1樓：你到底敢不敢
可以委婉的的向領導表示每天加班太晚，回家不方便，而且向領導表示工作已經在上班的時候完成了，加班是無意義的。
2樓：勝利村寧
應該和領導說明這個情況，加班會對我們造成一定的影響，而且太晚回家不安全。
3樓：娛樂一點通大歡
職場新人那些故事！
我的領導天天總是讓我加班，也沒有加班費，我該怎麼辦？
4樓：
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計畫外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規定解決。
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國。務。院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
5樓：眼睛上的眼鏡
樓主，你有困難應該跟領導提出來，你不說，他肯定就一直讓你加班，你說了他應該還是能理解的，如果不行的話，跟著這種領導也沒勁啊~~
6樓：手機使用者
其實我和你一t樣我也q有左右為8難的事情，如果你決定了k你就和家長2好好溝通一v下v把你的困擾說出來，我想他們會理解的。其實我感覺你很幸運，最起碼有固定工p作。既然你感覺你不u想做了l你就大s氣0的說走咱就走。
但前提是你有把握找到更好的工n作。我建議你先乾t著你既然對日8語那麼熱愛，學習x的過程越艱難成果就會越大d，學好了k咱說不q幹n就不m幹u，氣1死她。哈o(∩_o。。。
哈哈gаr咖▂
領導經常讓我加班怎麼辦？
7樓：江淮一楠
1分析工作的緊急程度。
當領導要求自己加班的時候，這個時候你可以根據工作的緊急程度來判斷，如果是非常緊急地工作，那麼作為員工還是應該遵從就好。
2直接拒絕領導加班要求。
如果所處理的事情，並不是重要的，這個時候你就可以直接和領導說出原因，然後說自己這個第二天一定完成，這樣領導也是會同意的。
3提出加班補償的要求。
如果乙個領導經常要求自己加班，但是並沒有提出補償，這個時候作為職場員工，就可以直接提出加班補償的需求，這樣領導也會視情況決定是否要繼續加班。
4注意拒絕的方式。
如果不到萬不得已情況下，對於領導的要求還是要執行的，但是如果你實在有私事要處理，這個時候就可以找個藉口，讓領導同意自己準點下班。
5提前做好工作安排和匯報。
有些領導讓自己加班，是因為自己確實在規定的時間內，沒有完成相應地工作，因此為了避免加班現象，這個時候自己就應該合理安排時間，定期多好工作匯報，這樣加班也就會更少的。
6對於領導們來說，當然是希望你工作越努力越好，但是對於員工來說只是抱著打工的心態，對於加班自然會有反感的態度，但是當被要求加班時，這個時候一定要慎重決定，以免影響了自己日後的工作和職場方向。
8樓：一路同行千秋
加班是一件好事啊，加班可以吃飯吶。所以說多不多？有些事情要想開一點，你可以反應一下也可以。
9樓：手機使用者
憑自己心中所想，按自己的意願去處理，最主要是興趣，做自己所願做的事，讓別人去說吧。
領導總是要求我們週末加班，我該怎麼拒絕？
10樓：汽車資訊推送
我是想問一點，就是這現在這家公司對你還有沒有成長。
我之前在一家公司也有過這樣的經歷，就是有一年的時間基本上都沒有見到過太陽下班，剛開始前半年是9點打卡，後來就8:30開始打卡。
儘管我們那加班是有加班費的，乙個小時20塊錢，剛開始的時候大家一邊學習一邊討論，然後加班又有補助，還有吃的免費的晚餐，但時間長了之後，整個人都皮了。後來讓同事們都有這樣的感受，就是你給我錢我也不願意去加班了。
然後這種狀態，我們那個部門大概持續了有一年左右，接下來的半年整個部門40多人，就剩了10個人左右。一些新人在公司裡待了個乙個星期的是半個月就走了。完全受不了，但不過我們那個領導確實厲害，可能是沒做管理的吧，所以他有時候也陪著我們加班很厲害，真的你不服不行，但後來好像因為身體不行也離職了。
