1樓：如珍似華歲越
批評就是說明員工做錯了事情。
如果領導不能正確處理沒有好的處理方式，是會在員工的心中埋下怨恨的種子的液寬拆。
批評員工是一門藝術，掌握這門藝術，能夠更好的將事情解決。
批評，首先作為領導巧散，要把員工的貢獻提出來，也就是先誇，肯定員工的工作成效，以及員工在職位上的重要性。然後可以話語轉折下，可以提出在某件事上處理不鬧棗當做得不是很好。讓員工設身處地的以不同角度考慮下問題所在，使得員工能夠認清自己所犯錯誤。
最後可以誇大公司的處理決定，但因為員工的工作成績，加上領導的說情，處罰降低了，這個時候就把處罰決定宣佈給他。
2樓：道景師
說起批評，可能誰都不陌生，在我們的生活和工作當中，我們既批評過別人，也被別人批評過。尤其是在企業裡，由於員工的過失，或者員工的不盡職等情況下，被領導批評應該來說是家常便飯，我們可以常常見到一些領導在會議上批評員工。領導從來就沒有站在員工的角度來感受被批評的滋味，你想在有第三者在場時，批評員工會令被批評者顏面盡失，也會令第三者感到尷尬，第三者就會想下乙個物件會不會就是我？
無形之中員工的心理就會留下一種對領導者的心理恐慌，有一種危機感，這也許不是領導者故意為之，可能是一種習慣，但是，這巧梁種習慣要不得，它會損害領導者在員工心目中個人形象，對個人的領導魅力會大打折扣，對領導的向心力就會減弱，企業也就不會有很好的業績產生（經濟效益與社會效益）。
1．事前做功課。先準備好批評的重點，清楚說明來龍去脈，必要時包括日期、時間等明確細節。不要讓員工覺得，主管只是一時的情緒不佳，紮實的證據會讓員工心服口服。
充份準備，但是山寬野不要逐條宣讀，不要趕著說完，也不要刻意淡化問題。
2．避免主觀的意見。健康的批評必須是客觀的，否則引起員工的自我防衛和反擊。
3．不要在公開場合批評。選擇適合的時機，私下與員工認真詳談。
4．不要在會被打擾的情況下批評。謹慎選擇批評的時機及地點，例如避免有時間限制，如果知道員工五點半時，必逗喊須接小孩下課，不要在四點時找他談話，事先排開所有的事情，將**與手機轉至錄音機及留言狀態。
3樓：藍天說生活
適當的言語合適的時間。
4樓：網友
那可是門藝術，三言兩語說不清楚，教不明白說不透徹！
職場人士在被領導批評後怎麼做最好呢？
5樓：網友
第。一、主動賠禮道歉。
在職場中，如果你真的是因為工作問題或者工作態度得罪領導，犯了比較低階的錯誤，那麼領導當然會對你提出嚴厲的批評和責罵，但是如果領導冤枉了你，還是被領導批評，員工也應該悉心的通過良好的工作態度獲得領導認可，如果你的態度沒有端正，而且並不想著去主動賠禮道歉，那麼領導絕對不會選擇寬容諒解你，因為你給他印象已經非常的差，員工千萬不要認為自己有較強的能力，便可以在公司為所欲為。
第。二、解釋原因。
當領導在公司訓斥員工時，很多情商高的員工都能夠及時向領導解釋犯錯誤的原因，這樣領導才不會有負面情緒，當領導在訓斥員工以後，冷靜下來，便能夠了解員工之所以這樣做的原因，或許領導在以後安排任務時還會第一時間想到你，而不是直接讓你走人，有些領導會誤解員工，他們心裡也過意不去，所以員工應該給領導一些面子，在公眾場合即便是被領導訓斥，都不要跟領導針鋒相對，員工明白領導的用意和想法，那麼在以後的相處中領導才會理解員工。 第。
三、積極總結。
