參考薪資是什麼意思,個人薪酬是什麼意思?

2025-04-24 09:12:23 字數 4598 閱讀 2331

1樓:陽光冬雪的店

參考罩讓工作的酬勞。

所謂的行業薪資具有參考性,因為如果平均了,人們就沒有積極性,沒有上進心,會渾水摸魚。

薪資是薪酬和工物螞局資的別稱,通常直說薪酬或工資,薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。物行。

2樓:網友

意思】工資。

讀音】xīnzī

引用】1、胡也頻《光明在我們的前面》二四:「罷工工人仍還原職,不扣罷業期內薪資。」

2、聶紺弩《失掉南京得到無窮》:「薪資很微薄,他的生活也很簡單。」

個人薪酬是什麼意思?

3樓:

摘要。親您好,個人每個 月的工資收入。

親您好,個人每個 月的工資收入。

謝謝。薪酬,也叫報酬,是員工向其所在單位提供勞動後所獲得的各種形式的補償,是單位支付給員工的勞動報酬。薪襪肢酬包含:

經濟性薪酬和非經濟性薪酬兩大類。其中,經濟性薪酬又閉陵分為:直接經濟性薪轎好戚酬和間接經濟性薪酬。

工資是工錢的一種型別,工資即員工的薪資,是固定工作關係裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬,是胡梁僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬,是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。工資的具體構成很多,叫法也很多,常見的工資形式有:基本工資、崗位工資、績效工資、工齡工資、技能工資、職務工資、加班工資、計件工資、計件工晌早資和激勵工資等。

特別說明:以上的叫法只是乙個稱謂而已,大體可以歸納為兩類:固定工資、浮動工資。

固定工資:簡單說,就是在一定期限內能夠獲得的數額相對穩定的工資。浮動工資:

顧名思義就是有浮動,不穩定,是公司根據員工的業績等有關因素給予給員工的工資,比如說:計件工資(多勞多得)、加班工資、績效工資等。二、獎金獎金是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬,是實現按勞分褲謹運配的一種補充形式。

薪酬待遇確定是什麼意思?

4樓:

薪酬待遇確定的意思就是:用人單位將涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者直接告知勞動者,這計劃一般用於面試的時候面試官告訴面試者的話,有些崗位的薪資待遇需要和老闆商量決定或者公司給不了面試者相應的待遇,也會說這句話,工資福利待遇可以通過用人單位和勞動者約定確定,也可以通過規章制度確認。《勞動合同法》第十七條 【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款:

一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。《勞動合同法》第四條 【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協商予以修改完善。

薪資是什麼意思

5樓:網友

一般說就是薪水意思,如果通俗一點,就是工資水平的意思。

薪資是什麼意思

6樓:網友

意思】工資漏簡慶。

讀音】xīnzī

引用】1、胡也頻《光明在我們的返握前面》二四:「罷工工人仍還原職,不扣罷業期內薪資。」

2、聶紺弩《失掉南京得到無窮》:「薪資很微薄,他的生活也很簡單。」

7樓:雨天卟哭

工資薪金,勞動術語,是指企業向任職或者受僱的員工支付的所有現金和非現銀毀金形式棗搏滑的 勞動報酬 。 包括 基本工資 、獎凳臘金、津貼、補貼、年終加薪、 加班工資 等。

薪資是什麼意思?

8樓:職場人身影

薪資即工資,是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。

薪酬是現在現代企業管理中的概念,體現的是企業目標和的完成和激勵,工資主要體現企業與員工的勞動關係。薪酬包括由企業提供的各種福利,工資不包含福利專案薪酬鼓勵個人激勵與團隊激勵相結合,中長短激勵相結合,最終達到激勵員擾行工和控制人力資源成本的作用,工資支付專案比較固定,工資數額也比賀李陵較固定,缺乏激勵性。

薪資結構

企業的薪酬發展戰略是企業實行現代化管理的乙個有效工具,具有一定的靈活性;工資僅僅體現了企業對員工貢獻的回報,經常固定不變不具有禪戚靈活性,缺乏靈活性。薪酬與績效管理密切密切結合,工資以崗位密切結合。

薪酬結構是指組織中各種工作或職位中間薪酬水平的比例關係,包含各層次工作中間酬勞差距的相對比率和各層次工作中間酬勞差距的絕對水平。薪酬結構是根據企業的營銷戰略、經濟能力、人力資源分配戰略和市場薪酬水平等為企業內價值不同的職位制定不同的薪酬水平和薪酬因素,而且給予確定職工個人貢獻的方法。