於這種完全不考慮員工身體健康的，也不考慮員工的經濟情況，只是讓員工們去加班的公司，都不值得去。
如果你說的是真的，我建議你直接跳槽吧，找好下家之後再離職。
這應該是小公司的做法。需要這樣做：
1、把本職工作做到最好，同時看著外面的機會。
2、努力學習，提公升自己。為跳槽做準備。
3、不要裸辭，現在就業情況比較不好。
看看你是什麼廠，你目前的工資，待遇如何，工廠條件，環境，福利，老闆的資產人品等等，如果一切都好，工資也可以，在工廠幹得也比較開心。就算加班沒工資，還是不辭為好，反知，立即辭工，你要是工作的不舒服口袋裡也有些錢足夠支撐到找到下個工作的時間，可以辭職換份適合你的工作，建議理性抉擇千萬別意氣用事，衝動是魔鬼嘛。
11樓：法律快車
根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
根據勞動部關於印發《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》的通知第71條規定，協商是企業決定延長工作時間的程式，企業卻因生產經營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協商。協商後，企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
哪些情形不能拒絕加班。
因延長勞動時間發生勞動爭議，可以提請勞動仲裁予以處理。但須注意的是，有下列情形之一的，不受協商程式限制，用人單位要求勞動者加班的，勞動者不能拒絕：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修；
3、在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的；
4、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的；
5、為完成國防緊急任務的；
6、為完成國家下達的其他緊急生產任務的；
7、法律、行政法規規定的其他情形。
領導總是讓加班怎麼辦？
12樓：拉麵的第二人生
很遺憾，這樣的領導其實你在哪家公司都是會遇到的。
所以有時候反過來從領導的角度去思考，他們其實要的並不是加班的形式，而是他希望看到員工都在積極去為工作做思考做努力，而不是任由業績下滑或者說停留在原地。
那麼如果我們遇到這型別的領導，我們應該怎麼辦呢？
首先我覺得，其實在職場上配合領導是非常重要的事情。
很多時候我們需要察言觀色，領導並不是要求你每天每個週末都必須要加班，但是在關鍵的時刻，如果你感受到他內心的焦慮，那麼你最好主動地提出加班，或者說配合他的要求來加班。
其次，我們應該讓加班變得更有價值。
對於職場人士來說，加班永遠都是為了自己，工作也是為了自己，一旦你這樣想，你就不會去計較領導提出的要求是否合理，因為你做的每一件事情都是在為自己的價值提公升做出準備。
13樓：遇見張小麗
型別一：以團隊名義要求加班。
劉總監在部門周例會上說：「最近公司各部門都在衝刺季度目標，我們技術部人多還是非盈利部門。所以我們安排人員輪流加班，每人每週加班2天，孕婦不加班，女同事及家裡有孩子的同事都可以提前半小時走。
以免別的部門覺得我們技術部工資高，人多，不幹活。」遇到這種以團隊名義要求的加班，領導言辭懇切，還真是不好拒絕。
型別二：強制性加班。
記得我當年剛入職某家公司任職部門經理的時候，就遇到了強制性加班的領導。
新公司新業務新團隊，當時的領導非常希望能短期拿出作品來給投資方看，所以就要求我所在的部門強制加班。每天回到家裡都是後半夜2點左右，還有幾次通宵的情況。
