1樓：匿名使用者
一位老辦公室建議如下：
1、接受批評，千萬不能頂嘴，也不能急於解釋！
2、既然不是您的過錯，告訴那位上報部門上報人員，防止再次出現類似的錯誤；您自己也要小心，以後這些東西還是認真看一下，要知道，您不是一點過錯也沒有，既然是錯的，您為什麼印發？如果再次出現類似的錯誤，您一定還得受到批評，而且領導不會容忍同一錯誤多次出現，否則您會非常被動！
3、等候一段時間，哪怕是領導已經記不得也沒有關係，主動向領導說明情況，然後承認自己也有責任，表示一定改正——不要鬥氣，領導會認為您對他的意見非常重視，反而會尊重您，您的那位上報部門上報人員也會認為您主動承擔責任，會對您另眼相看，工作起來是不是更加順心？
另外注意，那位上報部門上報人員工作能力不行，也千萬不要藐視別人，人家還是佔據很重要的崗位，說明領導還是重視她。況且作為辦公室人員，需要與所有人員搞好關係。
2樓：匿名使用者
這有什麼，你沒在部隊呆過，部隊受的氣比你多十倍，記住，領導永遠是對的，你永遠是錯的，當領導批評你的時候一定要誠懇，然後邊聽邊罵娘不就行了，然後分析問題，錯了自己，改。不在自己，就由他去說，不必太過於在意，領導很忙的，不會記住你的一點小過錯的。
3樓：匿名使用者
忍！時間會改變一切，也會告訴人事實真相。而你急於解釋恰好是於事無補。
4樓：王子殿下
放抗！要不下回你還是受氣！！大不了不幹了！至於嗎？
在日常工作中，因個人疏忽大意，導致工作出現失誤，受到領導批評時，你將怎麼辦？
5樓：long1209龍是我
1、首先，我會bai心平氣和地接du受領導批評，誠懇zhi認錯，虛心接受領導dao批評版，相信領導會原諒我的權一時之失。
2、其次，我要認真反思自己的工作態度，疏忽大意就是對工作的不夠重視引起的，我要端正態度，認真工作，爭取在以後的工作中彌補我所犯的錯誤。
3、最後，我會將此次事件的體會整理成書面材料，以此警醒自己不要再犯吸取教訓積累經驗。
6樓：
向領導承認錯誤，希望取得諒解，並請求工作中及時幫助指正，不要等出現失誤後再糾正。
請求同事們諒解工作失誤給大家增加的麻煩，請求同事們幫助指正。
努力養成精益求精的工作態度，爭取任何工作都不出現失誤。
7樓：ps休閒時刻
1、疏忽大意，導致工作出現失誤，這也是一種錯誤。
2、工作造成失誤，領導批評這是應該的。
3、對於你自己來說，應該接受領導批評，主動向領導承認錯誤，並吸取教訓，積極做好以後的工作。
8樓：提線木偶
每個人都不是十全十美的， 在工作中不可能不犯錯誤，犯了錯誤不可怕，可怕的是不版敢承擔並且不改正。權
首先，勇敢的承擔錯誤以及錯誤造成的後果。
其次，反思造成錯誤的原因，並加以改正。
最後，保證以後工作認真，盡量做到減少因主觀因素造成的錯誤。
9樓：匿名使用者
首先，bai你已經承認是由於du個人的疏忽大意，才zhi導致的工作失誤，dao既然是自己的原因回那領導批評就是很正常答的事了，領導的批評必須認真對待，有認錯的態度，也要有改正的行動，這樣才會讓領導繼續信任你，才有更好的發展空間。
10樓：匿名使用者
首先，bai我會心平氣和地接受領導du
批評，誠懇認錯，zhi虛心接受領導批dao評，相信領導會原諒我回的一時答之失；
其次，我
要認真反思自己的工作態度，疏忽大意就是對工作的不夠重視引起的，我要端正態度，認真工作，爭取在以後的工作中彌補我所犯的錯誤；
最後，我會將此次事件的體會整理成書面材料，以此警醒自己不要再犯，吸取教訓，積累經驗。
11樓：匿名使用者