其實很多員工在被領導責罵後，都會跟領導針鋒相對，不願意被領導所訓斥，但是大家還是應該學會換位思考，站在領導的角度去考慮問題，並且積極總結領導為什麼會批評自己，那麼在以後執行任務時便不會再次犯錯，當領導看到你的工作態度或者是認錯的態度非常良好時，領導也不好說什麼，而在接下來一段時間的工作中，你能夠全力以赴，並且徹底的按照領導的意願去執行任務，那麼領導肯定會對你有所獎勵！
在職場上，批評別人如何做既有效又不傷人？
6樓：早更
必須要樹立這樣乙個意思，那就是批評人肯定是會得罪人的，也會讓別人對我們有很大的看法和意見。但是在批評別人的時候，選擇比較對的方法，那麼也會大大降低別人對我們的敵視。因為在工作的時候難免會有一些衝突，特別是對方的工作方法以及態度已經嚴重影響到了自己的工作進展，這個時候就需要對其進行工作上的批評。
但是為了能夠以後更好的開展工作，批評對方的時候一定要注意以下三個重要的地方，第乙個就是要分清楚場合，第二個則是點名其中的關係和厲害之處，第三個則是要有一定的退路。<>
我們現在講第一點要分清楚場合，如果雙方是屬於平等的關係，那麼在批評對方的時候要處於一種比較私密的關係。比如說請他吃飯的時候專門點出來這一點希望他能夠理解或者得到他的幫助。我想覺得多數人都會給乙個面子。
千萬不要在公開場合點名指出對方的不足的數，因為這就相當於雙方已經開戰。<>
第二個在批評的時候要向他點名其中的厲害之處，表示如果他做的不好，對他本人的影響也是非常大的，如果做的好了，不僅能夠得到你的幫助。同時也可以讓雙方的工作能夠開展下去，這樣對於彼此屬於雙贏。<>
第三點就是在批評的時候要給自己留足退路，因為有時候我們不能夠完全站在對方的角度去思考問題。所以當我們提出批評的時候，如果把話說的太死，把對方逼得太急，就可能引起對方的反撲。所以在批評的時候可以先誇一些對方的好處和優勢，這樣讓他放鬆警惕，再提出批評的時候，他就更容易接受。
這樣不僅僅能夠達到我們的目的，同時也能夠提公升我們在對方心中的地位。
7樓：情感導師素顏
首先你自己的態度一定要拿捏到位，讓對方知道你確實是有在批評他，但是又給他保留了足夠的面子。之後再去跟他溝通。
8樓：南歌
在職場上的話，那麼我覺得批評別人想要做到不傷人又有效的話你就要做既給給他好處，又給他難處，讓他明白賞罰分明。
9樓：慧心學長
在職場上面想要做到這樣的效果，就應該要特別中肯，而且特別合理才可以。
別人的失誤，領導卻批評了我，怎么辦
一位老辦公室建議如下 1 接受批評，千萬不能頂嘴，也不能急於解釋！2 既然不是您的過錯，告訴那位上報部門上報人員，防止再次出現類似的錯誤 您自己也要小心，以後這些東西還是認真看一下，要知道，您不是一點過錯也沒有，既然是錯的，您為什麼印發？如果再次出現類似的錯誤，您一定還得受到批評，而且領導不會容忍同...
當面說批評的話,背後說讚美的話,是做人的美德。你是如何看待的
當面說一般是開玩笑的，背後議論就點當真！所以所有人都最討厭背後說人壞話的人！真誠坦白地直接讚美別人，固然能取得效果，但是背後讚美則能收到更好的效果。因為那樣的讚美更真實，是真正發自內心的。要讚美乙個人，當面讚美固然能起到作用，但背後讚美的效果更明顯。如果我們當面說別人好話，說得不當可能會被認為我們在...
對領導敬酒時的客套話怎麼說啊，敬領導酒要怎麼敬酒說什麼話合適
向領導敬酒時的抄一襲些說詞 1 今天很榮幸能和領導一起吃飯，我敬領導一杯，希望領導工作順利，身體健康，生意興隆！2 我敬領導一杯，感謝領導平時對我的關照。先乾為敬！3 謝謝領導這次給我這個機會，我一定會好好把握的。請領導放心，我一定會好好工作，絕對不辜負領導對我的期望。4 激動的心，顫抖的手，我給領...