1樓：騎著蝸牛當房車
一、請領導吃飯，要提前做好鋪墊。
領導不缺你那頓飯、那場酒，輕易不會答應不熟悉下屬的請客吃手飢飯。不瞭解你的底細，不知道你的意圖，參加你邀請的飯局，心裡不踏實，畢竟「拿人家手短，吃人家嘴軟」，不如婉拒，樂得個清白。
所以，新領導上任，對老領導的「舊部」，多少還是有所防範的。新領導不瞭解你，跟你不親近，願意跟你保持工作關係，不願意跟你拉近私人關係，你冒然請人家吃飯，無事獻殷勤，非奸即盜，條件反射地引起警覺，如果你沒有鋪墊，沒有準備理由，領導一般都會婉拒的。
比如，新領導來了之後，幫助過你什麼事情，你可以「這個由頭」來邀請領導。你可以說：領導，上次你給了我乙個培訓指標，讓我獲益匪淺，一直想找個機會敬您一杯酒，表達我深深的謝意，不知道今晚您是否肯賞光？
感謝酒，對領導來說，屬於事後感謝，他沒有心理負擔，就容易答應你。
二提前想好陪客，提前告知領導。
行走職場，飯局的關鍵不在「飯」上，而在「局」上。哪位領導缺你那頓飯？既然是飯局，那就是「局」裡的規矩。
職場如江湖，處畢好返處有規矩。華子跟新領導不熟悉，既然要請新領導吃飯，就要提前策劃，想好邀請誰來陪同。否則，腦子裡沒數，就被張主任當場「將軍」了襪檔。
飯局上的規矩，其實也是職場規矩的延伸。比如說，你的職位很低，要想請高層次的領導吃飯，就要邀請幾位有一定分量的人當陪客，場面上就比較融洽和平衡。華子請張主任吃飯，就華子乙個人坐在領導對面吃飯喝酒，大眼瞪小眼的，多彆扭呀。
難怪張主任背後說華子「沒禮數」。
張主任問華子：「晚上都有誰？」如果華子提前策劃好，就會說：
領導，我的分量不夠，我邀請了張總、周總作陪，您看行不行？或者說，領導，您看您希望我還邀請誰一起陪你？要麼是你準備好陪客，要麼是請領導點人當陪客。
既然是請客吃飯，至少三五個人才比較合適。
作為職場新人，怎樣約領導吃飯，領導才有面子呢？
2樓：韓氏小弟
作為職場新人，怎樣約領導吃飯，領導才有面子呢？
1.必須是根據領導的口味和愛好。吃飯不是為了面子，而是通過吃飯。
在吃飯的過程中，你處於乙個相對輕鬆的環境中，讓你和領導一起感到輕鬆，讓領導覺得你是自己人。每個人都要有自己的渠道去問。不要等到想請領導吃飯的時候。
你還不知道領導們喜歡吃什麼。臨時抱佛腳用處不大。只有做好工作，提前做好準備，才能大大提高工作的成功率。
2.邀請的方式要表現出絕對的尊重；最好提前一天真誠邀請。時間會變得太早。
飯後邀請太隨意了。如果能見面，一定要親自邀請。如果實在不能見面，一定要打個**。
你不能只通過傳送訊息來邀請。如果覺得自己邀約不足，那就找乙個能和老闆說上話的中介來幫你邀約。通過面籤、**或中介邀請後，將確定的餐廳位址、時間、路線、**、接送人員資訊傳送給老闆；做好功課，做自己喜歡的事，避免禁忌；提前瞭解老闆的口味，喜歡的就餐環境或老闆經常去的地方，以及他喜歡的飲料，尤其是他忌諱的菜和飲料；讓老闆感受到你的用心，而不是隨便邀請。
3.吃飯的時候要優先給領導，這樣領導會覺得很驕傲，保持低調，這樣領導會有很大的滿足感。在平時的工作中，要和領導搞好關係。
關係好的話，請領導吃飯就容易了。吃飯的話，一定要順著領導的口味和愛好，讓領導覺得輕鬆，覺得你是自己人。和領導吃飯的時候，要讓領導點菜。
吃飯的時候，要說一些讚美的話，但不要說太假的話。你也要主動敬領導的酒，讓領導感到自豪。
