1樓：朋友幸福一輩子
如果是工傷的話就能。
2樓：唯工老
工傷是可以的，但是你們沒有書面的勞動合同，這樣打官司是很吃虧的，建議可以找個律師諮詢一下。
工傷醫療費報銷了還能打官司嗎？
3樓：匿名使用者
1.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出台貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
工傷沒做工傷認定能打官司嗎
4樓：匿名使用者
工傷沒做工傷認定不能打官司的，只有依據《工傷保險條例》第十七條規定，單位或者自己、親友、工會向單位所在地的社會保障和人力資源局提交工傷認定申請，被社保局書面回覆不予准許的，而你又有證據和不服行政決定的，你才可以憑藉此「社保局書面回覆」，向單位所在地的人民法院提起行政訴訟（行政訴訟、由行政機構倒舉證不與准許的理由和證據）
《工傷保險條例》第十七條：
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷期過了,可以打官司嗎?
5樓：丁誌忠律師
建議去法院起訴。
工傷期過了，現在不能認定工傷了，你無法按工傷來請求賠償。法院只能按按民事的人身傷害賠償來受理。
有病例和出院證明和證人是可以的。
6樓：匿名使用者
有證據的話就可以向法院起訴單位，要求單位賠償損失。
7樓：匿名使用者
先搞搞清楚是有崗位重要，還是被換崗位重要，幹嗎一定要和領導理論打官司，先和領導談談！
8樓：中顧法律網顧問
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
9樓：網友
工傷超過1年申請時效，工傷認定申請不受理，但可以打官司，法院會按民事的人身傷害賠償來受理。不過，你的傷較輕，不構成傷殘等級，假如單位已支付了醫療費與誤工費，沒什麼好賠，打官司沒有實際意義。
哪怕你認定了工傷，甚至有傷殘等級（7－10級），合同期滿續訂勞動合同時，企業根據需要更換崗位，甚至終止勞動合同不再續約都是允許的。
建議你再同領導商量商量，說出你留著原崗位是雙贏的理由，而不是理論。
工傷鑑定失敗怎麼辦，還可以打官司嗎？
10樓：華律網
(1)工傷職工對傷殘等級結論不服，正確的做法應該是通過由下而上的複查程式，以保障鑑定工作的公正合理。即：如果職工對市勞動鑑定委員會作出的傷殘鑑定結論不服的，可以申請省級勞動委員會進行再次鑑定，省級勞動鑑定委員會作出的鑑定結論為最終結論。
(2)工傷職工對傷殘等級結論不服，不能提起行政訴訟，理由如下：行政復議辦法明確規定，這種情況不屬於行政復議範圍，因此也自然不能進行行政訴訟。
11樓：匿名使用者
對於勞動糾紛要走法律程式的話，必須做工傷鑑定。因為只有有了工傷鑑定才能計算出 賠償金額。。 具體是因為要看鑑定工傷等級。
如果是工傷鑑定失敗，那就是你基本沒什麼傷，一般醫院都會通過的哦，那通不過，任何辦法都沒有了。
12樓：匿名使用者
對工傷鑑定結論不服，可以申請省級勞動能力鑑定委員會再次鑑定。
工傷首次鑑定是由設區的市級勞動能力鑑定委員會作出，根據《工傷保險條例》第二十六條規定，申請鑑定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑑定委員會作出的鑑定結論不服的，可以在收到該鑑定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會作出的勞動能力鑑定結論為最終結論。
對省級勞動能力鑑定委員會的最終鑑定結論，不可以申請仲裁，也不能提起行政訴訟。
13樓：匿名使用者
可以向上一級申請，不可以告公司，如有其它違法行為除外。
我工傷十級廠裡只賠四萬五千塊錢,我不同意,打官司能打贏嗎?
14樓：匿名使用者
得看你具體的情況，是要做相關的工傷鑑定，然後才能計算出賠償多少的吧，打官司贏不贏，得看相關資料和證據，當然少不了好律師。建議在律伴，找個你所在地區的律師詳細諮詢下。
15樓：匿名使用者
1.工傷十級傷殘賠付標準需結合工傷職工所在地的工資情況、是否離職，停工留薪期長短以及當地的傷殘賠付標準等多項因素計算，是否合理不能一概而論。
2.根據《工傷保險條例》第三十七條之規定，如經勞動能力鑑定為10級傷殘的，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）工傷賠償：
1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。
2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區不同，賠償額度也不同，可以撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
工傷後已經簽了賠償協議 還能打官司嗎
16樓：七台河李陽平
簽訂了工傷。
賠償協議，只要在賠償待遇不低於法定標準和不損害工傷職工權益的情形下，是具有法律效力的。
達成協議不履行的，或者協議是在未經工傷認定、勞動能力鑑定前提下簽訂的，或者協議存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，可以申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。
經勞動爭議仲裁委員會調解達成協議的，協議書已經送達發生法律效力，不可以起訴，但可以申請再審。
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