1樓：影子
我覺得你作為乙個老闆，看到員工不努力工作，首先你要反省自己是不是公司的規章制度或者是某一些人出現的問題，其次才找他談心。
2樓：允聖怡
如果這個員工本身很優秀，會給他一次機會並向他說明他的錯誤，如果這個員工不優秀，那麼我就會開除這個員工。
3樓：零鐘人
如果我的員工不努力工作，我會採取一種方法首先去激勵他們工作，但如果他們仍然繼續偷懶的話，就應該好好教育一番了。
4樓：影子
如果我是老闆，我的員工不努力工作，我會立馬開了他，我請你來我給你錢是為了讓你給我工作，如果你不努力工作的話，我留你在公司還有什麼意義。
5樓：回憶
如果我是老闆，看到員工不努力工作，我將會警告他，事不過三，如果他還不努力工作的話，我將會開除他。
6樓：影子
我肯定會先找那個員工談話，如果他還是不改正的話，我可能會辭退他，因為他對這個工作沒有熱情可言。
7樓：王倩
在公司裡制定新的規章制度，努力的員工可以得到額外的獎金，不努力的員工，同樣也會被扣除年終獎。
8樓：猴51644竅賭
如果是初犯，我會對他做出警告，但如果他總是屢教不改，那我就會開除他，因為無論什麼樣的地方都不需要這樣的人。
9樓：匿名使用者
如果我是老闆看到員工不努力工作，我是會非常的難受的，因為我給他發工資，但是他卻不努力工作。
10樓：編號
如果我是老闆的話，看到我自己的員工不努力，我會跟他說不努力將來會怎麼樣，而且我會扣他的工資。
身為老闆，當看到員工不努力工作時，該怎麼辦？
11樓：彩虹巧克力糖豆
這個時候你就需要找自己的下屬好好的談一談話去鞭策一下他，如果他之後能夠做出一定的改變，這是一件好事，如果他還是懶懶散散的就辭退他吧。
12樓：人生大事
我覺得老闆要跟這個員工談一談心了，可以警告他一下，告訴他下次再不努力的話就會被開除了。
13樓：數位技術小輝
應該設立相應的獎懲措施，做的好有獎勵，這樣員工就會非常努力工作了。
員工工作很努力，但領導不喜歡，該怎麼辦？
14樓：人生大事
我覺得這樣的員工可以多去說一些好話，嘴皮子要多誇一下領導，領導都很喜歡被阿諛奉承。
15樓：蓉淼經驗之窗
我覺得員工可以調節一下自己的心態，領導不喜歡自己也沒有任何辦法，反正自己工作又不是為了他。
16樓：黎昕科普知識小屋
可能領導覺得這樣的員工去假努力，我認為你應該表現出自己的觀點。要盡量和別人不一樣。
為什麼你那麼努力工作，卻始終得不到老闆的重視？
17樓：皖淇溪
我們先講乙個案例吧。
做**的張大強，雖不是外貿專業出身，但英語八級，職責內的工作完全能夠對應。工作上兢兢業業，早來晚走，領導交待的事情也都認真對待。可遲遲得不到領導賞識，看著一起來的同事蹭蹭的往上公升，心裡很是鬱悶。
一度也對自己的職業生涯，失去了信心。得過且過的混日子。
正在看這篇文字的你，或是你的身邊，一定會有這樣的張大強吧！
大多數的職場人，從步入職場那一天起，都會追求職場上的成功。
而職場上的成功，多數都指向了公升職、加薪、做團隊的管理者。
這裡暫不討論上公升通道的寬窄，也不說個人能力的高低，我們只說一說如何滿足組織的需求。組織，可以理解為你的公司，你的上司，或是，能決定你命運的人。
寫到這裡，突然感覺這個題目透著那麼點哀怨的氣息。
為什麼我每天為你洗衣做飯，你卻愛上了別人？
為什麼我辛辛苦苦把你養大，你現在卻跟我無話可說？
為什麼我對你一腔熱血，你卻對我冷漠淡然？
為什麼呢？為什麼？
此處該寫哈哈，還是呵呵。。。
因為你不知道，對方的需求。
送別人禮物，我一向主張投其所好。送一提明前龍井給乙個不喝茶的人，送一款名貴化妝品給乙個不講究修飾的人，不僅無法彰顯禮物的價值，還不能體現出對對方的重視。一樣的道理，他需要的是乙個精神契合的人，你只會生活上無微不至；他需要乙個能理解共成長的父母，你只給教導和學業壓力。