9樓:績效薪酬諮詢

薪資是指員工在企業工作所得到的報酬,包括工資巨集螞滑、津貼、獎金、**期權、福利等各種形式的報酬。薪資是企業對員工工作貢獻的一種回報,也是激勵員工為企業創造更大價值的一種手段。

薪資通常由企業按照一定的規定和標準進行制定和支付。薪資制度的設計應該考慮到企業的戰略目標、員工的工作表現、市場薪資水平等因素,並且應該與企業的績效管理體物亂系相結合,以實現員工的激勵和企業的目標實現。

薪資管理是企業人力資源管理中非常重要的一部分,它涉及到員工的薪酬福利待遇、薪資制度設計、薪酬調整和福利管理等多個方面,需要企業認真對待和合理管理。合理的薪資制度和管理可以幫助企業留住優秀的人才,提高員蔽臘工滿意度和企業的競爭力。

10樓:雨天卟哭

正常情況下,工資由基本工資、津貼、補貼和獎金等多個部分組成。具體包含哪些部分要根據公司的政策和當地的法律法規來確定,下面是一些常見的工資組派櫻成部分:

基本工資:這是員工按照約定時間單位(通常為月)所應獲得的最低工資標準。

績效工資:這是根據員工的績效表現而計算出的獎勵工資,通常以月度或年度為週期進行評舉旦定和發放。

加班費:這是員工在超過正常工作時間後正羨擾所應獲得的另外報酬,通常按照每小時的工資額加倍給付。

帶薪休假:這是員工享受休假期間的工資報酬,通常按照正常工資支付。

薪資標準是什麼意思?

11樓:朱建波

法律分析:(一)工資即為勞動報酬,包括所以貨幣工資和非貨幣工資,基本工資、崗位工資、獎金、福利都是全部屬於勞動報酬。

1.基本工資,是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所得的報酬,它構成勞動者所得工資額的基本組成部分。勞動者基本工資也稱標準工資。

2.崗位工資即基本工資以外的、在工資構成中處於輔助地位的工資構成部分,常見的有崗位津貼(補貼)。

二)基本工資包含崗位工資。崗位工資是指公司對該崗位的評級工資,因崗位而異,因級別而異;而基本工資包含崗位工資,各種福利,各種補貼及津貼,獎勵或處罰等;

法律依據:《最低工資規定》

第五條 最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者,小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。

第六條。確定和調整月最低工資標準,應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費**指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

確定和調整小時最低工資標準,應在頒佈的月最低工資標準的基礎上,考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素,同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。

薪酬待遇確定是什麼意思啊請問

12樓:

薪酬待遇確定是指給員工或崗位確定薪酬或薪水,定薪有以下原則: 1、公平原則。薪酬制度的公平原則包括內在公平和外在公平兩方面的含義。

內在公平是指企業內部員工的一種心理感受,企業的薪酬制度要讓企業內部員工對其表示認可,讓他們覺得與企業內部其他員工相比較,其所得薪酬是公平的,外在公平是企業在人才市場加強競爭力的需要,是指與同行業、同地區內其他企業特別是有競爭性質的企業相比,企業所提供的薪酬是具有競爭力的,只有這樣才能保證在人才市場上招聘到優秀的人才,也才能留住現有的優秀員工。 2、競爭原則。企業在市場上提出較高的薪酬水平無疑會增加企業對人才的吸引力,企業的薪酬標準在市場上應處於乙個什麼位置,要根據該企業的財力、所需人才的可獲得性等具體條件而定。

競爭力是乙個綜合指標,有的企業憑藉良好的聲譽和社會形象,在薪酬方面只要滿足外在公平性也能吸引優秀人才。此外,勞動力市場的供求狀況也是進行薪酬設計遵循競爭原則時需要考慮的重要因素。 3、經濟原則。

薪酬設計的經濟性原則強調的是企業設計薪酬時必須充分考慮企業自身發展的特點和支付能力。

參考文獻裡加doi是什麼意思

拓展資料 按照字面的意思,參考文獻是文章或著作等寫作過程中參考過的文獻。然而,按照gb t 7714 2015 資訊與文獻 參考文獻著錄規則 的定義,文後參考文獻是指 為撰寫或編輯 和著作而引用的有關文獻資訊資源。根據 中國學術期刊 光碟版 檢索與評價資料規範 試行 和 中國高等學校社會科學學報編排...

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