1樓：成朔
您好，根據您所提出的問題，以每日小時的工時工作全月的工時計算，首先要確定每月有多少天，一般來說，每月有30天或31天。然後，您可以將每日小時的工時乘以每月的天數，即可得出每月的工時。例如，如果每月有30天碼明，那麼每月的工時就是小櫻餘時。
因此，以每日小時的脊模滾工時工作全月的工時，可以根據每月的天數來計算出來。
2樓：摩羯割讓給
標準工時為正常工時*（1+寬放率）；其中寬放率為（標準工時-實測工時）/實測工時*100%；而正常工時是人工操作單元工時（經過速度評比）+機器自動作業工時（不可作速度肆春評比）的總和。
法律依據。中華人民共和國勞動法》 第三十六條。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
中華人民共和國勞動法》 第三十七條。
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第雹襪三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
中華人民共和國勞動法》 第三十八條。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
中華人民共和源雹激國勞動法》 第三十六條。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
3樓：在山落雪
每日吵型小時，乘以乙個月工作的天數。假設是23天，所以計算得出全月的工時是缺旦小伏碰擾時。
4樓：芝士蛋糕味道
如果按照每日小時的晌激悄工時工作一整個月，那麼一鉛畢個月的工時就是：小時×30天＝宴渣216小時（即9天）。
5樓：俊冠冉
乙個月的工作時數可以用24×30=720小時來計算，如果每日72小時的工時工作，那洞哪麼乙個兆李月的族顫遲總工時就是720×72=51840小時。
6樓：網友
以每日者族小時的工時工作全月的工時怎麼計算 答案如下：以每日小時的工時工作全月的工時這段搏樣首燃弊計算。
綜合計算工時制中每月的標準工時是多少個小時？
7樓：北京京頂科技****
對於綜合工時制的加班計算問題：可以參照標準工時制，每天加班不超3小時，每月最大36小時，每週連續工作不超6天。如果實行季度結算，每月發標準工資，季度結算加班。
推薦京頂hr考勤工時統計分析系統，可以進行加班分類管理，加班管控。避免勞資糾紛。
京頂hr考勤工時統計全業務管理包含以下功能：
2、智慧型排班模組：制定標準工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設定將具有相同上班時間的員工分為乙個考勤組，制定考勤組排班計劃！
3、職工休假模組：休假管理很多oa系統也包含，但oa請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。
考勤休假模組是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能。
4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的乙個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。
並設定清零有效期。
5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標準工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系。
6、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助。
7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補。
8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算彙總，方便hr部門計算薪酬。
9、工效分析：大資料探勘。員工的專案工時，工效，休假率，出勤率多種維多的分析資料有助於準確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支援。
10、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴充套件新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本。
8樓：漫長歲月
根據《勞動法》和《***關於職工工作時間的規定》（***令第174號）的規定，中國目前實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制。有條件的企業應實行標準工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息一天。
企業因生產特點不能實行標準工時制度，且符合條件的經勞動保障行政部門批准可以實行不定時工時制度。對於實行不定時工作制的勞動者，企業應當根據標準工時制合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，分別以月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
也就是說，在綜合計算週期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並勞動法的規定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規定支付報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。如果在整個綜合計算週期內的實際平均工作時間總數不超過該週期法定標準工作時間總數，只是該綜合計算週期內的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標準工作時間，其不超過部分不應視為延長工作時間。
根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發。對於符合帶薪年休假條件的勞動者，企業要安排其享受帶薪年休假。 實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《勞動法》第一章、第四章的有關規定，要保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
9樓：法律實務研究
實行綜合計算工時制的，每月平均工作時間也不得超過《勞動法》規定的法定標準工作時間。即每天不超過八小時，每週不超過44小時。每月工作時間，按實際週數和天數計算確定。
勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
原勞動部關於貫徹《勞動法》的若干意見》
65．經批准實行綜合計算工作時間的用人單位，分別以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
按照綜合計算工時制乙個月的工作時長應多久[週期為乙個月]資料請詳細點
10樓：網友
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知。
勞社部發[2008]3號。
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天。
季工作日：250天÷4季＝天/季。
月工作日：250天÷12月＝天/月。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。
勞動和社會保障部。
二○○八年一月三日。
實際用時16小時,其中休息8小時這種工時怎麼算
11樓：
實際用時16小時，其中休息8小時這種工時怎麼算。
一般來說，工作時間指的絕衝飢是除去休息時間以外的實際工作時間。所以，如果乙個並返人工作了 16 小時，其中有 8 小時的休息時間，那麼他的實際工作時間是 16 小時減去 8 小時，即為 8 小時，可以算作一判察天的工作時間。但需要注意的是，持續工作過久會對身體造成負面影響，應當保證充足的休息時間。
小時工工時怎麼算 -法律知識
12樓：楊梅
法律分析：一般小時工為一天12小時任意組合，價錢不等扒褲，一小時不下20，下來論能力，招聘能力越高，一般一小時酬金為幾何增長！（小時工論時晨算酬金，如最低不下20算，幹了三小時，老闆給60.
