1樓：千森茶具
我覺得這些人拿兆沒完年終獎就辭職，主要是因為不想再繼續累下去，扮源想要去體驗一廳猜態把快樂的生活，先瀟瀟灑灑的過一段時間，這樣的人生才更加的快樂有意義。
2樓：可愛的冰露
因為談衡扮很多含灶年輕人在之前的工作中已經產生了離職攔搭的想法，只是覺得應該堅持到過年的時候，所以才會有了這樣的現象。
3樓：小新妹妹
很多人一年熬到模高物頭就為了這個年終獎，那麼離職也會選擇拿了年終獎再走，因為一年旦液到頭這個年終獎念源的獎金的額度還是非常可觀的。
拿到年終獎之後馬上辭職，這麼做厚道嗎？
4樓：無回說娛樂
拿到年終獎之後馬上辭職，這麼做厚道嗎？其實拿到年終獎就跳槽，好像已經成了一種風潮，有些初出茅廬的職場新人每到過完年二三月，拿到了一年的年終獎早就悄悄有了新的offer，想要即刻走人，又會擔心一拿了錢就走顯得有點涼薄不近人情，於是這樣常常糾結不堪，導致在這家工作的效率變差，又耽誤下乙份工作，變成了左右不討好的局面。
要我說這種想法其實是多慮了。
厚道並不是乙個職場中必須考慮的技能點，縱然企業要考慮乙個員工是否穩定，職業軌跡是否合理，但是正常的跳槽是乙個員工對自己職業生涯有規劃有想法的體現，並不能簡簡單單用乙個不厚道幾個字去概括。
打工名義上是為老闆服務，但你工作的經驗和學習到的技能以及任職期間所積累的經驗最終還是為自己服務，忠心二字大可不必作為座右銘掛在行動中，要記得好好的做完乙份工作拿到良好的成績就是對老闆同樣也是譁姿絕對自己最好的報答。
好了，讓我們回到正題，首先來看看年終獎是什麼？年終獎簡單的說是對於你一年以來辛苦工作的獎勵和認可，這是公司對於你表現的認可，你該拿的，你辛苦工作值得的回報，相信年終獎也是按照績效劃分的所以冊春既然能拿到代表你的工作受到了認可。年終獎並不是未來繼續工作的續約金，所以該拿就拿，該合理的走就轉手告別職場，不必存在什麼顧慮。
既然心已經不在這份工作了，強留也是徒然。
按照我的看法，在職場中考慮跳亂姿槽的真的要擔心自己厚道不厚道，唯一需要考慮好的就是交接的問題，提出辭職後可以給老闆共同協商乙個時間去處理工作遺留的問題，然後認認真真將所有工作交接給同事，這就是最好的回報了。
5樓：劉心安兒
根本就不厚道，而且這樣的話就會導致人才流失，對於公司來說也會造成特別嚴重的損失，非常的不負責任。
6樓：巨集盛巨集盛
這樣的行為是非常不厚道的，而且也會違背公司的原則，會不會被公司的規定，也會影響自己在公司中的地位。
7樓：丁噠噠呀
沒啥不厚道的，畢竟都是打工人，年終獎也是我們應得的，所以不用覺得不厚道。。
8樓：巨集盛
不厚道。工作上出現任何問題都應該和擾友自己的主管進行相應的溝通。只要找到乙個好棚孝的解決鏈李稿方式，就不會讓自己離開單位了。
為何取消年終獎後，很多離職員工都後悔了？
9樓：在五大道燒烤的紫龍
小劉所在的公司是一家專業做國內外**的公司，由於今天的****相對於往年來說要差了很多，公司的業績也是下滑的比較嚴重，所以在前不久公司就開始對公司宣佈取消今年的年終獎，這個訊息一齣，公司所有的員工立馬就炸鍋了。
大家都知道所有的員工每年到了年底都在期盼著年終獎，都希望能夠拿著年終獎能夠回家過乙個好年，可是誰曾想今年公司突然取消了年終獎，員工們心裡肯定是十分的不滿意。
這不今天剛剛上班的時候，小劉就聽到同部門的同事在議論紛紛，原來大家都是在討論年終獎的事情，還有一部分的員工心裡都有了想離職的想法，大家都紛紛議論，如果公司真的不發年終獎了，那麼只能離職了，畢竟這樣的公司實在是不想幹下去了，公司的做法陸洞滲寒了員工的心，畢竟對於很多來說，一年的年終獎也不是一筆小數目，大家誰也不想放棄。
小劉其實心裡也有想離職的想法，只是一直埋藏在心裡，一直沒有說出來，就怕萬一到時候只有自己乙個人離職，那就很尷尬了。但是小劉最近也從人事部的同事那裡得知，最近整個公司離職的人不在少數，而且這幾天很多同事都在說要不乾脆離職跳槽，這也就早脊加劇了小劉想離職的衝動。
一天上班的時候，小劉看到同部門的乙個同事去辦了離職手續，小劉就問她為什麼，同事說：這樣的公司，這樣的領導不幹也罷。同事還勸說小劉也離職算了，另謀出路。
小劉看到同部門同事離職，下午就去找了領導提交了離職報告。
離職之後沒多久，小劉有一天看到之前同事發的朋友圈，公司正在舉辦年會，而且公司老闆直接拿著現金再給員工發放年終獎，這下小劉徹底的懵了，不是說顫返公司不發年終獎嗎？怎麼現在又發了，而且還是以現金的形式發年終獎。
之後小劉從同事那裡得知，原來老闆之前說取消年終獎其實是為了檢驗大家對於公司的忠誠度，雖然不能夠保證留下來的員工每乙個都是忠心的，但至少知道了離開的都是公司不想要的人。所有離職的員工這下腸子都悔青了。
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