員工工作評估表怎樣寫,員工評估 工作目標怎樣寫?

2022-10-18 05:35:10 字數 5413 閱讀 1824

1樓:晶晶學姐吖呀

回答(一)、工作業績:包括1.工作目標完工程度:

是否出色完成領導交的工作,達到目標(精確、徹底),得到認可2.工作效率:是否能及時按計畫完成各項工作任務,時效性高3.

工作創新:分析現有工作,提出合理化建議並取得良好效果(二)、工作態度:包括1.

積極性:熱愛本職工作,有高標準做好職務範圍內業務工作的熱情2.紀律性:

是否遵守公司各項規章制度及上級指示,忠於自已的職務,表裡一致的進行工作3.工作意識4.責任感:

自覺把握在組織中的角色,執行任務時,遇到困難不屈不撓完成工作的意志,對自己的工作行 為表示負責的態度(三)、工作能力:包括1.基本知識、技能:

是否具有紮實的專業技術和豐富的實踐經驗,並在日常工作中充分發揮、運用2.執行能力:能否理解工作要求,動手、實際操作能力強,處理靈活,獨立承擔本職工作範圍內的工作任務3.

學習能力:勤奮好學,努力學習各項與工作相關的工作技能,更好的完成工作任務4.表達溝通:

能否根據對方的心理,抓住重點,巧妙的使人接受意見,交流無間1, 重建災區,未能深刻反省與環境評估,這種削足適履的方法,只能算是治標不治本罷了。2, 我們做事要正確評估自己的能力,有些事是鞭長莫及,就不要過分強求了。3, 這幾種作法可能導致的結果不同,當然要審慎評估,絕不能等量齊觀。

4, 花時間整理評估下你目前的狀況,但是不要自怨自艾。5, 經過評估,敵我兩軍旗鼓相當,千萬不可輕敵。

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2樓:非飛小情灬

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回答(一)、工作業績:包括

1.工作目標完工程度:是否出色完成領導交的工作,達到目標(精確、徹底),得到認可

2.工作效率:是否能及時按計畫完成各項工作任務,時效性高

3.工作創新:分析現有工作,提出合理化建議並取得良好效果

(二)、工作態度:包括

1.積極性:熱愛本職工作,有高標準做好職務範圍內業務工作的熱情

2.紀律性:是否遵守公司各項規章制度及上級指示,忠於自已的職務,表裡一致的進行工作

3.工作意識

4.責任感:自覺把握在組織中的角色,執行任務時,遇到困難不屈不撓完成工作的意志,對自己的工作行 為表示負責的態度

(三)、工作能力:包括

1.基本知識、技能:是否具有紮實的專業技術和豐富的實踐經驗,並在日常工作中充分發揮、運用

2.執行能力:能否理解工作要求,動手、實際操作能力強,處理靈活,獨立承擔本職工作範圍內的工作任務

3.學習能力:勤奮好學,努力學習各項與工作相關的工作技能,更好的完成工作任務

4.表達溝通:能否根據對方的心理,抓住重點,巧妙的使人接受意見,交流無間

1, 重建災區,未能深刻反省與環境評估,這種削足適履的方法,只能算是治標不治本罷了。

2, 我們做事要正確評估自己的能力,有些事是鞭長莫及,就不要過分強求了。

3, 這幾種作法可能導致的結果不同,當然要審慎評估,絕不能等量齊觀。

4, 花時間整理評估下你目前的狀況,但是不要自怨自艾。

5, 經過評估,敵我兩軍旗鼓相當,千萬不可輕敵。

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3樓:匿名使用者

為什麼動不動就要評估員工?員工只是一部機器,機器運轉得如何要看操作它的人,領導就是員工的操作人,所以真正需要評估的,應該是領導而不是員工。

員工評估、工作目標怎樣寫?

4樓:豈不思

評估要從三個方面著手:

(一)、工作業績:包括

1.工作目標完工程度:是否出色完成領導交的工作,達到目標(精確、徹底),得到認可

2.工作效率:是否能及時按計畫完成各項工作任務,時效性高

3.工作創新:分析現有工作,提出合理化建議並取得良好效果

(二)、工作態度:包括

1.積極性:熱愛本職工作,有高標準做好職務範圍內業務工作的熱情

2.紀律性:是否遵守公司各項規章制度及上級指示,忠於自已的職務,表裡一致的進行工作

3.工作意識

4.責任感:自覺把握在組織中的角色,執行任務時,遇到困難不屈不撓完成工作的意志,對自己的工作行 為表示負責的態度

(三)、工作能力:包括

1.基本知識、技能:是否具有紮實的專業技術和豐富的實踐經驗,並在日常工作中充分發揮、運用

2.執行能力:能否理解工作要求,動手、實際操作能力強,處理靈活,獨立承擔本職工作範圍內的工作任務

3.學習能力:勤奮好學,努力學習各項與工作相關的工作技能,更好的完成工作任務

4.表達溝通:能否根據對方的心理,抓住重點,巧妙的使人接受意見,交流無間

工作目標

1.這段時間學到了什麼

2.老闆給安排了什麼職位,這個職位要做什麼

3.為了將來的職位準備做什麼

4.誇獎詞,取得成就都是因為領導什麼的

員工個人評估表怎麼寫?

