1樓：
樓主，我喜歡實話實說，不知你願意聽否？若你離職的通知日不足夠而公司真的追究的話，你必需承擔相關的法律責任的！正所謂法律面前人人平等，雖然說法律不外乎人情，但法律本身也是無情的，這錯在就錯在你不應該與公司發生爭執並辱罵上司，當然也許會說，誰讓它們說不給工資呢，不給工資肯定會生氣了對嗎？
可是你沒有證據證明們不給工資，法律重視證據，而且就算公司真的不給工資只要他批了辭職申請書而不發工資的話，那時理在你這邊，你可以運用法律來保護自己，要回你該得的工資！樓主，出門在外很多的時候是很無奈的，不要動不動就衝動，所謂忍一忍風平浪靜，退一步海闊天空嘛，還有就是在閒時多看看新勞動法吧，對我們勞動者來說都是有必要細讀的！
2樓：匿名使用者
建議你先於公司溝通，人都是有感情的，公司應該會理解，也有很多公司在辭職後等找到合適人選才能離開，這樣的話你就故意在工作上犯錯，就可以離開了！
3樓：悠清
特殊情況公司可以特別處理的。
跟公司領導協商下就好了，工資肯定要要了，不能虧大了。
家裡人生病了需要辭職怎麼辦
4樓：張仁藏律師
法律分析：勞動合同法規定辭職不需要任何理由，只要能表明你的訴求就可以了，可以只寫由於個人原因申請辭職。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
家人病重可以立即辭職嗎
5樓：張黎明
員工享有休息休假的權力，若員工家人病重需要照顧，應該跟單位進行協商在不影響單位正常運營的情況下再申請休假的，具體情況只能由本人跟單位進行協商，合理安排人員暫代職位。如果單位實在不批的話，可以提前申請辭職。
家人病重可以立即辭職嗎
6樓：鞏曼利律師
法律分析：用人單位與勞動者協商一致，可以立即解除勞動合同。否則勞動者應提前三十日以書面形式通知用人單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
家人病重可以立即辭職嗎
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