1樓：匿名使用者
正規企業，資質齊全，無不良記錄，公司做的專案比較有前景，員工待遇優厚，福利齊全，朝九晚五，雙休，你說怎麼樣！
2樓：天涯之災
1、2023年10月-2023年1月拖欠公司員工四個月工資不發，公司上面的老闆沒有任何說明，2、公司的關係非常複雜，公司對外和對員工稱：x? x老闆？
控股？ 北京麥格東方材料****？ 控股？
無錫正一生源科技****？ 100%控股 ??南京菜寶寶智慧型科技****，其實我們到法院查過根本和北京麥格東方材料****沒有半毛錢關係，是無錫正一控股是真的，但是無錫正一和菜寶寶沒有任何資產，辦公的地方都是租的，就兩輛二手車（現在再賣就是三手車），而且在2023年11月公司法人變更（把自然人投資變更成無錫正一）也就是說出了問題找不到追訴人，只能找到無錫正一和菜寶寶，但是這兩個公司沒有資產，只能自認倒霉，並且每次北京麥格東方打錢給菜寶寶都不從菜寶寶的賬戶上走，這些都是到法院以後才知道的，其實大家想想為什麼要在2023年11月要變更法人，想想很可怕；
3、2023年年前返現機，沒有按時返現，公司要求客服和招商告訴合夥人是因為稅負局查稅，其實是公司沒錢支付返現；
乙個企業或者乙個企業家最重要的就是信譽，不說為國家創造多少價值，但是最起碼的不能坑蒙拐騙，起碼員工工作是為了養家餬口，你連續4個月不發工資連解釋都不解釋（我們聯合起訴的人本想離開公司，又怕離開公司錢又拿不到），試問這樣的公司怎麼能值得信任。還有商業模式，公司上市後收購合夥人的股權，各位上看看，中國有多少企業，上市的能有幾家，上市不是上菜市場買菜這麼簡單。
今天先**3點，周五再**兩點關於產品質量和功能的，所有**的內容都會同步到網上，後面肯定會對大家的銷售造成影響，在此只能說抱歉了，實在是太氣憤了，工資不能按時發就算了，還要扣錢，就因為把公司的情況和蘭州、洛陽的合夥人說明了下，就扣了我萬？一定要讓更多的人知道真相，堅決鬥爭到底，菜寶寶也不要再安排人更我談了。
招聘面試官如何提問
3樓：一一北漂的小女人一一
一般情況下，招聘面試官都是按照事先準備好的題目來進行提問的，應聘者是需要按照提問的問題來進行有效的解答。
應聘面試時需要問招聘公司一些什麼問題呢？
4樓：恩哼我叫你好
我知道該職位的首要職責，但公司有沒有其他的要求？
我的專長是xx，請問xx部門在公司佔有什麼樣的位置？
在未來一年內，該部門的工作目標是什麼？
我打算考取xx方向的xx資格證書，這個證書對公司該職位有什麼實質性的幫助嗎？
我從招聘資訊上看，貴公司似乎更偏向有經驗的人，那麼會對沒有經驗的人在錄用上做什麼考慮？
面試之後的安排都是什麼，您會在什麼時候做出決定？
以自我為中心的問題少問，如：
貴公司是做什麼的？
該職位月薪多少，公司的福利有哪些？
公司有沒有對員工的電腦進行網路監控以及網路限制？
我進入公司多長時間才會有晉公升的機會？
如果對職位不夠滿意，可以申請內部調崗嗎？
貴公司之前有過xx危機事件，已經解決了嗎？
面試是一件嚴肅的事情，由應聘者發問的階段，應聘者既不能不聞不問，也不可毫無界限的隨意發問，要掌握好乙個度，同時及時觀察hr的反應並隨機應變，讓形勢可以更好或是逆轉。要記住的是，去了解重要的資訊以確保你和工作的契合度，這既是對所應聘的企業負責，更重要的是對自己的職業發展負責。
面試技巧：面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到乙份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。
面試是乙個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。
應聘招聘專員需要知道**常識
5樓：sch啦啦
一、篩選簡歷
在進入面試環節之前，招聘專員的任務就是獲得合適的簡歷，前文介紹的各種招聘渠道都有助於招聘專員獲得簡歷。篩選簡歷，關鍵依據就是匹配程度。業務不熟練時，可對照每個職位的招聘要求；業務熟練時，招聘要求自然熟記於心。
二、面試應聘登記表加一句話的必要性
注：本人保證以上資訊真實，否則自願承擔責任。簽名：年月日。
由於勞動法是保護員工的，企業在處理與員工的勞動合同關係時，需要企業舉證。除了員工獎懲條例等制度和程式，在應聘登記表末加了上述這句話，對企業有利。
三、 面試題目選取
該錶主要從以下方面考慮：基本條件、資料證件、語言表達能力、儀表舉止、精神面貌。然後，確定多個評價專案及對應的評價要點、參考題目：
反應應變能力、工作經歷、專業背景與招聘崗位的適配度、對企業文化的認同度、綜合分析能力、團隊精神。
6樓：kan月
一、篩選簡歷（主動搜尋簡歷）
在進入面試環節之前，招聘專員的任務就是。
