1樓：撫雲自惜
新東方這一行為不合法，因為根據《勞動法》規定，你可以辭退，但必須要給予相應賠償，但不能說直接開除了，什麼都不給，那就是違反《勞動法》的，是需要賠償的。
我國的《勞動法》中，專門針對此情況，有一條規定：勞動者如果不能勝任當前工作，在經過培訓或調整工作崗位之後，仍就不能勝任所在工作單位的。單位可以提前30天通知勞動者解除勞動合同，但前提是單位必須按照國家規定，也就是《勞動法》裡面規定的向勞動者支付經濟補償金，不然就是違法開除。
新東方的這個行為很明顯是違法了，首先就是沒有對調崗員工進行培訓，其次就是直接開除了做吵拒絕調崗的員工，但是並沒有對此給出經濟補償金。對於這種明目張膽的違反《勞動法》的行為，我還能說什麼，不被人起訴賠償才怪！
人家新東方前工程師都起訴成功了，新東方這一行為肯定是不合法的啊。很多人也許以為這不正常，但實際上這就是不符合《勞動法》的，所以身為勞動者，必須要學會一些勞動法，別公司開除你了，你就認慫了。這樣會讓那些公司越來越肆無忌憚，對待公司的不合理行為，我們可以搬出《勞動法》來解決。
只要公司的行為違反了《勞動法》的規定，你是可以百轎胡舉分百拿到經濟賠償金的，而且因為你是被開除，你還可以申領失業金。所以，日後碰見這種事情，直接拒絕，或者等著公司開除，然後起訴就行了。千萬不要公司叫你辭職你就辭職。
這樣到時候不但賠償沒了，失業金也會沒的。
總的來說，法院已經告訴我們了，閉碧新東方的行為是不合法的，因為違反了《勞動法》，法院已經判處新東方賠償了。
2樓：今天也愛娛樂
不合法，屬於違法解除。。新東方迅程公司對員工進行的調崗缺乏相應的合理性，員工有權予以拒絕。而新東方廳運公升迅程公司在未與當事扮老員工協商一致的情況下，基於自身原因自行對當事員工調崗，並悄戚以當事員工拒絕調崗、未報到且經提醒批評教育拒不改正為由解除勞動合同，這不符合勞動法的規定，屬違法解除。
3樓：撒的謊
是不爛磨合法的，根據勞動法規定，任何公司都不能以員工拒絕調殲舉崗為理由去開除員工，這樣的行為侵害了氏歷碧員工的勞動權。
4樓：多事的喵星人
新東方迅程公司對葛某進行的調崗缺乏相應的合理性，葛某有權予以核判蔽拒絕。新東方迅程公司以葛某不服從改州公司依法調整工作崗位或職務，未到新崗位報到，經過公衝祥司口頭、書面等方式的提醒或者批評教育後仍拒不改正，違反規章制度為由解除勞動合同，屬於違法解除。
新東方月薪2.4萬工程師拒絕調崗被開除，此事涉及了哪些法律問題？
5樓：墨汁沫沫
新東方月薪萬工程師拒絕調崗被開除，此事涉及的法律問題：新東方辭退，據調崗員工被判賠38萬，根據勞動合同法第39條的規定，勞動者有下列六種情況之一的，用人單位可以解除勞動合同，本案中的新東方迅程公司就適用本規定的第二個條款，以葛某拒絕調崗未報到，且經提醒批判教育仍不改正。<>
有解除勞動合同，員工是否應該無條件的服從調崗，根據勞動合同法第35條，用人單位告敬與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，不難看出，單位與員工協商一致是可以進行調整的，但是在實際中，單方面強行調崗成為很多公司變相辭退員工使用的套路，很多員工一不小心就會上套，因為應對錯誤造成自己被合法的辭退，接下來我給大家分享一下二審的判決理由。<>
面對公司單方面的調崗，葛某是利用高智商的法律知識維權的方法：<>
第一，新東方迅程公司並未提交充分證據，證明其生產經營發生的變化，系出於經營必要，而對葛某進行調崗。
第二，雙方勞動合同明確約定鏈餘了葛某的工作崗位為開發工程師，雖然新東方迅程公司的調崗行為未對葛某的薪資待遇造成影響，但是新崗位為技術支援工程師，新崗位的工作內容基本上不涉及系統開發工作，顯然，對葛某的職業發展產生了一定的影響。