一般聘小時工的老闆很難纏的，望友人自己度量。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上鉛此渣逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調槐悄控。
1個工8小時+13小時怎樣計算
13樓：
摘要。您好，很高興為您解答，是這樣的，這位朋友，1個工8小時+13小時就是：13/8=個工。
1個工8小時+13小時怎樣計算。
您好，很高興為您解答，是這樣的，這位朋友，1個工8小時+13小時就是：13/8=個工。
這個來說你就看13小時裡邊有多少個8小時就可以了，就是13/8=個工。
計算公式。計算公式發給您了呀。
每天算8小時，星期六，星期天不算工時，算乙個月總工時
14樓：
摘要。您好，每天算8小時，星期六，星期天不算工時，算乙個月總工時是40*4=160小時<>
每天算8小時，星期六，星期天不算工時，算乙個月總工時。
您好，每天算8小時，星期六，星期天不算工時，算乙個月總工時是40*4=160小時<>
用公式算，函式。
計算公式為，每週5天，每天8個小時。就是40個小時，乙個月有4個禮拜。那麼就是40*4
親親，您只要在乙個空白格仔裡，這倆加減，然後拉住格仔往下拉就可以了，那些格仔都是有函式了。
額我要個公式，算出孝襪每個月的基本工時，星期一到鉛旅星期五每天算8小時，星期六星期天不算工時，算每個月的總工時，槐慎凳這個公式也可以用於半個月算工時。
啊。因為我平時自己算就是在乙個空白表白，然後按這個算進去。然後複製**，這樣就全部巨集鉛公式蠢絕散都出來了帶氏，因為我現在不在電腦旁<>
<>所以最簡單的方法就是這樣操作。很快。
工作24小時休息24小時無節假日這樣的是否合法
根據勞動基準法規定 我國標準工作時間為每日8小時，每週44小時，在一週7日內工作5日。現在你工作一週最少是72小時，按照一週7天4個休息日算，因此違反了勞動基準法的規定。就算按照加班標準，勞動基準法規定在保證勞動者健康的條件下每日不得加班超過3小時，每月不得超過36小時。所以也是違法的。適用調解仲裁...
附近找工作8小時白班的工作通過什麼渠道能找到？
如果想在附近找工作8小時白班的工作，可以去你所在地勞動局勞務市場多看看！應該可以滿足你的要求吧！也可以通過朋友熟人介紹！想了解附近找工作8小時白班有沒有下班早的工作，怎麼找合適？在求職渠道的選擇上沒有最靠譜，只有最合適。1 內推渠道。別以為只有職場的老將才會用到內推，應屆生也可以通過這種方式快速找到...
一般什麼工作24小時都要工作,需要三班倒的
我在有線電視臺做線路維修工作，我們是24小時上班，晚上無論幾點都要出去幹活，我們白天都上了一天班，累的不行，又不是三班倒，請問有必要嗎？1.大型大批量生產工作 比如電子配件生產。2.涉及重大安全的工作 比如開採煤礦。3.交通領域 比如火車站。服裝廠的工人，客服接線人員 像聯通 移動 銀行等公司 網咖...