1承認錯誤（臉是可以拿來踩的）
2立即想補救辦法（自己捅的簍子得自己補救）
3做好工作備忘，避免下次同樣的錯誤。
12樓：
坦然接受自己的bai失誤du
，然後表明自己的zhi態度，在以後的dao工作中一版
定盡量避免錯誤。
雖然權現在給你的領導留下的印象不大好，可是通過以後的工作，在工作中勤快點，賣力點，多體現你的優點，那麼很快，你的閃光點就會把你曾經犯過的錯誤所掩蓋掉~
13樓：abc1111啦啦啦
承認錯誤，今後注意啊，人非聖賢，孰能無過。
不要太在意。
14樓：匿名使用者
自己的錯接受批評，下次注意啊，犯錯難免的嘛
15樓：匿名使用者
找到錯誤，認錯
想辦法彌補因此造成的損失或將損失做到最小
16樓：
人物介紹編輯w核心人物政權 人物 介紹
7.如果你在工作中因失誤受到領導批評，你會怎麼辦？如果領導批評你是錯誤的，你如何應對？
17樓：匿名使用者
批評就批評了麼，誰讓是因為失誤而造成錯誤的啊，順其自然啊。下次避免犯這樣的錯誤如果領導批評錯誤的話，那要看情況，該說的時候就該說出來不該說的時候就不要說
18樓：匿名使用者
先不要忙於爭辯，尤其是在其他人在場的情況下，領導會覺得下不來臺。事後找機會向領導解釋事情的經過，我想一般的領導會辨明真相的。
19樓：匿名使用者
如果 我是錯的會接受，如果不是我錯的話。等領導說完在跟他這不是我弄錯的，您罵錯人了
同事和你一起做一件事，工作失誤，領導批評，同事卻說是我造成的，該怎麼做 5
20樓：匿名使用者
"推過攬功"這個詞在好多人身上都用的著.所以被樓主遇到了也不奇怪.
合作的版工作失誤了,肯定都有責任,只是
權分主要和次要.你想想到底主要責任是不是在你身上,如果是的話在以後的工作中注意就行了,同樣的錯誤不要再犯.如果不是,那責任肯定在你同事身上,但他確把責任推給你了,肯定是不能做代罪羔羊的,找相關領導將工作失誤的原因說清楚,用不著揹著這個黑鍋。
21樓：吉祥全棉印花布
好好想一想 有什麼證據是你們一起做錯的
總是被領導批評怎麼辦？
22樓：吉曉星
挨批評時要沉著冷靜
雖然遭受批評的原因各不相同，錯誤也不一定就在自己身上，但是，在遭受批評之後，沉著冷靜是第一要務。面對批評，人的第一反應往往是情緒激動，並試圖為自己的過失尋求開脫和辯解，特別是在受到誤解時。然而在情緒激動時的辯解多數會轉化成無謂的爭吵。
跟上司爭吵顯然是不明智的，你的激動會強化對方的激動情緒，而你的冷靜可能會在一定程度上平息對方的怒氣。讓批評你的上司平靜下來，對你是有利的。也只有冷靜，才能對自己在此事件中的表現做出及時、客觀的自我評價。
冷靜還有助於思考事情的原因，並想出積極的解決問題的辦法。有的上司會注意你在挨批評後的態度，以決定給予追加懲罰或安撫，還有的上司故意設定一種情境來觀察你的反應。你雖然難以事事應對正確，但是，保持沉著冷靜、處變不驚的心態會為你在上司面前贏取乙個好的印象。
從小處說，這是一種為人處事的技巧，從大處說，這種做法有利於整個團隊事業的發展。
挨批評終歸不是什麼好的事情，在被領導批評完了以後要認真地想想怎麼樣才能把工作做好，然後努力地去實行。即使最後的工作效果未必如領導當初要求的那樣好，但有時你表現出來的知錯就改，並想「戴罪立功」的態度就能感動曾經對你發過火的領導，如果再取得不錯的業績的話，就更容易得到領導的原諒了。這樣，也就不難明白，乙個受到過猛烈批評的人，怎會在短時間內忽然又「平步青雲」了，這是領導與受批評的員工良性互動的結果，也是比較理想的結局。
