帶病上班的員工並非好員工

企業讓員工帶病上班犯法嗎

1樓：微風

不能說違法，只能說是違揹人性，冒險作業。

通常情況下，如果員工確實生病了，有相關依據，作為領導都會同意批假，如果該員工由此導致的工作問題或工傷事故，領導具有不可推卸的責任。

勞動合同法》第四十二條規定，職工生病**的，不能解除勞動合同。

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

六）法律、行政法規規定的其他情形。

2樓：卟噯

你不同意就是犯法的。但是前提是你要有醫院醫生開的證明。

你在公司有「帶病上班」的情況嗎？

3樓：網友

對於老師來說，應該每個人都有族畢帶病上課的經歷，而且都是經常性的。老師帶病上課，確實是一種現實茄渣的無奈。當然，這個無奈包含著很多方兆納芹面，最緊要的原因是怕請假後，自己的課需要其他老師來承擔，既為別人增加了負擔，也會使學生的學習受到一定的影響。

帶病工作是何種體驗？

4樓：於覓晴

帶病工作分幾種情況，體驗各異。第一種是出於自願，這種情況一般是私營業主，為自己工作，當然得盡心盡力，就算是生病了，只要不是嚴重到起不了床，也要上班工作的。一般來說，這種體驗是既疼苦也快樂的。

第二種是出於半自願。這種情況一般是一些在公司處於關鍵崗位，在社會有一定地位和權勢的人。他們的位置摯手可熱，工作環境好待遇高，即使生病了，也會帶病工作。

因為一旦請假，重則丟了工作，輕則降職降薪。帶病工作並非本身全部願望，這種體驗是既疼苦也要忍耐的；第三種是不自願的，這種一般是從事公務型別的人，也有少部分企業工人，不得已生病了也上班。這種體驗一是疼苦，二是很無賴，三是抱怨與厭惡。

5樓：尹朶月

如果不嚴重，還可以勉強撐下去，如果是高燒又帶頭疼這種的，還去工作，是很容易出錯的，整個人都有種飄的感覺，最好休息，等病情好轉再投入工作。身體是自己的，健康無價，好好善待自己的身體。

6樓：知哥49143騰暈

這要看個人病情輕重而論。如果是比較輕的感冒類病情的話可以堅持上班，多喝熱水多活動一下，感冒症狀會好很多，不會太影響工作的。如果病情比較嚴重的話就要在家休息或去醫院檢查一下，這樣既是對自己的身體負責任也是對工作的一種負責。

俗話說磨刀不誤砍柴功，把工作暫時放一下，把身體調整好了，以最飽滿的熱情投入到工作中去會起到事半功倍的效果！

7樓：以心

很不愉快。老闆不準假。堅持一下就過去了。多數時候，我選擇忍。感到健康對於自己的重要性。及時調整生活和工作的有關安排，加強鍛鍊增強體質。

8樓：網友

看情況而定，如果實在病情嚴重，可以請假回家修養，如果一些小感冒啥的，我覺得可以在單位吃點藥，堅持堅持，完成當天的工作，這樣對領導，對公司，對自己也是一種負責任，一種鐵的意志，領導也喜歡這樣的員工。

9樓：尹朶月

心情不好，厭惡感也會增大，工作還容易出錯，會越來越煩。老闆還不請假，估計你會越來越不想幹了。

10樓：冒流爻象象禽禽

重感冒，帶病上班，燒的別人說話都聽不見，最後同事開車送我去醫院打針，老闆還不想給假，後來直接換工作了。

11樓：輕盈且溫順的小愛侶

感覺全世界都是灰暗的，所有的悲觀情緒都湧上來了，不想說話，想找個洞躲起來冬眠。