1樓：神奇匯
十大潛能是指人類最基本的生理、心理和社會能力。通常有以下幾種方法可以測試十大潛能：
測試問卷：通過問卷調查的方式，讓受測者有關自己生理、心理、社會能力的問寬裂題，從而瞭解其十大潛能的水平。
心理測驗：通過心理測驗可以瞭解受測者的情緒、認知、思維能力等方面的特點。
行為觀察：通過對受測者在日常生活中的行為觀察，可以瞭解其身體協調能力、社會交往能力、自我調節能力等方面的情況。
體能測試：通迅旁過體能測試，可以瞭解受測者的身體素質、運動能力等方面的情況。
醫學檢查：通過醫學檢查，可以瞭解受測者的身體健康狀況，從而判斷其生理能力的水平。
總之，測試十大潛能的方法有很多，應根據具慎昌閉體情況選擇適當的方法。
我們該如何利用潛能測試？
2樓：白露飲塵霜
我們對潛能進行定位和分類，首先是為了選擇更有針對性的測試方法。然而，在測試完成以後，還有乙個更為重要的步驟，就是對潛能測試結果的分析和利用。我們研究各種潛能測試方法的意義究竟是什麼呢？
亞里斯多德說潛能是可以轉化為現實的，企業進行潛能測試，最終目的當然是為了讓潛能轉化為現實。至於如何讓潛能轉化成現實，這就要看我們如何利用潛能測試了。
1）潛能和職業匹配——人員甄選、晉公升。
毋庸置疑，轉化是需要條件的。員工的潛能轉化成工作能力需要兩個條件：第一，員工本人具有這種潛能，這是內在的條件；第二，具備轉化的外在條件，即他的職位特點、企業特點等。
考察內在條件和外在條件是否一致的過程，就是職業匹配。
分析職業匹配有很多用途，最大的用途就是人員的甄選和錄用。企業招聘的基本目標是為企業這個「機器」找乙個合適的「零件」。應聘者具備了相關的潛能，就說明他具備了勝任職位要求的可能性。
確定了員工能夠勝任職位要求之後，接搭雀鉛著又會產生另外乙個需求——晉公升。晉公升意味著員工將走向另外乙個崗位，他在以前的崗位上能夠勝任並不代表在新的崗位上也能夠勝任，這個時候，**員工與歲謹新職位的匹配程度也是很重要的。
2）開發潛能——培訓、激勵。
我們在前面提到過，潛能測試應該先於潛能開發。測試之後，才可以對員工的潛能進行開發利用。
在為企業尋找「螺絲釘」的時候，我們不可能剛好就找到完全匹配的員工。員工身上可能存在這樣那樣的缺陷，企業可以根據員工的這些「潛能缺失」進行培訓，尤其是那些淺層的職知好業能力，是可以通過培訓來獲得的。
培訓是組織和個人不斷發展的重要途徑，但是如何對員工進行培訓？培訓一些什麼內容呢？
潛能測試能夠為培訓計劃的制訂提供參考意見，員工缺少哪一方面的潛能，組織就可以提供相應的培訓。潛能測試還可以作為培訓的乙個部分，在培訓開始之前先進行潛能測試，能夠幫助員工更好地認識自己，更加有針對性地參與培訓；將潛能測試安排在培訓中期或者後期，則可以及時反饋培訓的效果。
潛能測試**最準？
3樓：手機使用者
目前市場上或者網上有不少流傳的潛能測試，實際上真正科學、準確的心理學測試是不會簡單呈現在網上的，客觀的心理學測試要有具備較強的信度和效度，被試前後測試的結果的一致性較高才可以，而且被試在測試的過程中不明白測試的意圖或者說看不出測試的真正目的是什麼，這樣的測試才是比較科學、準確的。
目前，環度教育研發的潛能測試可以說是中國潛能測試的領航者，是相對最為準確的測試。這項測試系統已經獲得國家專利，階段性成果「資訊加工速度的發展與研究」獲得全國首屆百名優秀博士學位**（心理學唯一），關於兒童腦波超慢功率漲落分佈及發展特點研究專案獲教育部「自然科學科技進步」二等獎（心理學唯一），其發表的**獲中國科協原始性創新優秀**獎（心理學唯一）；著作《智力研究的實驗方法》獲得北京市第五屆哲學人文社會科學優秀成果著作二等獎，《汶川**心理危機干預調查報告》榮獲第二屆中華優秀出版物獎抗震救災特別獎（心理學首家）。此外，還獲得國家自然科學**等榮譽或資助。