在現實生活中，我們也會發現，有些領導的批評是對人不對事的，其中的原因有許許多多。對於這種批評，可不必放在心上，運用「阿」勝利法在精神上超越對方。但對於大多數受到了錯誤批評的人來說，很難有足夠強大的心理素質來發揚「阿」精神，更多的時候人們需要外界的幫助。
挨批評後注意溝通和總結
良好的人際關係是抵禦外界風暴的避風港。如果能和自己的家人保持經常和有效的情感交流的話，在工作上受氣以後，就能有乙個很好的緩解壓力和宣洩情緒的場所，獲得家人情感上的支援，幫助自己渡過難關。良好的同事關係也很重要，有時，同事的一兩句話就能讓自己豁然開朗。
其次是要注意人際交往的方式和方法。受了領導的訓斥以後心情極度糟糕，如果回到自己的部門後對同事和下屬亂發脾氣，他們只能對你敬而遠之。如果回到家裡也對妻子亂髮一通脾氣，妻子也是受不了的。
合理的方法是回到自己的部門以後把事情的來龍去脈告訴同事，得到他們的理解和支援，有可能的話讓同事們把事情的經過和原因再轉達到經理那裡，事情就好解決得多了。也可以找家人講一講，讓家人分擔一下自己的壓力。
還要努力去跟批評你的領導進行溝通，不要認為他成心要與自己過不去。事實上，很多誤解和偏見是由於交流太少造成的。也許你確實做得很努力，甚至乙個人做的事情比部門其他人做的加起來還多，但是因為你沒有主動和有效地跟上司和同事溝通，當出現問題的時候別人就只注意到問題，而沒有在意出問題的原因和你的苦衷，因此受到指責的還是你。
最後，要善於反思和總結人際交往的經驗。如果你在單位裡經常挨批評，經常有人給你氣受，那就要想想到底是單位其他人都跟自己過不去，還是自己與人交往的方式和方法不對頭，或者是自己太敏感了。自己平時做什麼事會使人際關係緊張，做什麼事又會使人際關係融洽？
總結出經驗後運用到生活中去，相信會有乙個改觀的。
如果你在工作中因失誤受到領導批評,你會怎麼辦?
23樓：武子年
虛心接受，自我反省，下次不再犯同樣的錯誤。不推卸責任
老王和你共同完成乙個工作專案,但因為你的工作失誤,領導批評了老王,你怎麼處理，面試題目？
24樓：思語新竹
因為工作失誤，領導批評了我，我真誠地接受批評，並總結工作的經驗教訓，保證在以後的工作中不再出現失誤。
我很怕別人指桑罵槐怎么辦，我很怕別人指桑罵槐怎麼辦
樓下一些裝作不知道的策略，只能說是道德正確，只能對付一些低端無聊者。而且那類人脾氣暴躁，把他們逼急了也不好，找機會拉攏一下冰釋前嫌，無法冰釋前嫌，一定不要貪圖虛名，為了自保定要先下手為強，防範他使陰招，尤其在單位，涉及利益方面，這類人往往又破壞工作，又影響情緒，需設防。其次，如果他手段目的都高階了那...
我很怕別人背後議論我，討厭我怎么辦
你怕別人背後議論你。你就要做乙個總的，正形的正的人。不做背後講究人的小人。不做貪圖便宜的小人，把自己的本職工作做好。別人有困難趕快幫助。不當面兒一套背後一套。不炫耀自己長得好，家庭條件好。要對窮人，長得醜的人，有殘疾的人好一些。不做留鬚領導排擠同志的人。這乙個人品好。有孝心善良的人。別人就不會背後講...
遇到這樣的領導我該怎麼辦，遇到這樣的領導怎麼辦？
這樣不公的待遇實在是太讓人氣憤了,但也太常見了.1 對於你的處境，其實大家也都能明白，人在屋簷下啊！你在過去一年努力工作，而且已經很辛苦了，可卻仍然被這麼對待，肯定委屈壞了。2 你的領導也是個經理，他上面還有領導，就是象他說的那樣 老總讓他特別照顧張.可以看出他也在一定程度上身不由己，他才斥責你後說...