1樓：帳號已登出
因員工拒絕調崗，而被用人單位辭退的，員工可以請求賠償。如果沒有被辭退則譽派沒有補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
企業對員工調整崗位首先必須經過雙方協商一致，或脊虛早者櫻雀員工因傷不能再從事現崗位工作，工作能力不符合崗位要求，企業出現生產經營的重大調整等情況，對調整員工崗位必須有充分的理由和依據，同時，即使雙方協商調崗達成一致也不得減少員工的工資待遇。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：夫越
在工作中我們通常會遇到這樣的情況，就是工作得好好的被單位調崗的情況，由於被單位調崗的關係，自己要去面對新的工作，要去學習新的技能，且工資可能也不如原來的多。所以很多勞動者就不同意調崗，單位因此辭退了他，那麼勞動者不同意調崗被辭退可以要求賠償嗎？
一般勞動者與用人單位在簽訂勞動合同的時候，會對工作崗位進行約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約。根據《勞動合同法》第三十咐銀五條規定，變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，你有權利拒絕調崗。
要是勞動者因為不同意調崗而被單位轎蘆給辭閉簡帶退了的話，可以拿著相關工作證據，可以申請勞動爭議仲裁解決，勞動者是可以通過法律途徑來為自己爭取一定的經濟賠償，彌補自己的損失。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第三十五條。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。 變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
3樓：找法網
可以進行補償不同意轉崗的勞褲汪動者。轉崗就是與勞動者最先簽訂的勞動胡友仔合同中的工作內容發生了變更，用人單位需與勞動者協商一致才能轉崗，若是強制性轉崗則是違反法律的，所以告消勞動者能獲得經濟補償。
不同意調崗可以賠償嗎
4樓：何小李
法律分析：如果員工的勞動合同中檔孫搭對工作崗位有約定，單位要調動員工的崗位，必須經員工同意，否則將視為違約。員工可攜帶相關工作證據，申請勞動爭議仲裁解決。
根據我國相關的法律規定，經濟補償費用按勞動者，在用人單位工作凱乎年限來進行補償，每滿一年乙個月的工資支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定：變更工作崗位行拿屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，勞動者有權利拒絕調崗。
不同意調崗可以賠償嗎
5樓：譚軍
答：一般勞動者與用人單位在簽訂勞動合同的時候，會對工作崗位進行約定，單位若想調動崗位，必須與勞動者協商一致，否則視為違約。變更工作李襲崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，勞動者有權利拒絕調崗。
要是勞動者因為不同意調崗而被單位給辭退了的話，可以拿著相關工作證據，申請勞動仲裁，要求支付經濟賠償金。
法律依據：《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞渣褲動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者如擾簡不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
不同意調崗可以賠償嗎
6樓：一觸即法
可以。如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，可以拿著相關工作證據，可以申請勞動爭議仲裁解決。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一和棗年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
根據《勞動合同法》第三十五條規定，變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，你有權利拒絕調崗。要是勞動者因為不同意調崗而被單位給辭退了的話，勞動者是可以通過法律途徑來為自己爭取一定的經濟賠償，彌補自己的損失。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履攔埋行的，用人單位簡棚螞應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
不同意調崗可以賠償嗎
7樓：廖培俊
法律分析：可以報警，但不是有效方法，建議直接向勞動部門投訴或者仲裁1、找老闆協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。
2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。
3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找藉口拖欠工資，在勞動關係存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關係終止之日起一年內提出。
4、找法院提起訴訟。發現經過以上方法都無法拿回工資的，那麼員工最後可以去法院提起訴訟處理。
1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委唯友塵員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
二、法律依據：1）
用人單位未按照勞動合同的約定或者國家指禪規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。
法律依據：法律依據：《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不告團支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
不同意調崗可以賠償嗎
8樓：歐陽一鵬
1、用人單位與勞動者就調崗調薪協商一致。
2、員工患病或者非因公受傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。
3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位。
4、勞動合同訂立時所笑公升依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同，調整勞動者的工作崗位。
5、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，可以變更勞動合同，調整員工的工作崗位。
6、勞動者與用人單位簽訂了脫密期保密協議的，在勞動者提出辭職後，可以調整員工的工作崗位。
一般來說要調崗必須證明其不能勝任崗位工作，那就要伴有明確的績效考核制度，不然隨意調崗是違反勞動法的。
如果純粹是員工本人的工作能力原因，企業要給員工調換崗位，一方面要有其不能勝任原工作的原因，要做好績效溝通工作，並做好記錄，也要給員工改善提高的機會；另一方面要協商一致。即使協商同意調崗，其薪酬待遇也不能降。
法律依據】勞動法》
第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六碰野老條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一脊喊)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
公司決定部門解散，員工不同意調崗，如何要求賠償？
如果調崗是不合理的並且降低了工資，那麼員工是可以拒絕調崗的，除非因此被開除否則沒有賠償。勞動合同法。第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同...
公司要我調崗，我不同意，公司是否可以以此解除勞動合同，不給予賠償或補償？如果有賠償，如果賠
如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動崗位，必須經過本人同意，否則視為違約，可以申請勞動爭議仲裁解決 如果僅僅是一種概括性的約定，可以要求公司出具書面的你不能勝任原工作的理由。如果強制性的調動工作崗位，可以離職並要求單位賠償。單位直接辭退，可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資 違法解除勞...
公司給我調崗，我提出辭職，公司卻不同意怎麼辦
根據勞動部辦公廳 關於職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的覆函 勞辦發 1996 100號規定 關於用人單位能否變更職工崗位問題。按照 勞動法 第十七條 第二十六條 第三十一條的規定，因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經雙方當事人協商一致，若不...