1樓：斑徽噠
我認為之所以有人任勞不任怨，主要是由於性格使然，原因是：
第一，這種人的性格耿直。
從心理學的角度講，任勞不任怨的人，往往是一些原則性強，性格耿直，不會拐彎抹角者。他們可以為完成工作和任務不惜犧牲自己的一切，答虛甚至以無私奉獻，但是他們不允許不公平的事情在他們身上發生，一旦發生了，他們會激烈的反抗。
在從行為學的角度上看，凡是任勞不任怨者，最大的共同點是願意付出甚至於可以多勞，但追求公平公正公開，敢於同不良行為作鬥爭，具體表現在工作任務完成後，對其中的公正行為願意發牢騷，也許有些是誤解，但是他們忍不住。
第二，這種性格的人不容易成功。
從社會行為學的角度上講，任勞不任怨者，容易使領導者或管理人員不滿意。因為任何一項工作任務都不可能絕對的100%平均，而且每個任務都需要統籌協調來完成，這就需要全體人員的理解和支援，而任勞不任怨者，雖然工作我任務完成得很好，能吃苦耐勞，但是由於帆舉檔他們不認怨的性格，會造成不良影響。
換句話講，不能從區域性和個人的角度看問題，這樣容易出現偏差。這也就是社會常說的：撅嘴騾子賣了個驢價錢。
本身認勞能吃苦，能付出有貢獻，應該得到讚揚認可，但是由於不任怨，發一些可有可無的牢騷，甚至於小題大做，會被認為缺乏全域性觀念，因此而降低了自己的威信，使自己的付出得不到應有的認同。
總之卻有一些任勞不任怨者，實事求是的講工作態亂任務，他們沒得說，但是就是好既完成了工作任務，又滿腹牢騷，也許有時他們說的確實也是對的，但這種性格的人少有成就大事者！
2樓：有常
因為有的人認為勞動是很光榮的，只是有的時候抱怨一下能夠讓自己心情更舒暢，所以會這樣。
3樓：的瘦
因為抱怨是很多人排解情緒的一種方式仿孝。每個人都需要去釋放壓力來放鬆心情，抱怨完以後更全身心的投入工作， 所以才備配稿會任賣謹勞不任怨。
4樓：每日話題心說
因為性格問題，有些人的性格內向，不善於表達情緒，寧願踏踏實實的幹活從來不抱怨。
5樓：小自信
有的人任勞不任怨，棚胡巧這是因為他們覺得做工作一定要認認真真鏈鍵仔仔細細的完成，但是如果我們完成的非常好領導還有抱怨的話，這就是他們所不能接做芹受的了，這也是老闆的不對了。
6樓：醋溜新鮮事
因為有的人覺得自己應該有乙個正確的評價，所以才會這麼做。
任勞任怨的人為什麼大都沒有好下場？
7樓：小魚影視娛樂
任勞任怨的人大都沒有好下場，其實這一說法是非常有道理的，特別是在職場中任勞任怨的人，從開始的被感激到後來的理所當然，都會成為別人的一種習慣，成為別人支援的物件，在事情做的越多的同時，也會被抱怨做的依舊不夠多，不夠快以及不滿足。自己指使的這一特定需求，因為需要被指使的越來越多，而且任勞任怨則意味著事情越做越多，俗話說得好，能者多勞，但是做的多，錯的多。
另外一點，任勞任怨則證明乙個人是內心忠厚老實的，但是不管是生活中還是工作中，真正實誠的人反而沒有太多出頭的機會，因為這是乙個講究人情世故的世界，只有會處理人際關係的人才會比較順利的。往上走才會有更好的天地，任勞任怨的人在埋頭苦幹的同時，也失去了交際的機會，從而很難會有伯樂發現這樣的千里馬，也很難會有上司對這樣的員工另眼相看。
其實追根究底最主要的原因還是因為大家的習慣問題，就像習慣性幫助別人，如果有一次沒有施以援手，則會被扣上不幫的罪名，但是如果你從來不會幫別人偶爾的一次相助。別人就會感激涕零，這是人之常情，是人生的常態，不是乙個特立獨行的事情，但是也讓人能夠體會到任勞任怨的人所不受待見的現狀。
所以我們平時在做事的時候要有選擇性，要有判斷力，不要什麼事情到自己手裡都接受，要學會說不要為自己考慮，要為自己的前途著想，當然這一切都基於在完成自己該完成的事情的基礎上而進行的，也不能一味的鑽營，所以要做乙個能處理事情的有用之人，而不是任勞任怨的黃牛。
8樓：行樂樂樂行
因為這些人平時認真工作，努力工作，而且他們也沒有及時將自己的工作成果，及時報告給領導，所以他們的才能就被埋沒了。
9樓：是七七不是柒柒
任勞任怨的人因為他們不會表達自己的想法，然後就會讓他們受到別人的欺負，所以他們的下場都不是很好，會被人欺負。
10樓：王志剛剛剛
沒有自己觀點，而且對方說出什麼樣的事情，自己都會無條件答應，所以最後沒有好下場。
任勞任怨的人為什麼不受待見？
11樓：殘酷的浪漫
在職場上一直都是低調為人，低調做事，可以說部門裡面數她工作量豎返最大，其他人喝茶聊天的時候，她都一直在埋頭苦幹，工作任勞任怨。
但到了年底評優評先進，或是有公升職機會的時候，卻總是輪不到她。得到嘉獎的往往是那些在工作中比較愛耍滑頭的人，平時認為他們都是不務正業，面對工作喜歡投機取巧的人。
