1樓：wuhp韓夢菲
週六福珠寶營業員：做營銷**、珠寶等一類的工作，工作時間長，而且銷售的東西要與同班，負責同櫃檯的人共同分擔銷售分紅，而且要求能說會道，會察言觀色，同事之間經常勾心鬥角，要是銷售不錯的話，公升遷的空間是店長或是經理。工資與銷售相掛勾。
國美電器服務台幹事：處理一些售後服務，也就是一些投訴事件，還要做一些營業員的考勤等，辦公用品及一些特殊用品的申請，公升遷的機會不大。最多也就是店長或是店長助理之類的。
不過相對而言薪酬比較穩定些。
2樓：匿名使用者
國美服務台幹事可能比銷售行業好點，起碼是做著的，分早晚班。工資待遇呢並不高，看你分在什麼門店，是按照門店的績效來算工資的，節假日會比較忙一點，平時的話也還可以。服務台幹事可以往服務台主任公升遷，這個機會還是比較大的，如果你學歷可以的話，可以往職能部門的客服部去，一般在職能部門就是雙休，早9晚六了！！
我知道了就這麼點了，想對來說，國美工作是比較累，收穫也還是比較多的，希望幫到你！！
東大街的國美電器質量不行。我的手機用了一年就不行了、總服務台的人無恥。還裝得不知道
3樓：匿名使用者
國美電器大牌子，應該有很好的售後服務。總服務台的人裝得不知道，完全可能是假貨。如果真是假貨，你可以到工商局找消費者協會投訴，向商家所要二倍賠償。
週六福珠寶營業員月工作總結
4樓：匿名使用者
沒有以下供參考，主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事。
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了。
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識。
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所準備，即事前準備工作以下供你參考：
總結，就是把乙個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求。
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題。2、正文。
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款。署名與日期。
5樓：汝霞影
但凡總結，一般分以下四個部分來進行表述： 1、開頭（概況） 2、分點總結（具體開展和完成） 3、問題與不足，4、今後打算（下月度工作思路）。把這幾點體現出來，基本也就可以了。
如果沒時間寫，可找我們代筆。
應聘週六福珠寶營業員要懂哪些方面的知識，面試會問些什麼？ 40
6樓：匿名使用者
珠寶的知識大致就是兩方面，金器和鑽石。
現在市面上的金器主要有：**（au），鉑金（pt）、鈀金（pd）、k金。前面3類都是論克賣的。含金量的不同，**也會有差別。
鑽石就主要是看4c，鑽石的大小或是克拉（ct），顏色，淨度，切工。越大的鑽石當然越貴，顏色要以白色為佳，級別從d~z，d色為透明無色，是最高端別。淨度是指鑽石的內含物的多少，級別有fl、if、vvs、vs、si、i，i級最差，一般品牌都沒有，起碼要是si。
這都是最基本的，樓主知道這些就差不多了。其實不同品牌招聘的要求也不一樣，並不一定是要非常懂的才好，有些品牌更願意招收沒有經驗的員工，因為可以更好的學些和管理，對於已有經驗的人，要接受新的企業文化是有一定難度的。所以樓主不必太緊張啦，做好自己就可以了。
7樓：魑魅獸
同感啊！明天想去應聘。
國美電器的營業員工資的多少?
8樓：隨風吹去
新員工是一千底薪加銷售提成。
各櫃檯，產品不同，底薪和提成額有些差別。
9樓：匿名使用者
三千左右。具體看你與雇主的協商情況而定。
國美電器（深圳）營業員的待遇怎麼樣？
10樓：闖王行天下
深圳國美電器工資一般是3000到4000元左右，具體國美電器工資與當時與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關係，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷實際出勤天數。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
各位大家好，如果想去週六福珠寶店應聘的話，需要些什麼條件呢？？ 60
六福珠寶營業員底薪多少
11樓：久別長
根據個人業績來算，高的上萬的也有，低的就差不多三四千。
12樓：abc啞鈴
六福珠寶營業員平均工資2592,工資範圍2000-4000
週六福珠寶店有生肖守護神賣嗎,週六福珠寶店裡的玉器是真的嗎
可以拿回去退的 前提是你確定你買的時候他告訴你是純銀的 且價錢與純銀的價錢一樣 週六福珠寶店裡的玉器是真的嗎?週六bai福珠寶店裡的玉器是真du的。但是,作為玉器zhi愛好者,要首先dao走出乙個誤內區 認為只要是真的 容玉器就值得買,只要是真的玉器就值得花大價錢買。事實上即便是天然玉石製作的玉器,...
週六福質量怎麼樣？和六福珠寶是一家嗎
六福珠寶要好很多。六福珠寶和週六福是不一樣的，相對而言，六福珠寶的品牌更響，品質更好，也更貴一些，品牌要更悠久，品牌知名度也要高於週六福。兩家是屬於競爭關係的企業。六福珠寶是於1991年在香港成立，而週六福則是在深圳成立，於2004年進駐於大陸市場的。所以說這兩個珠寶品牌有著本質上的區別。當然，它們...
店員跟營業員有什麼區別,店員和營業員的區別？
我個人認為店員包括全部本單位職工，保安，下夜的 保潔員 等雜工。營業員特指現在的導購員。是本店的乙個崗位。店員包括營業員，還包括策劃和財務吧。店員的含義就比較廣了，在這家店工作的都可以稱為店員。但是營業員通常指帶有銷售性質的人員。店員和營業員的區別？店員和營業員的區別只是稱呼不同。店員，從某種意義上...