1樓：雲南新華電腦學校
首先根據你的情況，來建議你先學會自適應新環境，包括你的bai工作內容、公司du人際關係、公zhi司的企業文化dao發展平台，前期踏踏實實工作就行
其次對於領導的評價是多方面的，好的可以接受，差點的要學會自我消化，畢竟不是因為乙個領導來選擇乙份工作
最後只要你做過相似的工作那麼你的上手速度應該是比較快的，在工作中只要你踏踏實實上班，那麼效率會自然而然的提高，那麼領導也會對你另眼相看
《勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
」1、只要符合勞動合同法第三十九條規定情形，無需提前通知。
2、《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（6）被依法追究刑事責任的。謝謝
2樓：吾明照四方
你不要想的太多，慢慢的摸索，其實老闆都希望你用百分之百的努力去做事情，任何工作都得有乙個熟悉的過程。
3樓：13_時代
像這種小公司他們招有經驗的人一般是因為他們自己沒有經驗，需要有經驗的人來帶。這種時候就要自信一點，下班時間多充電請教一下可能懂的人，上班的時候就大膽自己做出規範工作流程，以後就是按你的規範來做了。
領導說什麼話，其實是在暗示你主動辭職？
4樓：噼啪打了劈啪
其實我們不論做什麼工作，要盡職盡責，好好的表現自己，努力一點有上進心，但是有的人會被領導暗示你主動辭職，很多公司的一些領導希望你離職的時候都不會直接說出來，而是會做一些暗示的舉動或者說一些暗示的話語。突然讓你回家休假，問你想做什麼樣的工作，老挑刺，處處針對你，架空你，無事可做，給你降薪等這一系列暗示。
如果領導對你不滿的話，可以從很多小細節中覺察出。比如說眼神，領導已經避免和你對視了，就算看到了你，眼神也很冷淡，彷彿不想和你有過多交流；比如說說話的語氣，會不會顯得很生硬，不如從前的親和。當然，領導冷落你一定是有原因的，只要找到原因，有則改之無則加勉，就能減輕領導對你的不滿。
在職場上，不少員工都希望老闆不給自己安排額外的工作，因為他們覺得在公司裡只要完成分內工作就足夠了，如果再被安排其他的工作，難免會覺得勞心費神。可是如果有一天當領導真的對你說出類似的話，不讓你去做重要的工作，而是把重要任務交代給其他的員工那麼對於你來說，領導肯定會認為你的能力無法達到他的心理預期標準，你會顯得毫無用處，而且久而久之，領導更是不願重視你了。
公司有重要工作的時候，安排給了新員工，還冠冕堂皇的告訴老員工，我不是不信任你，其實這就是不信任老員工的表現，作為老員工，在公司裡工作這麼多年，如果還得不到老闆的重視，收入還沒有新員工高，那麼其實也就沒有繼續呆下去的必要了。
5樓：愛吃冰的貓咪
我們都知道，很多企業為了利益，在想要開除某些員工的時候，一般不會主動提出離職的要求，而是逼迫你主動離職，那麼，領導說什麼話，是在暗示你辭職呢？
一、這個工作很重要，我會找其他人做，你做好分內的事情就行了。
作為一名員工，我們都不願意加班，希望完成自己分內的工作就好了。但是，很多領導為了培養自己的員工，會委以重任，讓他在工作中得到鍛鍊。但是如果有一天領導不再安排你去做重要的工作了，而是把重要任務交代給其他員工，那麼對於你來說，領導肯定是覺得你能力不行，無法委以重任。
久而久之，員工的心裡就會感覺受到了不公平的待遇，心灰意冷，自己主動離職，而這時候，領導就可以找乙個比你能力更強的人來接替你的位置。
二、公司進了乙個新人，能力相當出眾，以後讓他來分擔你的工作。
領導說，公司進了乙個新人，能力相當出眾，以後讓他來分擔你的工作，如果不是公司業務的擴張需要增加人員，那十有**就是想找個人頂替你的位置了。很多人會說，那為什麼不主動跟這個員工說離職了，除了利益的考慮，再就是新人入職接替崗位需要乙個週期。這時候企業就會想讓新人完全學會新工作的內容之後，再逼迫老員工辭職。