因此，覺得這是對她手世辛勤工作極大的不公平，對此她悶悶不樂，一直想不開。
在職場上，相信許多人都有這樣的感受，工作勤懇踏實的人，不一定是贏家。這是職場的普遍現象，碰到了不要覺得過不去，明白這三點不踩坑。
1、任勞任怨並不代表貢獻率最大。
職場上那些勤勤懇懇任勞任怨的「小蜜蜂」們，並不一定是對公司帶來的價值最高，貢獻率最大的，比如乙個大的專案，在專案經理爭取回來之後，才會把專案工作分配到下面每個人的手上，或許你只適合在幕後默默貢獻，默默出力，或許你也付出很多，但這都是建立在能夠拿到這個大專案的前提之下的。
2、投機取巧也不一定是歪門邪道。
你所見的別的同事都在投機取巧，班門弄斧找捷徑，其實別人正是利用機會，懂得給自己建立人際關係，善於觀察、拉攏人心，在職場上情商高，給自己帶來了更多的資源。
雖然不是本本分分一心在工作上，但卻不一定是走歪門邪道。
3、調整心態，取長補短。
任勞任怨的工作態度，無論怎麼樣都是值得提倡的，只要自己在工作畢纖肢之餘，也花多乙份精力在人際關係處理、關心職場動態，多給自己補短板，就能夠成為更加優秀的職場人。
任勞任怨的人叫什麼
12樓：你即來
問題一：任勞任怨的人，埋頭苦幹的人叫什麼？ 老黃牛。
常用老黃牛來形容這種人。
問題二：任勞任怨，埋頭苦幹的人叫什麼牛 孺子牛。 如果有疑問，請追問。如果滿意，。孺子牛。 如果有疑問，請追問。如果滿意，。
問題洞核三：任勞任怨 埋頭苦幹的人 請問答案是什麼牛 三個字 應該是老黃牛。
問題四：有沒有這樣的兩種人，一種是一輩子任勞任怨服從的，另一種是一輩子管事的 性格決定了處理方式，乙個願打，乙個願挨，這三國中不是出現過嗎？
故，這是真實存在的，這就是他們愛情的表達方式。
一陰一陽之謂道，就是如此。
走之前，記得，謝謝！
問題五：任勞任怨，埋頭苦幹的人被人稱為？ 孺子牛（魯迅)或老黃牛。
問題六：任勞任怨，埋頭苦幹的人是什麼牛 孺子牛。
俯首甘為孺子牛。
後人多用「孺子牛」來比喻心甘情願為局顫悉人民大眾服務，無私奉獻的人。「孺子牛」精神表現為「深懷愛心，默默耕耘、埋頭苦幹、任勞桐乎任怨、無私奉獻」，「吃的是草，擠出來的是牛奶」。
問題七：任勞任怨，理頭苦午的人是什麼牛 公牛。
問題八：任勞任怨，埋頭苦幹的人 一生平安。
你是乙個任勞任怨的人嗎
13樓：你即來
任勞任怨的人應該是生活中比較受歡迎的人之一，他們做事埋頭苦幹，並且不怕埋怨，這樣的人做事很勤快，讓人對其印象好。那麼，你在生活中是否就是任勞任怨的人呢？測試一下就知道答案了，下面我們就一起來做個性輪局格測試吧！
1、能夠自己完成的工作，你會叫人幫忙嗎？
會→2不會→4
不一定→32、受了委屈，你會跟誰抱怨？
父母→4朋友→3
愛人→63、你有當過志願者，義務服務社會嗎？
有→4沒有→7
好像有→54、如果需要加班才能完成當天的工作，你會？
臘汪讓加班→6
明天再做→7
不管了→85、傻乎乎的工作會得到老闆的賞識嗎？
會→7不會→8
不一定→66、你是乙個完美主義者嗎？
是→9不是→7
挺完美的→10
7、你會為了一點小事和別人起爭執嗎？
會→8不會→10
看情況→98、你熱愛自己當前的工陵型作嗎？
很熱愛→c還好→9
一般→109、你會接受高風險高酬勞的工作嗎？
會→b不會→d
看情況→10
10、你認為工作對你而言，意味著什麼？
人生→a事業→c
工資→b
有的人為什麼不上鏡，為什麼有的人就是不上鏡呢！
不上鏡是因為不上相。關於不上相，有以下幾點 1 美麗的容貌需要人的五官的密切和有機的配合，美麗的面容有一點點地失調就會大大失色，經常說有的人五官中的哪一部分都非常漂亮，就是組合到一起就不好看了，看來不僅五官要好，其搭配和比例也非常重要，這一點中國古代美男的比例要求是 三庭五眼 2 照相出來的 90 ...
有的人為什麼做人都不會做，有的人為什麼連做人都不會做？
在感情當中男女都很容易受傷，只是女人往往用哭泣來表達悲傷，而男人往往把一切都藏在心裡。因為沒有人教他怎麼做人，社會會慢慢教會他的，只是時間問題 有的人為什麼做人都不會做。我覺得每個人都是經歷了一定的傷害和痛苦之後才會去懂得一些人情世故的吧 是因為有的人她的心緒不好，他不能夠去做一些有正能量的事情，所...
為什麼有的人會不上相呢，為什麼有的人拍照不上鏡？
不上相只是乙個說法，一般所謂不上相的人就是說立體感不強，光源的強弱,遠近,冷暖都有關係.還和人面部的結果有關係。五管立體感相當強的人，長相稜角相當分明的人就上相，人的眼睛看到的和相機照下來的性質不一樣，相機不存在空間感覺，它是把3緯空間2緯化，還有就是角度了。看到很多回答說心裡因素，角度問題等等，其...