3樓：愛情來了擋不住
一定要找乙個機會去請領導吃飯，比如你在工作中遇到困難了，領導給你解決了，這時候可以為了表示感謝而請領導吃飯；請領導的時候也要會說話，例如可以這樣說：您今晚是否能夠賞光來吃飯呢。
4樓：金牛愛仕達
要提前三天給領導發訊息，要選擇比較高大的飯店，在吃飯的時候，要和領導多說一些敬語，要多感謝領導，領導才會有面子。
職場新人該如何應對領導飯局邀請？
5樓：白銀諾艾爾大團長
職場小白在面對領導的飯局邀請時，可能會感到緊張和不知所措。為了拒絕這一邀請並保持職業形象，你可以採取以下策略：
1. 表達感激：首先要對領導的邀請表示感謝。可以說：「非常感謝您的邀請，讓我有機會顫拿早與您共進晚餐。」這會讓對方知道你重視他們的邀請。
2. 解釋原因：禮貌地解釋你無法參加飯局的原因。例如：「很抱歉，由於近期工作安排緊張，我需要把精力集中在完成任務上。」這樣，你既表達了自己的立場，又避免了冒犯對方。
3. 提出建議：如果可能的話提出其他方式來表達你的敬意，如在工作中展現自己的能力或者茄雀在其他場合與領導見面。
比如：「雖然這次飯局我無法參加，但我很樂意在其他時間與您交流。」
4. 保持禮貌：在整個過程中，始終保持禮貌和尊重。即使領導堅持邀請，也要堅定地表達自己的決定，避免過度解釋或道歉。
在敏乎拒絕領導的飯局邀請時，職場小白應該以禮貌、誠懇的方式表達自己的想法，同時保持尊重和友好的態度。這樣可以幫助你在職場中建立良好的人際關係，同時確保自己能夠專注於工作。
職場新人怎麼請領導吃飯，領導會答應嗎？
6樓：帳號已登出
1、都是自己的下屬，只有自己乙個領導。
只要不是什麼情況特殊，一般會應邀。因為員工已經請得來了，就肯定不會有什麼需要自己迴避的。迴避就不會請自己。
那領導應邀，就是以同事的身份，一起聚一聚，並不帶有特殊的身份與意義。就是吃個便餐。
2、睜鉛彎除了自己，還有其他同級別領導。
在瞭解了其他領導的大概情況後，自己可能需要考慮一些問題。當然，也不一定會有多大的顧慮。
同級別領導，沒有誰比誰大。坐到一起也不會顯得多麼的不自在。
3、有更上層領導在。
有上級在，不說要圖表現，至少不能表現得太差。領導雖然不會說，但在這些方面，他比一般員工更看重。
基本上只有一種情況領導會選擇不出席，那就是不論是同級，還是上激雹級裡，有他不想直接面對的人。
話不投機半句多，這頓飯要是去吃了，多半也會很不自在。與其悉悶如此，不如直接推脫掉。
員工要想請領導順利，不讓領導尷尬，就先簡單說下情況，好給領導臺階下。
直接去請領導，但沒有給一些必要的說明，確實會逼著領導問出那句話。領導不是多慮，而是混職場，有些事情該細緻就得細緻。只有員工才會不管不顧，直接就問領導去不去。
員工要是替領導多考慮，就不會如此簡單，而是先介紹一下大概情況。
比如：領導，我們幾個同事聚餐，想請您一起去，賞個臉？或者：領導，我們幾個同事，想請您，還有其他幾個領導吃個飯，您一起來？
這樣一說，領導大概就清楚什麼情況，也就好了。
7樓：網友
首先，新人可以請領導吃飯，就說某某領宴則含導什麼時間有空，我請你吃個晌笑飯，感謝這段盯豎時間的指導之類的。
其次，領導未必會去，但是會領你這份情。領導去了最好，不去也沒有什麼關係，你的心意到了就行。
職場新人，如何婉拒領導的飯局邀請呢？