第三，調整後，葛某的工作時間從固定的早上七點鐘到晚上六點，變更為早上中午晚上三個班次，排班存在對葛某不利的勞動條件變更，新東方迅程公司在未對葛某協商一致的情況下，基於自身原因自行對葛某調棚友滾侃，葛某又痊癒，拒絕大家看懂了沒有。
6樓：小長學姐
涉及到了勞動法的問題，涉及到了對員乎裂禪工開除的問題，也涉及到了公的問題，歲塵涉及到了員工的權益問題源悄，也涉及到了保護自己權益的問題。
7樓：記明練
雖然新東方迅程公司的調崗行為未對葛某的薪資待遇有所影響，但是新崗位為技術支援工程師，根據崗位調整畝返通知書的內容，新崗位的工作內容基本不涉及系統開發工作，顯然對葛某的職業發展產生一定影響。且調整後，葛某的工作迅橘飢時間從固定早上9點到晚上6點，變更為早、中、晚三個班次伍雀排班，亦存在對葛某不利的勞動條件變更。
8樓：明小聊生活
新東方的轉型的話，務必會帶來一些崗位上的變動，而對於新崗位的變動，清攜高作為職場人來說，我覺答尺得要麼適應隱襪，要麼換乙個新的地方很正常。
新東方辭退拒絕調崗工程師被判賠38萬，新東方的行為違反了哪些法律？
9樓：墨汁沫沫
違反了勞動者的合法權益。
曾經作為公司和員工相比較而言，員工總是處在弱勢，對於公司的有桐殲一些不合理待遇，也是敢怒不敢言。因為員工和公司的關係，就好銷輪廳比孫悟空和如來的關係虧隱，似乎再怎麼鬧騰都逃不出他的手掌心。不過，如今法律賦予員工很多的權益，如果在公司遭到不公正的待遇，完全可以申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
10樓：網友
勞動法，主要還是觸犯了不得以不當理由辭退員工慶埋豎，不得惡意要求員譽大工調崗液肢，這名工程師新東方一開始就想辭退，只不過沒理由，拒絕調崗就是理由。
新東方辭退拒絕調崗工程師被判賠38萬，此事保障了員工的哪些權益？
11樓：休閒娛樂小達人小吳
保障了員工的工作權，保障了員工的勞動權益，保證了員工的權益，能夠更好的保障員工租遲的工作能力，也能夠更巧型老好的促進員孝公升工的發展。
12樓：aaa不吃香菜
新東方去年辭退了6萬名員工，再加上其他從事教培行業的公司可能薯判總共有20~30萬從事培訓的員工從這個行業退了出來，那相當於20萬到30萬座大山從全國孩子們的頭上被移除，可以想象孩子們的壓力會得到巨大的釋放，家長的慶隱經濟負擔會減輕數差改很多，這絕對對所有有孩子的家庭來說是乙個非常好的事情。
新東方老總,新東方老總資料
俞敏洪，1962年10月15日出生於江蘇省江陰市夏港街道，新東方教育集團創始人，英語教學與管理專家。擔任新東方教育集團董事長 中國青年企業家協會副會長 中華全國青年聯合會委員等職。1980年考入北京大學西語系，本科畢業後留校任教 1991年從北大辭職，1993年創辦北京新東方學校，2006年帶領新東...
新東方英語好嗎 新東方怎麼樣
很不錯，它的tofel沒話說，老外都怕它，因為通過輔導後的學生經常有人考滿分，但是實際英語水平不行，所以測驗不出真實水平，讓老外對我們中國人的英語測驗水平持懷疑態度。所以比較棒吧。但其他的應該只能說仁者見仁了。但總體水平都不錯。很好的，我個人認為。那裡的題目都是真題，而且老師幽默詼諧，經驗豐富。我上...
新東方烹飪學校招生條件，成都新東方烹飪學校招生條件
沒有硬性的招生限制，只要對烹飪感興趣，都是可以學校的 只要 年滿14周歲身體健康，熱愛烹飪或者西點就可以學的 呢 14歲以上身體健康，對烹飪有愛好的初高中畢業生，待業人群，14周歲以上 熱愛美食的初高中生都可以哦！學廚師不需要會什麼，基本上都可以去學。而作為一名合格的廚師，必須要懂刀工 翻鍋 正確識...