三、你真是令我太失望了。
在職場上，如果乙個領導重視自己的員工，會悉心栽培，即使犯了錯誤做錯了事情，領導也會教導他如何去解決問題，相反有些領導大加指責，甚至是當眾辱罵員工，讓員工很難堪。如果乙個領導當著眾人的面，表示對你的失望，甚至當眾責罵你，都是對你不再重視的表現。
6樓：娛魚卡
在職場中，每個人都想要好好表現，從而在公司立足，更能得到領導的重視，讓他們看到自己的能力。但是
總有那麼一些人，發現自己無論怎麼努力，老闆總會視而不見。這個時候就要從日常工作中注意，是否老闆已經說了這幾句暗示你辭職的話語。如果有，還是應該趁早做打算。
我不是不信任你。這句話聽起來就很有推辭的意思，公司有了重要的工作，老闆把它交給了新員工，而作為老員工的你，老闆卻說「我不是不信任你，而是……」。一大堆理由說到最後，還是沒有把工作交給你。
所以即使這樣待在公司，還不如走人，尋求自己更好地發展。
你也是個老員工了。職場中難免會犯錯誤，新員工剛來公司，業務不熟悉，犯個錯誤可以理解，但老員工犯錯誤只能說明工作還不夠細心。這種暗語就會包含領導對你工作的不滿和埋怨，從而引起你的自責心理，有時候自己覺得不好意思就會辭職。
而正是老闆的暗示，讓他能夠換得一批新鮮血液。
你說的有道理，我再考慮考慮。在職場中，人人都希望領導採取自己的建議。但是如果你提出了建議，領導還是這樣說，就說明領導覺得你的建議不可取，但又不好礙面子去直接說，所以只能通過這樣的暗語來讓你明白。
領導除了要把控企業的大局之外，還要及時調取新鮮血液，讓公司的發展得到長足的動力。
7樓：兮兒清薇
「太累了，你就歇一歇。」突然關心你的生活就比較可怕。
8樓：匿名使用者
最直接的就是告訴你，公司經營不善，會全面降薪。或者是說工作調動，把你調到乙個幹活多，工資少的部門。
9樓：清晨裡的一束光
突然問你的家裡情況，突然對你敞開心扉談公司這幾年的發展，談失敗的時候，要小心哦。
10樓：哆來a夢的零食
領導在你犯錯的時候跟你說，「你也是老員工了!」要小心，他可能對你已經心生不滿，不想要你了。
11樓：匿名使用者
「公司最近資金出現了緊張，效益也不好！」
12樓：重逢的世界
和你語重心長地說「公司需要發展」。
13樓：匿名使用者
一天到晚考慮別人的感受幹什麼，有這個時間強大自己，不怕沒有出路。自己就可以當領導。要麼直接說你走，要麼繼續留。整這些沒用的吃飽了撐的？
14樓：籃球之韻
我覺得是當領導對你說你這裡不好那裡不好的時候，你就要注意了。
15樓：liuy瑤
我認為是領導找你談話，說你最近業績不行，而公司也需要裁員的時候。
16樓：綿延續
不要就不要了唄，直說就行了這個時代到處都是事在找人沒有人在家等事做的
17樓：匿名使用者
給老闆談工作，你發現老闆的目標和你不一致時，老闆的目標非常不現實時，趕緊跑吧！別到時候累死累活，還得不到乙個好。還有就是你很努力，老闆不在信任你時！
小企業，家族關係多的，不適合任何外人去上班，你總做得不對，總做不好，需要你做下人。何必給自己找煩惱，離了誰也是工作呀。
18樓：匿名使用者
領導的暗示你就當放屁，等他走了你就上去了，看誰熬死誰，聽領導的，你一輩子沒發展。
19樓：唱跳rap打籃球
公司資金鏈短缺，需要裁員。
20樓：灀色球
我在國企，只要不犯大錯，任何領導沒有辭退人的權利，我不爭獎金不求上進，只求混到退休，辭職想都沒想過，外面社會競爭這麼激烈，體制內求安穩，即便乙個領導再討厭我，也沒辭退人的權利，你退休我還在呢。
21樓：匿名使用者
我就看到京東有乙個女高管懷孕了都不敢說，和劉強東吃飯的時候說自己懷孕了。結果劉強東就說懷孕就好好休息，不要硬撐（不要以為公司沒你就不轉了！），可以把機會讓給其他人。
哎……這樣說話真的太傷員工心了！
22樓：匿名使用者
合適就幹不合適就走。只要努力啥都有。
23樓：匿名使用者
老闆對我說話時瞅著遠處，意味深長，