8樓：柯柯子分享生活
作為職場新人，拒絕領導的飯局邀請可能會令你感到不安，但有時候拒絕也是必要的。以下是幾個建議，希望能幫助你處理好這種情況。
1. 誠實地表達你的想法。
你可以直接告訴領導，由於個人安排或其他原因，你不能參加這次飯局。保持禮貌和誠實，同時也要避免冒犯領導的情感。
2. 提供替代方案。
如果你不能參加飯局，你可以提供乙個替代方案。比如，你可以帆和建議和領導在其他場合或時間見面，或者提議與其他同事一起族轎搜去。
3. 有禮貌地拒絕。
如果你不想提供原因或替代方案，你可以禮貌地拒絕邀請。你可以說：「很抱歉，這次我無法參加。」如果領導繼續詢問，你可以重申你的拒絕，並解釋你的日程安排很緊，沒有時間參加。
4. 注意表情和語氣。
無論你採取哪種方式拒絕，都要注意你的表情和語氣。表達誠意和尊重，並保持禮貌和友好。不要讓你的拒絕給領導留下不好的印象。
總之，在拒絕領導的飯局邀請兆歷時，保持真誠、禮貌和尊重非常重要。你可以提供替代方案，或者禮貌地直接拒絕。最重要的是，不要讓這種拒絕影響你和領導之間的關係。
職場新人如何婉拒領導飯局的邀請？
9樓：優雅地樂觀雪梨
在職場中，有時候領導會邀請員工參加一些飯局或者應酬活動，但是如果你因為各種原因不想參加，也需要婉言拒絕。以下是一些比較好的方法：
1. 感謝並解釋原因。可以直接感謝領導灶橡高的邀請，並且委婉地解釋自己因為某些事情需要加班或者處理其他工作，抱歉無法參加。
2. 提議推遲。可以委婉地提議將飯局的時間往後延遲，這樣可以給自己留出時間做其他事情，並且也給領導乙個機會考慮是否有別的時間安排。
3. 推薦他人去。如果你因為個人原因無法參加，但是覺得這個飯局機會難得，可以考慮推薦其他同事或者朋友去參加，這樣既能讓領導感受到你的熱情，也能達到公司如襲內部資源優化的效果。
4. 直接拒絕。如果您已經有較為明確的理由堅決不參加，可以直截了當地拒絕。但是需要注意用語委婉，避免傷害領導的自尊心。
總之，拒絕領導的飯局邀請需要謹慎處理，並且需要尊重領導的意願隱尺和公司文化。在拒絕過程中，委婉、堅定且簡潔明瞭是比較好的方式。同時，還需要注意，拒絕邀請不會影響你在職場中的人際關係建立，而是一種表達自己態度和想法的方式。
職場新人如何應對飯局邀請？
10樓：國學星座崔老師
作臘塌襪為職場小白，如果不希望或不能參加領導的飯局，可以通過以下幾個方式來拒絕：
1. 委婉回絕邀請：可以通過語氣委婉衫此、真誠表達不方便或者有其他安排的情況，回絕邀請。例如：感謝您的邀請，不過我有其他安排，不能參加，請諒解。
2. 提前說明原因：如果確實有其他輪激原因不能參加飯局，可以提前向領導說明原因，讓他們理解你的情況，同時表達自己的感激之意。
3. 換個方式請假：如果無法拒絕邀請，可以換個方式請假。例如：由於個人健康狀況、家庭事務或者其他原因，請假無法參加這次飯局，請領導體諒。
4. 尋求同伴幫忙：如果認識其他同事或者朋友也被邀請，可以和他們商量一起拒絕邀請或者一起參加飯局。
總之，無論什麼原因和方式拒絕領導的邀請，都需要注意用詞委婉、表達感激之意，同時也要考慮到自己的職業形象和職業關係的維護，避免拒絕過於冷淡或者得罪領導。
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