7樓：霸氣航行天下
招聘渠道，面試方法是最基本的。
求職面試時，會被經常問到的10個問題，你該怎麼回答
8樓：智聯校園
第乙個多頻問題：談談你的家庭情況。
思路：1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
第二個多頻問題：你有什麼業餘愛好？
思路：1、 業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
第三個多頻問題：談談你的缺點。
思路：1、 不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
第四個多頻問題：談一談你的一次失敗經歷。
思路：1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，第五個多頻問題：你最崇拜誰？
思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
第六個多頻問題：你的座右銘是什麼？
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
第七個多頻問題：你為什麼選擇我們公司？
思路：1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
第八個多頻問題：與上級意見不一是，你將怎麼辦？
2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
第九個多頻問題：我們為什麼要錄用你？
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
第十個多頻問題：你能為我們做什麼？
思路：1、 基本原則上「投其所好」。
求職面試中常見的5種模式，你了解哪幾個
從應聘被騙談起：求職招聘面試該避開哪些坑
9樓：傅行雲時代
1、選擇正規招聘渠道，盡量選擇企業直招，小心外包和培訓機構招聘。
2、求職者不要輕信對方收取報名費、介紹費之類的言語，更不要交押金。求職者有權拒絕各種不合理的收費。
3、不輕信許諾到外地上崗。對外地企業或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多麼好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部門諮詢，並辦理相關的手續，否則會吃大虧，被騙工騙錢甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。
4、多種途徑了解公司背景。在求職者正式進入單位之前，想方設法加強對企業的了解以免誤入**設下的陷阱。比如：
注意招聘單位的營業執照等相關證件；正規單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位，要警惕。
5、謹慎簽定勞動合同。與用人企業簽合同時，求職者要 三看 ：一看企業是否經過工商部門登記以及企業註冊的有效期限，否則所簽合同無效；二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達；三看勞動合同是否有一些必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。
必須籤書面合同，試用期內也要簽合同。
應聘招聘主管面試技巧
深圳市靠譜網路科技有限公司怎麼樣
深圳市靠譜網路科技 是2017 12 14在廣東省深圳市南山區註冊成立的有限責任公司，註冊位址位於深圳市南山區南山街道南新路向南海德大廈a座1002b 35。深圳市靠譜網路科技 的統一社會信用 註冊號是91440300ma5ewxae19，企業法人胡勇，目前企業處於開業狀態。深圳市靠譜網路科技 本省...
南京正高環保科技有限公司怎麼樣
南京正高環保科技 是2013 05 15在江蘇省註冊成立的有限責任公司，註冊位址位於南京市高淳經濟開發區古檀大道3號。南京正高環保科技 的統一社會信用 註冊號是9132011806708195x7，企業法人荀波，目前企業處於開業狀態。南京正高環保科技 的經營範圍是 環保裝置 成套煙氣淨化裝置 吸附劑...
海德星科技南京有限公司怎麼樣？
海德星科技南京 是2013 04 11在江蘇省南京市江寧區註冊成立的有限責任公司，註冊位址位於南京市江寧經濟技術開發區勝太路68號。海德星科技南京 的統一社會信用 註冊號是913201150626419540，企業法人於義勇，目前企業處於開業狀態。海德星科技南京 的經營範圍是 儀器 儀表 工業監控系...