1樓：網友
首先，這個地球沒有說離開了誰就不轉的。我相信你原來的公司自然有它們的解決方案。而且，如果你是乙個負責任的人，你可以選擇在非工作時間協助他們將交接辦好（只要新舊公司不是直接的競爭對手就行）。
其次，我認為你想問的是如何一道面試題。針對這個，你要注意幾點：
1、不可以不負責任，新公司會想，未來你會怎樣對待他們。
2、要切合實際，你如果一味的強調是新公司的吸引，那麼他們會擔心有一天不能吸引你了，你會怎麼辦。
所以，你的答案應該是中肯的，負責的。你應該表現出你可以解決之前公司的問題。另外，既然你原來的公司和新公司的關係很近，我估計他們不想因為你的跳槽而會影響大局，更不想這樣導致兩家關係的尷尬。
你甚至，可以表明你的理解，反問他們有沒有更好的建議。(如果他們很想你跳槽過去)
2樓：依依閣
這樣非常不好呀。
這牽涉到原則問題。
你可以走。但是因為你的公司你的職位很重要。
一走了之新公司也無法接受你這樣子的人。
建議你做好善後工作。
找乙個可以代替你的人。
這樣至少能規避過多的負面效應。
不然的話，很難。兩家公司那麼近。
熟人遇到你的遇境可想而知。
跳的機會可能還有。
但是你在行業的名聲臭了可不好辦了。
最好還是深思一下吧。
這也是雙向選擇。
3樓：匿名使用者
可以找你們公司司長掛職。
4樓：匿名使用者
這牽扯到職業道德問題，有的公司會跟你簽訂協議，離開公司幾年內不能從事此職業。
面試官問：如果以前的公司老闆再找到你叫你回去你願意嗎？怎麼回答 10
5樓：公尺蘭加油
你可以這樣回答，如果以前公司的老闆讓我回去一定有一些工作沒有做好交接，如果是這樣的情況我願意在回去幾天把我應該做的工作都做完在走，畢竟原來的公司對我不錯。這個問題屬於刁難人的問題，既然是刁難人的你就可以不正面回答可以說讓我回去一定是有原因我會考慮回去把事情都辦好在走，你必須要表示出你一定不會在過去公司上班並且表現出你很嚮往來這裡工作。
6樓：網友
答：理論上來說我是不願意的，但當實際情況發生時，我可能會出於特殊原因而答應。
初次面試，碰到面試官問：如果公司與另外一家公司同時錄用你，你將如何選擇？要怎麼答
7樓：遠巨集
首先copy，我會為此表示高興，這bai是對我能力的一項認同。其。
du次，我要。
zhi考慮哪一家的工作更適合我，dao更符合我的專業和興趣，以確保我有足夠到信心來勝任這項工作。
最後，考慮到本人的實際情況，和公司對我的態度進行選擇，並給另一家企業以拒絕。
如果有幸被錄用，我會盡快投入到工作中，積極學習崗位所需的各種知識，盡快承擔責任。
在工作中，虛心向同事和領導學習，努力融入單位集體，為今後的工作創造良好的工作環境。
在工作方法上，也要從大局出發，堅持「大事」、「作風」，靈活處理業務，更好地完成本職工作。總之，如果我被錄用了，我會努力工作，團結同事，認真完成組織交給我的任務。
8樓：玖月一清
你在沒有確定最後去哪家公司前，可以回答說：我不敢奢望有兩家公司同時看上我，即使有此情況，我還是首選貴公司。一般這樣答比較好，有空可以多看一些職場方面的資訊，像六度伯樂網就很不錯。
9樓：匿名使用者
我需要對兩家公司整體實力以及發展前途進行評估，哪家公司能夠與我職業發展實現雙贏，我就去哪家。
面試官問到你為什麼要離開原單位最好的回答是什麼?
10樓：林叔談移民
很多面試官會追問你從上家公司離職的原因，這個問題無法迴避，如果回答不好，很可能會導致面試前功盡棄。到底怎麼回答好呢？一定要看到最後！
面試時考官問你你再以前的公司學到了什麼，你怎麼回答
11樓：匿名使用者
這個問題主要是問你如何的評價你原來的工作，並深入的要求你說說對以前工作的總結與感悟。正面回答學到了很多的工作技能外，還可以說說一些理念與影響。最好結合一兩個工作中的案例來進行分享說明。
12樓：匿名使用者
專業知識，實際操作經驗，溝通能力，團隊協作能力。
公務員面試題？你新到乙個單位，面對兩個小圈子你怎麼辦？
13樓：匿名使用者
1 作為一名新進的科員，應該踏踏實實的做好本職工作，不去參與其中。其他人談論起來我只帶耳朵不帶嘴巴。
2 都是同事，在我心中位置擺的一樣重，不會因為哪方強大而去投靠，哪方失勢而去怠慢。對領導都要尊敬，對領導吩咐的事情都要盡心盡力去做好。
3 單位裡可能局面會比較緊張，可能會不止兩個圈子，有圈子就會有幫派。因此在同事之間相處的時候，我盡量低調，不利於團結的話不說，不利於團結的事不做。謹慎自己的行為，做到不出格。
4 在我們的工作中，碰到這種情況，如果自己沒有面對的經驗，那我就去多請教老同志，多多學習，讓自己盡快的成熟，盡快的懂得如何面對。
公務員面試題：你剛到單位工作，同事們對你不熱情、不配合，你怎麼辦？
14樓：匿名使用者
因為你是生的面孔，人剛到新的單位都有乙個適應過程。你想讓大家來熱乎你 是不可能的事，因為你既沒有背景，又不是領導的親信 【就算你有來頭，你也不便張揚】所以你一定放下你的自尊 架子。主動和他們搞好關係。
人和人相處，都是從小事情開始的。
你的乙個微笑，乙個早上好，乙個簡單的問候，都是推動你和他們相處的乙個因素。
人是感情動物，時間一長，他們不會和你較勁，因為他們不好意思了。你說是不是啊。
還有，一定要和你的領導搞好關係，要讓領導認識到你的努力，你的能力。
最後 祝福你吧，祝你工作愉快。心情愉快。
15樓：刀血尋風
很正常，先跟領導搞好關係，有空請同事吃飯，聯絡感情，自然熱情了。
16樓：匿名使用者
正常，熟悉了就不會哇，大膽的表達你的真誠，哈哈。
面試時如果問到你對以前的公司有什麼看法,該怎麼回答
17樓：匿名使用者
通常bai情況這種問題也du
是在考查面試者的個人是zhi非官dao，以及你是不是一版個大嘴巴。既然你會選權擇離開這個公司的話，肯定是因為這個公司的某些條件或情況與你的理想需求不匹配。如果你在新的面試管面前一直詆毀之前的公司做了多麼不道德的事情，導致你受到了什麼樣的損失等類形話題，那麼面試管會認為將來有一天你在本公司也遇到了你不滿意的事情的話，你也會出去對外宣揚公司的負面資訊，這無疑對公司形象不利，那麼公司也不會來招聘這樣的人選來給自己的帶來不必要的麻煩。
所以我的建議是如果遇到這個問題，回答的時候一定要提及之前公司的一些數的出來的好處，你的離職是屬於個人的原因。一句話帶過hr也不會對這個問題深入的追問的，畢竟聰明的人說話都是點到為止的。
18樓：匿名使用者
司在行業內有一些知名答度和成績，你可以適度表現對公司的認可，畢竟是你自己的工作背景，影響到自己的身價，但是得適度，過猶不及會被追問離職原因和細節，總之，在面試中所有的問題你都得以積極、客觀的態度回答。
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