1樓：匿名使用者
如果公司具有勞動合同法第三十八條規定的法定過錯，勞動者主動解除合同，公司應當支付乙個月工資的經濟補償金。其他情形，沒有補償。
如果單位沒有勞動合同法第三十八條規定的法定過錯，你要解除合同，要麼與單位協商一致，要麼提前30天書面通知單位。否則，你不僅沒有補償，反而會因為違法解除合同賠償公司損失。
附：《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：徐海波律師
如果你是主動離職且單位沒有任何過錯，單位不需要承擔乙個月的經濟補償金
與公司沒有簽定勞動合同,也沒有意外保險,還沒轉正,現在腳骨折受傷了,公司該不
你什麼都沒有，公司有的是理由躲你。你試用期應該簽訂了什麼東西的吧 這只有期望公司處於人道主義看能不能補償你一點什麼了 應該賠償你的醫療費的，因為你有事實從業情況。簽不簽勞動合同主動權一般都掌握在企業方，勞動者沒有話語權的。但你確實是在工作期間受傷所以公司應該賠償你醫療費。肯定要負責的，無非就是手續麻...
公司沒有勞動合同,如果辭職,需要提前申請嗎
勞動者辭職，是需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關係。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者是可以要求用人單位支付雙倍工資的。中華人民共和國勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本...
辭職後公司要求交出個人留存的《勞動合同》然後給開乙份離職證明
這樣的行為是違法的。辭職後勞動合同個人的那份公司沒有權利收回。勞動合同法 未規定公司需要收回屬於勞動者個人的那乙份勞動合同，部分地區辦理失業保險金時，工作人員會要求勞動者提供勞動合同。若用人單位強制收回，勞動者可以反饋到公司所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，維護合法權益。勞動合同，是指勞動者...