清楚，因為很多人事他們是能夠給低工資就給低工資，如果你不談自己的期望工資的話，他們可能會壓低你的工資，到最後收入變得非常少。
其實對於有工作經驗的人來說，去面試的時候都已經非常成熟了，會把自己的需求說的非常清楚，一般不敢談工資的人大部分都是剛剛畢業的人，他們可能覺得自己沒有什麼經驗，而且大學生沒有什麼優勢，所以才不敢談工資，那麼在這種情況下確實可以去接受公司給到的工資，因為這段時間你只是累積乙個經驗，當你學習到了足夠的東西之後，可以通過公司的晉公升空間來進行晉公升，如果沒有發展空間的話，就可以選擇辭職再去更換乙份工作，這個時候你是有實力和經驗的，那麼在面試的時候就可以和公司來談工資了。
很多人不去談工資可能是覺得這樣會不太好，也會有種不好意思的感覺，其實沒有什麼不好意思的，所有人都清楚的知道，我們去工作就是為了拿到合適的工資，用這份錢來養活自己，工作就是為了掙錢，這難道有什麼不對嗎？當然就應該在面試之前把工資談好了，如果工資的標準不符合你的期望值的話，那麼你也可以再考慮另一家比較合適的公司。
面試的時候最忌諱的就是把自己的姿態放得太過於低，就覺得公司只要能要我就可以了，千萬不要有這種想法。如果你是這樣想的話，那麼公司去面試你的人他是可以看出來的，從而會壓榨你的工資和勞動力，最終得到的待遇是不公平的，你自己也會覺得非常難受，還會辭職，所以一定要在面試的時候提出自己的需求，因為這是乙個雙方考慮的機會，並不僅僅是公司才有選擇的機會，你也同樣有。
14樓：照世明光
這個問題不是絕對的，在實際工作中，每個崗位給多少薪資基本上是已經明碼標價的了，如果你非要提出自己的要求，我作為用人單位會選擇別人，除非你面試高階職位，才具備自開工資門檻。
15樓：天明愛吃瓜
可以的。而且在面試談薪時說出你的期望薪資是必須要做的，因為這很可能影響到你之後工資的標準，所以一定要說。
16樓：嘉玉玉寶貝
肯定是可以說出你的期望薪資的，因為我們找工作首先要看的一點就是薪資，如果薪資不合適的話，不管怎麼樣，這份工作肯定是不適合你。
17樓：螞蟻上大樹
面談薪資的時候，你當然可以說你的期望薪資，因為談薪資是很正常的事情，一般有能力的人都會在意薪資。
18樓：網友
建議你先聽聽對方的說法，或者是在去談心之前，先打聽打聽這個公司的薪金待遇情況，這樣子你就會主動很多，要不然說的高了吧，有可能不被錄用，說的低了吧，顯得沒有價值。
19樓：1886公司
面試談薪資的時候，是可以說自己的期望薪資。這樣也可以讓面試官覺得有乙個參考的價值，也可以讓你去更好的選擇這份工作是不是適合自己的，如果公司給不了那麼高的工資的話，也可以選擇其他的公司了 。
20樓：網友
面試談薪的時候，可以說我的期望薪資嘛，這個肯定可以了，但是你不要特別要求，特別注重根據自己的要求，根據自己的需求，根據工作能力和暗到西疇也不要太高。
21樓：網友
這個當然可以說了，期望薪資面試的時候不說什麼時候說，此時不說更待何時，如果你覺得自己這個工作十拿九穩就可以談一談薪資待遇。
22樓：喂喂喂啦
可以。說出自己的期望薪資可以和面試官對你的薪資形成契合度，表達自己內心的真實需求。
面試時怎麼問薪酬問題,面試時，如何回答工資的問題？
分為幾種情況 第一 你的能力很強，並且在面試過程中對方也認可了這種能力，你就可以說你的期望值，這是因為只要你說的不是太離譜的話，一般公司會減一點或者接受這個薪資。第二 如果你的能力中等，不算強也不算弱的話，建議你可以比行業內稍微高一些，這樣公司即使會砍掉一些，最終也會和行業持平。第三 如果你是新手，...
教師面試時自我介紹怎麼說,面試時，自我介紹應該怎麼說？
面試的話就先介紹自己的具體情況，比如名字，有什麼特長，學習和社會經歷，取得過什麼成就，對本工作有什麼心得體會，對未來有什麼計畫，對本公司有什麼看法等等。最重要的是自我介紹是要自信，說話清晰，有條理，別緊張。工作主要還是看能力，介紹盡量精煉，不囉嗦 面試時，自我介紹應該怎麼說？面試時應該怎樣做自我介紹...
面試時自我介紹，怎麼說面試時，自我介紹應該怎麼說？
面試時，自我介紹，在2分鐘內突出重點 xx經理，你好，我先做個簡短的自我介紹吧，那麼我是於xx年畢業於xx學校，所學專業是 x.之前在xx公司任xx職，工作的主要內容是 這個自己編了 然後就可以停下來了，等待面試官的發問了。如果等了幾秒他沒有問你的意思，而是點頭或者眼神示意你繼續說下去，你就可以接著...