開車外出，出車禍，全責，公司和肇事員工怎麼處理糾紛

1樓：以文利

如果員工是辦理公司的事情，屬於履行職務行為，所造成的損失由公司承擔。如果是借公司的車輛辦理私人事情，與公司無關，公司沒有過錯，不用承擔責任，由駕駛員承擔全部責任。

2樓：傾聽伏爾加

首先協商，協商不成就走法律程式。

3樓：雅豔醬大魔王

法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規定：「雇員在從事僱傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

」由此條可知，在雇員致人損害的賠償案件中，無論雇主是否有過失，均應負賠償責任。但此並不能說明雇員致人損害的侵權法律關係適用無過錯原則。雇主的責任承擔是建立在雇員對外承擔責任的基礎之上的。

如果雇員的行為不構成侵權，則雇主無需對外承擔責任。如雇員造成他人的損失是基於正當防衛，則雇員可以免責，雇主當然不用對外承擔責任。

在雇主對外承擔責任的同時，若雇員是因故意或者重大過失致人損害的，則應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。所謂重大過失是指，行為人因疏忽或過於自信不僅沒有遵守法律對他較高的注意之要求，連人們一般應該注意並能夠注意的要求都未達到，以致造成某種損害後果。

交通事故致人損傷因此其行為構成重大過失。應當同雇主承擔連帶責任。

員工出車禍對方全責,單位還有責任嗎

4樓：肖紅律師

1、員工出車禍對方全責，如果是工傷，單位仍然是有責任的。只要客觀上存在工傷事故，就會在受傷職工和用人單位之間產生工傷保險賠償關係，即使工傷事故係因用人單位以外的第三人侵權所致，不影響受傷職工向用人單位主張工傷保險賠償。

2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條。

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、出車禍對方全責怎麼辦。

1、首先出了交通事故一定要保護好現場，然後撥打保險公司和報警**，不要隨意的挪動車輛，等交警看完現場同意挪車的時候再動；

2、現在的車子一般都有保險，如果交警已經判斷對方負全責，需要賠償損失，那麼對方的保險公司一般會在看完現場，然後帶事故雙方的車輛到指定的的維修地點定損。保險公司會直接把維修費打給修理廠；

3、如果對方拒賠，可以拿著交警的責任認定書和所以損失的單據去發院起訴對方。