我再一家小公司當會計，當時面試時老闆說你沒有幹過會計沒事，這個好幹，但是實際上班發現好多問題。
24樓：匿名使用者
小企業的老闆就是這樣
開始的時候什麼都好說
進門了就變臉
一點兒工資就想招個即能當財務主管又能稅務籌劃的能將就做就做，不想做就另換一家
25樓：歌王幸福
會計主要知道帳目的分類，一級科目，二級科目，會記帳，平帳、決算就行了。出納也是記帳的，不過是只記銀行存款和現金這兩個科目，做了會計後，科目就增加了。你可以一邊學習一邊做，不用多長時間就熟悉了。
還要會開**納稅。
現在很迷茫，我再一家小公司當會計，當時面試時老闆說你沒有幹過會計沒事，
26樓：會計師事務所唐
找乙個好的老師帶帶，會計其實沒那麼難。別幻想會計報個實踐班就有用了版，可以問問報了名的就知道了。權站在企業裡比任何的實踐班有用。
給你乙個建議，面試的時候別說自己沒做過這個沒做過那個。說了又有何用，老闆會給你請乙個師傅帶你嗎？二份支出，遇到問題可以多問問，渠道多的要死。
參加實踐班你就算做過了嗎（其實很多實踐班的老師也是半桶水，只是會計裡面的小學生騙騙你們幼兒園的小孩子罷了）。
在乙個店上班上了10多天,很累,工資又不高還被老闆說沒有做好,你說我該怎麼辦？
27樓：無涯之旅
你如果現在有其他的選擇，那麼你就把鼓起勇氣，和那個老闆說拜拜，拜拜之前，讓他結清你的工資，之後投入下乙份工作中，如果還沒有找好下乙份工作，不妨忍受幾天，學習一下經驗和教訓，為什麼幹了工作，老闆還不滿意。
28樓：匿名使用者
吃這個的話，具體都要找老闆去商量了，對的，
然後要繼續溝通，然後把那個沒做好的地方可以溝通出來嘛，如果說能夠做好的話就盡量做好，如果確實做不好的話，那可以換乙個工作。
已經上班前乙個月的話也就是乙個試用期大家都話都是在熟悉或是大家都在考察對方，如果合適的話，那麼就可以繼續這個不合適的話，那麼也就可以選擇放棄。
29樓：匿名使用者
如果感覺不好，那就辭職，重新考慮換乙份工作，不過工作一定要努力認真，這樣才會得到老闆的認可，自己才有信心完成自己的工作，才會掙到高的工資。
30樓：周岩閆
要我說你應該堅持。無論做什麼工作都不是那麼輕鬆的。能吃苦能從工作中找到經驗。
這本身就是乙個月裡。在剛剛上班十多天就覺得這也不可那也不行這眼淚那也受不了。永遠也找不到自己的定位。
通過堅持一段時間也許就是光明的前途。說話說萬里長城始於足下。第一步邁出來了關鍵必須要堅持。
有何馬拉松賽跑一樣前半個小時是最難熬的。一旦過去疲勞期就不感覺怎麼累了。我勸你還是侍者去挑戰自己挑戰工作。
我每天上班好無聊哦，每天都沒什麼事做，就是在這裡閒混日子，這麼閒的日子過起簡直就是像要我命一樣
找點有興趣的事情做，然後一直堅持做好，你就成了專家了 可以看出，工作給你太多的苦惱，不是壓力，而是覺得在浪費青春。不妨多告訴大家些關於你的情況，你的專業，你工作的現狀等等，讓我們來給你出出主意。可以業餘學些其他你感興趣的專業啊！沒事做可以給自己找事做呀 想想為什麼選這工作的 人生在自己的手中 把握人...
其實每天好像也沒什麼事煩躁不安有點抓狂的
我給您意見，你看行嗎？1.用心另眼看世界吧，這世上不是每個人都很順利，只是看自己怎麼解決，比如你走路的時候被人撞了，別人給你道歉了，有時候你還是會覺得很火，但是你卻沒想到撞你的人心裡其實比你還難受，還是想想那句 開心也是一天，不開心也是一天，何不如天天開心 2.想到心情不好就心情會不好，那就不用想它...
我很閒每天能幹些什麼事呢,上班太閒了，每天都沒什麼事情做，你們說我可以做一些自己的私事嗎，多賺點外快
哎 飽漢子不知道餓漢子飢.人啊 沒工作時想找個工作 有了工作又想找個工資高的工資 有了工資高的工作呢又想找個輕鬆的 輕鬆了的就覺得空虛 又想追求心裡上的充實 我給你個建議你不是工程經理嗎？你沒事可以去開開塔釣 繳繳水泥 運運磚 這樣就不空虛了 我感覺自己每天太閒了才會有時間胡思亂想？找點什麼事情做呢...