1樓：在冬天吃棒冰
作為太倉的第一家德資企業，太倉的「德企之鄉」的宣傳肯定少不了它。近期看到克恩-里伯斯在招聘hrbp崗位，處於個人職業規劃的考慮以及想往汽車行業發展，想要嘗試一下這個機會。本人情況：
世界500強外企hrbp 5年經驗，熟悉hr各個模組。
有幸得到了面試機會，**面試之後，直接約我去公司面試。面試當天達到公司後，差點走錯地方（因為它與另外一家公司共用乙個大門）面試官是他們的ceo以及hr manager吧。說實話，面試環節的感覺不是很好，ceo態度很敷衍，hr也只是做了一些常規問題的提問，如個人情況，工作經歷等。
問了一些hr體系方面的問題，如招聘體系，薪酬體系，雇主品牌建設等。最後介紹了克恩的公司架構，bp崗位的工作內容等。之後沒多久接到了offer，薪資漲幅是我滿意的，但是側面打聽到這家公司的實際情況有些令人擔憂，整個公司老齡化、沒有活力，對新人有排斥。
更重要的是hr部門的架構，職能很混亂，我們常規理解的可以外包的薪資居然有三個人在做，相反招聘，培訓等模組居然沒有專門的人。而且這個hr部門的負責人背景也一般般，沒有大公司背景，似乎對一些hr體系的東西沒有實際經驗，通過某些渠道打聽到，似乎在公司的評價一般，人品一般。。。
綜合考慮之後，決定放棄這個機會！
**知乎。
2樓：匿名使用者
你不去是對的，聽說那個公司的hr部門很混亂，從來不按章法辦事，那個hrm也是雙標對待，對自己很寬容很特殊，對員工很苛刻。這不僅僅對其他員工是不公平的，對於公司的未來發展也是乙個很大的隱患。不去你是對的。
克恩-里伯斯（太倉）****怎麼樣
3樓：在艾菲爾鐵塔讀莎士比亞的韓信草
非常一般！說說曾經在這裡做了一年的感受和聽到的資訊。
老人太多，新人去除非是為了養老，否則不要指望有發展！
管理層有三位，意見很難統一。人事部門也不為員工做一些爭取福利對專案，加班工資居然是按照最低工資標準計算，而且那個人事經理非常看不起生產人員。公司實行藍芽打卡的時候，如忘記打卡，人事經理居然要求一天工資都不給，上了12小時的產線工人，即使有班組長證明出勤了，也不給補考勤，一天上班和加班都白做了！
如果辦公室員工忘打卡了，人事經理就幫他們補卡，欺軟怕硬的。而且人事經理自己進場搞「特權」，把她女兒帶到辦公室上班，自己每天上班也經常很晚到公司，都不知道她自己的考勤是怎麼處理的！非常黑暗，非常不人性，千萬別去！
4樓：匿名使用者
新車站直往東大約600公尺，裡面車間操作工工資1000左右，辦公室的高的，技術工人1800左右。工作環境還可以，就是上3班倒。夜班熬夜累啊。
公司裡的hr是什麼意思,公司裡的HR是什麼意思
hr 是human resource的縮寫，是指人力資源管理。就是公司人事部 企業裡的hr是什麼意思?hr全稱human resource，翻譯即為人力資源部門。人力資源部，是指對單位中各類人員形成的資源 即把人作為資源 進行管理的部門。人力資源部的概念是在上世紀末從美國引入的，在此之前，我國單位中...
求建築公司的管理規章制度？要各部門，各個職位的相關責任
倉庫管理規章制度及流程 第一章 總則 第一條 為使本公司的倉庫管理規範化，保證財產物資的完好無損，根據企業管理和財務管理的一般要求，結合本公司具體情況，特制訂本規定。第二條 倉庫管理工作的任務 1 做好物資出庫和入庫工作。2 做好物資的保管工作。3 做好各種防患工作，確保物資的安全保管，不出事故。第...
怎麼去除電影中的馬賽克，電影裡的馬賽克怎麼去掉？
回答2 進入介面之後，選擇你要消除馬賽克的 點選進入。3 點選 之後，找到 有馬賽克的地方，選擇要消除的部位。4 點選下方馬賽克功能，進入新的介面，可以新增馬賽克也可以消除。5 選擇右邊的橡皮擦選項，還可以選擇橡皮擦大小，更加快速的清理。6 選擇之後，在有馬賽克的地方滑動就可以清除馬賽克，清除過多還...