業績你達標了，明確的組織規則你遵守了，但模糊的隱性規則，領導要求，你悟明白了嗎？你給予了嗎？你讓「組織」心裡舒坦了嗎？
還真別不信。任何乙個企業裡，都會有隱性的規則。
你品，你細品。
有人的地方，就有江湖。這話一點不假。
不論民企、國企、還是外企。
所以，職場人的不容易，只有自己能懂。
職業各不相同，職場大致一樣。
那麼，我該如何給今天的題目乙個完美的答案呢？
1、 增加自己的職業能見度，給自己乙個正面能力的標籤。你的才幹讓別人清楚看見。
2、在業務能力具備的前提下，盡量去揣摩模糊的隱性規則（或領導喜好）
3、找到乙個職場「導師」，首先你得行，得有人說你行，說你行的人得行！
最後，我還得補充一點，公司不是你的唯一，你只是公司的「之一」
無論怎樣，我們都不能丟了自己的底線。
職場上，晉公升，永遠只是副產品，提公升個人價值才是王道。
你的員工都不願意努力工作，這是為什麼？
18樓：行樂樂樂行
很有可能是因為工作壓力比較大，或者是工作強度比較大，也有可能是因為你的領導能力出現了問題，或者是薪資待遇，不能滿足這些員工的需求。
19樓：晚安小耳朵
員工不願意努力工作，是因為整體的氛圍差以及相應的獎罰措施不明確。作為領導應該營造良好的工作氛圍，制定績效考核制度。
20樓：技術小輝
員工都不願意努力工作，一般有兩個原因，乙個是錢沒有到位，另乙個是受到了委屈。
在公司老闆眼中，努力工作卻又不出成績的員工是一種怎樣的存在？
21樓：可追憶
每天勤勤懇懇的在那裡工作，結果卻沒有出什麼成績。這樣的工作，這樣的人對企業和領導而言沒有多大的意義。他們看似的勤奮實際上是一種不動腦筋的假勤奮。
22樓：我家新燕捉春妮
在公司老闆眼中，努力工作卻又不出成績的員工是一種浪費時間但又不能沒有的存在，
23樓：我的一家
給他們一點機會，只要努力踏實幹活，笨一點也可以。
老闆不在的時候認真做事的員工傻嗎？
24樓：帳號已登出
不傻。養成自己的好習慣 如果只有在別人的監督下才能認真完成任務，那麼這樣的人注定在職場上走不了多遠。 職場是成年人的「遊戲」場所，競爭激烈到你可以無知，但比你優秀的人總是比你更認真。
時刻努力，就是為自己培養良好的習慣。 時間長了，這些習慣會給我們帶來很多的祝福。
25樓：雙子皮卡丘烏拉
我認為這樣的員工並不是傻，而是盡到自己應盡的責任，我們不應該嘲笑這樣的人。反而應該反思自己拿一分錢就應該盡乙份力。
26樓：今天退休了嗎
當然不是，這種員工腳踏實地，不管領導在不在都是乙個樣，這種員工才是好員工。
如果你是老闆你希望員工怎麼做,如果你是老闆，你希望你的員工是怎麼樣的？
做好自己的本職工作 給多少報酬就得付出多少努力 利益員工化，老闆這是個平台 最大的希望是能讓他在我的企業裡 能夠充實自己的能力 學做人 學做事 學管理 學技術 因為 沒有乙個員工會在乙個企業始終打工 如果有員工有甘心打工一生的想法 他一定不是乙個能做好工作的員工 因為 企業要創新 產品要發展 沒有目...
如果你是老闆，有有能力的員工，用辭職來威脅你給他加薪，你會同意嗎
對於現在的職場中，各種各樣的情況都會出現，但是對於這樣的員工來說，如果他的能力真的是為工作創造了很大的財富，那麼我們給自己的員工加工資，也是一件很正常的事情，但是如果說自己的員工並沒有為公司創造價值，只是自己的能力很強，而且也不是很低調的話，那麼我認為這樣的員工不要也罷，否則時間長了，對於公司來說，...
如果你是老闆，我是員工，我想讓你重用我，我說什麼你喜歡聽。或
不要急著跟你老闆表明態度，你進去的時間不長，這公司是私營的，利潤和業務關係都是老闆自己的，他會防著每個人，生怕有人挖他的牆角，這個我見得多了。建議你再忍耐，並表現出胸無大志的意思，這樣你反而有機會，否則你這樣一說等待你的不是讓你走人，就是永久地把你打入冷宮，一點機會也沒有了。找個機會。給足自信。寫好...