如果真的是有事情做，還好說。但實際情況是我們是為了給領導看加班時間而加班的人，一點工作任務都沒有。隨便我們加班做什麼事情，只要我們在辦公室坐著，熬時間。
經過兩個月的壓抑加班後，我所在的團隊整體鬧情緒。領導也意識到了團隊成員的問題，採取了些安撫措施。
但是從本質上說，這個領導並沒有改變他通過團隊加班展現努力過程的意識，最後我選擇離開。
從此之後，我更認清了加班的本質。其實在工作中只有結果一件事，沒有結果，無論怎麼加班怎麼通宵，都沒用。
公司不會因為大家曾經整晚通宵加班而不破產。領導不會因為大家曾經加班但沒做出來專案而給大家發獎金。
所以在以後的工作中，我更信奉高效率完成任務，只看結果不看過程。
14樓：嚮往藍天得鴕鳥
01 明確崗位的工作內容。
很多員工常常會被莫名奇妙地「被加班」，明明自己的崗位工作完成。領導又扔過來其他任務過來，原本能早早下班，做自己的事情，卻硬生生地被留到了深夜。
對於這種情況，如果一次兩次還可以理解，但如果基本上每次都是這樣，突發額外的任務佔據了自己的下班業餘時間。在工作1~2週後，就需要和領導好好地談一下，明確一下自己到底主要的工作側重點是哪些，加班的費用結算是如何？默默承受，哼哧哼哧地去做，不見得會有好結果。
02 多了解領導的處事風格。
職場中，拼命三郎式的領導屢見不鮮。這類領導，以崗為家，恨不得一心撲在工作上。以高強度、高節奏、高要求、高壓力來管理下屬。
很多員工在碰到這類領導時，非常的不適。常常被領導「虐」得千百遍，就如同《歡樂頌》中安迪的手下。原來散漫慣了，遇到投行風格的領導，苦不堪言。
但問題還得解決，這時就可以從領導的處事風格上著手，努力了解領導對於工作和任務的完成要求，是事無鉅細的親力親為呢？還是重視結果的「實效人士」。切合領導的處事風格和性格特徵，來調整自己的工作行為。
這樣不在無謂的「加班」上糾結，保質保量地完成工作才是正道。
03 增加自己職場能力儲備。
在領導讓自己加班的時候，自己需要比較一下其他人的工作情況。看看其他人是否也是一樣和自己被迫加班呢？有沒有人能夠準時或提早完成工作呢？
如果分析下來有人，能夠準時下班的。那就要多從自己身上找找原因，自己能否提公升職場能力，進而減少加班時間呢？早下班的同事，都有哪些比較突出的地方，值得自己學習呢？
多想想並找到適合自己的方法，逐步學習職場技能，提公升工作效率。加班的情況，也會慢慢變少。
明確崗位工作內容，多了解領導處事風格，增加職場技能儲備，三個實用方法用起來，讓你被領導要求加班的次數越來越少。
我是嚮往藍天得鴕鳥，期待你的故事。
老公要求我每天都要做家務自己什麼都不幹，我該怎麼辦
如果你是一名家庭主婦的話，那麼幹家務可以來說就是你的工作，但如果你要上班，家裡的家務卻只是你一個人在幹，這樣的話就不公公平，你可以去跟你的老公商量一下，或者你可以直接罷工。你可以跟老公好好的談一談。告訴他一個人做家務真的很累，希望他在空閒的時候，能幫自己分擔一點。和他坐下來談談，告訴他家是兩個人的，...
其實每天好像也沒什麼事煩躁不安有點抓狂的
我給您意見，你看行嗎？1.用心另眼看世界吧，這世上不是每個人都很順利，只是看自己怎麼解決，比如你走路的時候被人撞了，別人給你道歉了，有時候你還是會覺得很火，但是你卻沒想到撞你的人心裡其實比你還難受，還是想想那句 開心也是一天，不開心也是一天，何不如天天開心 2.想到心情不好就心情會不好，那就不用想它...
我每天上班好無聊哦，每天都沒什麼事做，就是在這裡閒混日子，這麼閒的日子過起簡直就是像要我命一樣
找點有興趣的事情做，然後一直堅持做好，你就成了專家了 可以看出，工作給你太多的苦惱，不是壓力，而是覺得在浪費青春。不妨多告訴大家些關於你的情況，你的專業，你工作的現狀等等，讓我們來給你出出主意。可以業餘學些其他你感興趣的專業啊！沒事做可以給自己找事做呀 想想為什麼選這工作的 人生在自己的手中 把握人...