1樓：法律工作
如果欠工資，最好直接到人社局投訴，提供證據。現在不叫勞動局，改名叫人力資源和社會保障局，簡稱人社局。
勞動合同法。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：燦爛千陽
您好，我是平台合作的律師，已經收到您的問題了，稍等給您回覆。
**投訴沒有用。打**投訴只是會得到受理的答覆，勞動局或許受理並給予查處；如果是本人去人力資源與勞動社會保障局（勞動監察大隊）投訴，會受理、立案、查處、回覆結果。去勞動監察大隊投訴，要填書面資訊。
被投訴的單位位址，法人代表，聯絡**，投訴的證據等資訊，勞動者自己的資訊等。
根據《勞動法》第七十七條：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
如果我的讓您覺得滿意的話，可以後讚，或是點開我的頭像關注我，以便後續有問題可以隨時對我傳送諮詢哦。感謝您的諮詢，祝您生活愉快！
3樓：安徽石坑拓荒者
我在馬陸鎮乙個私人小廠上班，欠我工資到現在也沒給，我要怎樣投訴。
勞動局投訴**？
4樓：賈寶驊律師
勞動局投訴**為：12333。它是全國統一的勞動行政部門諮詢投訴**，可以直接投訴有關勞動糾紛的事項。
全國各地的勞動局（人力資源社會保障局），對外辦公時間有所差異，一般：週一至周五上午9：00——下午17：
00，雙休日不上班及國家法定節假日休息。但大多數地區都是24小時人工服務。也可以直接去勞動監察大隊投訴，如需區縣勞動行政部門**，需要根據當地地方**進一步諮詢。
向勞動監察大隊投訴所需要材料如下：
1）由投訴人向具有管轄權的勞動行政部門遞交投訴檔案。投訴文書應當載明下列事項：
是投訴人的姓名、年齡、性別、職業、工作單位、通訊住所和聯絡**，用人單位的名稱、住所、聯絡**、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務以及所有違反勞動保障法律法規詳細情。
投訴人的勞動保障合法權益受到侵害的訴訟請求和所根據的事實與理由。
2）是投訴人證明材料。投訴人的身份證影印件（應提供原件核對）；用人單位營業執照影印件或註冊登記資料（確實不能提供的，經說明後可不提交）。
3）集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委託文書。如：因同一事由引起的4人以上集體投訴的，應當推選代表1至4名，並填寫《委託書》，所有人員均在委託書中簽名。
4）是相關證據材料。提交必要證據材料，如證明勞動關係及與投訴請求有關的證據材料。
法律依據
根據《勞動法》第二條，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一-個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
5樓：賈寶驊律師
勞動局投訴**又叫勞動保障客服**，**號碼為12333，我們在生活中如果自己的權益被用人單位侵害的時候，我們就要勇敢的拿起法律的**來捍衛自己的合法權益了，可以向勞動部門或者其他相關行政機關進行反映和投訴，這樣就可以更好的保障我們的投訴目的了，不過我們需要注意的是，在投資過程之中，千萬不可以誇大虛構，再準備好必要的材料之後可以到當地勞動局進行投訴。
個人建議：不過我們需要注意的是，在投訴之前一定要確定保留相關的證據，只有這樣才可以更好的保障我們的合法權益，希望每個人都能夠認識到這一點，在日常生活中我們一定要學會積極了解相應的法律，這樣才可以讓我們有乙個更加燦爛的明天。
擴充套件資料：《勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議仲裁委員會受理案件通知書》第八十條 在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
6樓：啊傑傑
勞動局投訴**統一為12333。也可以直接**當地勞動局稽查大隊**。
7樓：荊萊
現在很少地方叫勞動局了，大部分地方都叫人力資源社會保障局了。簡稱人社局。
全國的人力資源社會保障服務**，都是12333。您在當地直接撥打即可。
勞動局投訴**是多少
8樓：律臨楊梅律師
法律分析：遇到勞動糾紛，勞動者可以撥打勞動保障**12333向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門處理，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應該及時收集並儲存好工資欠條和任職證明等證據，以支援維護自己的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動局投訴**是多少
9樓：陳棋良
法律分析：諮詢當地勞動監察的**，直接撥打12333即可。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
勞動局**投訴有用嗎
10樓：上海法和
勞動局**投訴是有用的。法律明確規定，縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。因此，勞動局收到**投訴後，應當對投訴的事項進行調查，發現用人單位確定存在違法行為的，應當予以制止，並且讓用人單位盡快改正，需要進行行政處罰的，應當由行政機關給予行政處罰。
中華人民共和國勞動法》
第八十五條。
縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。第八十六條。
縣級以上各級人民**勞動行政部門監督檢查人員執行公務，有權進入用人單位了解執行勞動法律、法規的情況，查閱必要的資料，並對勞動場所進行檢查。
縣級以上各級人民**勞動行政部門監督檢查人員執行公務，必須出示證件，秉公執法並遵守有關規定。
勞動局投訴**是多少？
11樓：匿名使用者
勞動局投訴**是12333。也可以直接**當地勞動局稽查大隊**。勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。
蘭州市勞動局投訴電話多少，蘭州市勞動局投訴號碼
答 蘭州市勞動和社會保障局8487035 城關區2178588 七里河區2661551 安寧區7666164 西固區7555269 紅固區6211681 永登縣6416839 榆中縣5221727 皋蘭縣5722151。來自 du知道君 投訴勞動局 號碼多少 皋蘭縣勞動局 一直打通沒人接 一天24小...
工資沒去勞動局投訴多久有結果，到勞動局投訴工資要多久才能下來
對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處 一 違反勞動保障法律的行為發生在2年內的 二 有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的 三 屬於勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的勞動保障行政...
長沙勞動局投訴電話，長沙市社會勞動局的電話？
勞動局已經更名為人社局，長沙市人社局投訴 12333 12333是國家人社部統一啟用的公益服務 長沙在2008年正式啟用了這一號碼，但當時僅作為勞動保障監察舉報投訴維權 未開通諮詢 查詢等服務。12333 的服務範圍已經包括了市區範圍內人力資源和社會保障工作所涉及的政策業務諮詢和舉報投訴。請問勞動局...