1樓：溺愛寒暑假
業績好的人通常依靠自身有能力，可以為企業建立經濟效益而不太聽橡塵困從領導，有時較為自傲，可是乙個領導要提拔一名黨員幹部，被提拔的一定是乖巧的，也就是具備很強的執行能力，那樣企業制訂的管理制度和所作出的各種各樣確定才可以合理實行，企業才能持久的發展趨勢。而與領導私人關係好的人一定會徹底依照領導的確定去做，那樣領導的每乙個決定都是會實實在在的被貫徹落實下來，領導才不用諸事事必躬親，企業才有更快的發展趨勢。
一家管理方法健全、規章制度完善、用工核心理念標準的企業是以業績為嚮導的，全是通過培訓職工的業績來做出對應的公升職的，就算職工與領導的關聯再好，要是沒有工作中能力和工作業績支撐點，也沒法公升職，更不要提高的快了。因此，僅有系統漏洞多的情形下，職工才有可能根據其它的方式得到大量更迅速的公升職，例如與領導私人梁念關係甚篤的職工便會比光有業績的職工公升職的快。便是因為公司管理不完善造成的。
私人關係好，就意味著她們有很多相同點，有很多事兒的觀點相仿，碰到困難的那時候的解決方法會差別並不大。誰都想要把事兒分配下來就不用操太猜疑而獲得最佳的解決方法，那樣就省下了許多時間精力。業績好的人，能力非常好，或許是因為太致力於業績，以致於欠缺與領導的溝通交流，有一些事兒就沒法與領導的觀點一致，不一致當然就無法再進一了。
業績好的人應當很有能力，可是恰好是因為你的能力好，領導越不容易提高你。領導的上邊也有老總，你的能力好，提拔下去以後，老總會發覺你的能力，那麼便會影響到提拔你的人。而和領導私人關係好的人，即使能力一般，可是乖巧，那樣的人不易獲得老總的高度重視，可以安心的用。
更不容易影響到領導的部位。當有提拔兄仔他人的機遇，如果你是領導，你提拔誰呢？這一原理非常簡單，人的本性便是如此。
2樓：網友
業績好的人不一定適合當任領導職務，嫌中蘆因為業績好說明這個人適合做業務，但是業務能力和管理能力還是有區別的，主培早要看他的管理能力才能決定是否當領導芹帶。
3樓：淺唱幸福
不一定。領鬧改察導們能力太強，就會陷入到對自己決液茄策的過度信任，無法輕易的聽取別人的意見，也沒有辦法殲輪意識到自己的領導下組織出現了多大的弊端。
4樓：羅文
我認為是適合的；因為業績好的人如果當領導的話，能夠讓別人心服口服。
什麼樣的人才能當領導，什麼樣的人適合當領導？
又是老生常談的話題，怎麼樣的人才能當上領導？與其糾結這個不如想辦法去了解這些 領導的共同性 中國人信命，有些人天生就具有領袖氣質。今天來跟大家說說什麼樣的人適合當領導。有能力 有想法的人有機會成為領導。有能力 有想法是作為領導的基本非必要條件，它們會是你成為領導的助力，但不是必備條件。這也是很多職場...
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矛盾性格的人，怎麼選擇最適合的職業？
氣大的人可以做老碧州板 教練 hiphop 搖滾 導演 宿管等。脾氣大的人適合自己單獨工作。悔拍蔽跟人打交道難免會其衝突。所以找乙個人少的點工作就好了。少和別賀襪人摻和。自己幹自己的。幹完了回家。性格不合的人可以選擇設計類，策劃類，質量檢測類或者技術研究類。第一種設計類不需要與他人做過多接觸，並且可...