如何知道自己的潛能？
4樓：王勃涵
潛能：顧名思義就是就是潛在的能量，根據能量守恆定律，能量既不會消滅，也不會創生，它只會從一種形式轉化為其他形式，或者從乙個物體轉移到另乙個物體，而轉化和轉移過程中，能的總量保持不變。
那麼你知道自己有多大潛能嗎？
很多人認為潛能是天生的，或者說嬰兒時期都有就具備潛能。其實並不然，嬰兒時期是不具備潛能的。擎天讀過一些關於人類潛能的書，我的觀點是這樣的，簡單理解就是：
潛能是一種你對生活技能學習儲存和自我能力轉換的行為，每乙個人其實都具備很大潛能，只是轉換能力大小不同。
那麼有些人會問那天才怎麼解釋，有些人就是比我聰明很多啊！沒錯，天才是有這層說法，但擎天想說的是，天才只是取決於他對某個領域的專注和用腦活躍度，而且天才不是說生下來就具備的，為什麼這麼說：你想天才如果不去學習接受事物，你覺得他還會是天才嗎，愛因斯坦是天才了吧，大腦也比任何人發達了吧，但他只是物理學家，對於其他領域他並不都是第一。
5樓：須熙
首先你需要自己到底想要的是什麼，對哪方面的事情比較感興趣，不能因為別人的阻撓就放棄了，說著自己的興趣愛好去發展，自身的潛能很快就會被髮掘啦。
6樓：北方過客
多做一些事情，去多多體驗一下各種東西，想電腦(不是遊戲)，**，田徑，教學，但還是要看你的興趣，因為一般有興趣，你會去努力，從而激發你最大的潛能，所以，還是要尋找自己的夢想！
7樓：沃從凝
拒絕的方式是有很多的種的，委婉點的話就說自己有事去不了，或者說家人要喊自己回家吃飯的，不太方便聚餐之類的。
8樓：苑欣欣
那就要多做事，做的多，潛能才能更好的，被表現出來。
9樓：群眾路線
找一點感覺有難度的事情去做，才能挖掘出自己的潛能。
乙個常人有多少種潛力 潛能？
10樓：不要相信轉轉
這個很難說，潛力有時候是在某種原因下激發出來的。
11樓：拓跋懋
那看環境影響以及人員程度，以及有讓他的智力開發的無限空間。
12樓：漢中酒商
特別能吃的潛力，特別能睡的潛能。
13樓：網友
最理想就是潛能無限，大腦開發了100%
14樓：在寫作文的詩詩
每個人的大腦能力不一樣，潛能也就不一樣。
如何避免顧客投訴，處理顧客投訴的十大技巧
商品不良。商品不良包括商品品質不良 商品標誌不全 商品有汙損 破洞等，雖然商品不良往往是製造商的責任，例如衣服決後縮水 褪色或罐頭裡有異物，但超市並非完全沒有責任，因為超市負有監督商品的責任。為了保證超市售出商品的質量，超市在進貨時應嚴把質量關，在陳列時注意商品的保護，在銷售時詳細向顧客解釋商品的使...
如何寫好作文，如何寫好作文的十大訣竅，容易
1 好的文章源於生活，寫你的所見 所聞 寫你的親身體會 寫出你的真情實感，這樣的文章，才會生動感人。2 寫作並非一朝一夕就能成功之事。但面對當今的應試教育，你不妨學會一些技巧。比如，平時多背一些好的段落 好的開頭及結尾。以備考試用之。4 確立新穎 獨特的文章標題。有時能起到事半功倍的效果。5 堅持寫...
買板材的時候如何選購，十大板材有哪些
如何選購板材呢，教大家幾招 1 看品牌，品牌的有保障 2 看板材的環保等級 有e1 e0 無醛級 除醛等，大部分人都會選擇e0級及以上的 3 根據板材用途選擇適合厚度的板材，普通櫃體是18mm，可以有誤差 浸漬膠膜紙飾面纖維板 刨花板和定向刨花板厚度偏差不得超過正負0.3mm，浸漬膠膜紙飾面膠合板和...