1樓：杜天瓊
勞動法》規定離職要提前30天提出申請，在提出後的30天內可以走，具體情況下還需要根據實際來對離職的相關情況向用人單位說明，並做好有關事項的對接，有異議的可以提出勞動仲裁。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十三條企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。
第三十四條集體羨咐此合同簽訂後應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文字之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。第三十五條依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低於集體合同的規定。
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
法律依據】：《勞動法》規定正式員工辭職需要30天，30天勞動者辭職，需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。根據《中華人民簡李共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位兄迅，可以解除勞動合同。
2樓：點行**
法律規定辭職提前30日通知用人單位才能走薯譁。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同塵拍。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解派手羨除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職後多久可以走
3樓：喬光遠
法律分析：正式員工是30天，試用期的是3天。勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。
法律依據：《羨衝中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 規定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用兄念殲人單位高好，可以解除勞動合同。
快樂番薯做多久可以辭職,快樂番薯要做半年才能辭職嗎
如果當事人提前乙個月 試用期提起三天 書面向單位 申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。而如果是非全日制用工，是無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關係。但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定...
辭職後多長時間領失業金，失業金離職多久可以領取
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1 交辭職信，等待院長批覆。2 人事部門辦理相關手續。3 有違約金就交上財務。4 叫人事部門找管保險的人員把保險辦出來，那就只有先保留之後再轉，或者就是不要了，以後找到工作再從頭交。如果之後又有單位接受的話，就辦到接收單位，5 然後就是戶口問題，是本地的話就不需要弄，不是的話就得放入人才市場接收，或...