5樓:癮獵

(一)、工作業績:包括

1.工作目標完工程度:是否出色完成領導交的工作,達到目標(精確、徹底),得到認可

2.工作效率:是否能及時按計畫完成各項工作任務,時效性高

3.工作創新:分析現有工作,提出合理化建議並取得良好效果

(二)、工作態度:包括

1.積極性:熱愛本職工作,有高標準做好職務範圍內業務工作的熱情

2.紀律性:是否遵守公司各項規章制度及上級指示,忠於自已的職務,表裡一致的進行工作

3.工作意識

4.責任感:自覺把握在組織中的角色,執行任務時,遇到困難不屈不撓完成工作的意志,對自己的工作行 為表示負責的態度

(三)、工作能力:包括

1.基本知識、技能:是否具有紮實的專業技術和豐富的實踐經驗,並在日常工作中充分發揮、運用

2.執行能力:能否理解工作要求,動手、實際操作能力強,處理靈活,獨立承擔本職工作範圍內的工作任務

4.表達溝通:能否根據對方的心理,抓住重點,巧妙的使人接受意見,交流無間

1, 重建災區,未能深刻反省與環境評估,這種削足適履的方法,只能算是治標不治本罷了。

2, 我們做事要正確評估自己的能力,有些事是鞭長莫及,就不要過分強求了。

3, 這幾種作法可能導致的結果不同,當然要審慎評估,絕不能等量齊觀。

4, 花時間整理評估下你目前的狀況,但是不要自怨自艾。

5, 經過評估,敵我兩軍旗鼓相當,千萬不可輕敵。

6樓:匿名使用者

從以下幾方面入手就可以:

(一)、工作業績:包括

1.工作目標完工程度:是否出色完成領導交的工作,達到目標(精確、徹底),得到認可

2.工作效率:是否能及時按計畫完成各項工作任務,時效性高

3.工作創新:分析現有工作,提出合理化建議並取得良好效果

(二)、工作態度:包括

1.積極性:熱愛本職工作,有高標準做好職務範圍內業務工作的熱情

2.紀律性:是否遵守公司各項規章制度及上級指示,忠於自已的職務,表裡一致的進行工作

3.工作意識

4.責任感:自覺把握在組織中的角色,執行任務時,遇到困難不屈不撓完成工作的意志,對自己的工作行 為表示負責的態度

(三)、工作能力:包括

1.基本知識、技能:是否具有紮實的專業技術和豐富的實踐經驗,並在日常工作中充分發揮、運用

2.執行能力:能否理解工作要求,動手、實際操作能力強,處理靈活,獨立承擔本職工作範圍內的工作任務

3.學習能力:勤奮好學,努力學習各項與工作相關的工作技能,更好的完成工作任務

4.表達溝通:能否根據對方的心理,抓住重點,巧妙的使人接受意見,交流無間

1, 重建災區,未能深刻反省與環境評估,這種削足適履的方法,只能算是治標不治本罷了。

2, 我們做事要正確評估自己的能力,有些事是鞭長莫及,就不要過分強求了。

3, 這幾種作法可能導致的結果不同,當然要審慎評估,絕不能等量齊觀。

4, 花時間整理評估下你目前的狀況,但是不要自怨自艾。

5, 經過評估,敵我兩軍旗鼓相當,千萬不可輕敵。

7樓:匿名使用者

建議結合例項來寫自己的評估,反正是寫自己的成長,不要總是寫學習,企業不是花錢你來學習,你只寫你的努力與成長,企業需要看到你越來越熟悉工作,越來越善於工作。人際關係也越來越好,沒有老闆幫你指導工作,幫你梳理人際關係,教你怎樣站隊。我想你每個月的評估是試用期的,要為轉正作好鋪墊,好好寫,加油!

在這個月中,我較快地適應了新的工作,融入了新的團隊裡,也得到了同事和領導的肯定,不過也存在一些不足的地方,我想這些都值得自己去總結,去思考,去提高。在本部門工作中,我一直嚴格要求自己,認真及時地完成領導布置的每一項任務,並虛心向同事學習,不斷改正工作中的不足;對於集團及公司的制度和規定都是認真學習並嚴格貫徹執行;另外,本人具有很強的團隊合作精神,能很好的協調及溝通,配合各部門負責人落實及完成公司各項工作,並熱心幫助其他同事,與人相處和-諧融洽

記得剛來的時候對各方面都不是很熟悉,周圍的同事和領導都給與了我很大的幫助,讓我盡快地完成團隊角色的定位。現在的工作崗位是銷售統計分析和結算,主要負責編制每天的掌控表推移表,由於以前從事過相關崗位的工作,對erp系統的操作以及excel的資料處理還算比較熟練,所以上手起來比較快,僅1周的時間就可以獨自擔當起每日銷售報表的編制工作。雖然每天的報表編制比較機械和重複,但是我認識到了在重複工作中可以挖掘許多不重複的工作,在編制過程中可以學習到新的專有名詞,學習到怎樣節約時間提高工作效率等等。

在結算工作中,除了高要求地完成結算表的編制以外,還努力做好銷售部和財務部之間的溝通,配合財務部的複核工作。除了本職工作以外,還積極配合其他部門的工作,例如市場部的每月銷售資料報都是我幫他們更新新的資料報,其實這些工作其他部門可以獨自完成,但是他們對於訂交提資料,車型以及18位碼都不太熟悉,花的時間更多,如果我花乙個小時能為他人節約2個小時,這件事是值得做的。

我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作,在工作中能夠發現問題,並積極全面的配合公司的要求來工作,與同事能夠很好的配合和協調。在以後的工作中我會一如繼往,對人:與人為善,對工作:

力求完美,不斷的提公升自己的水平及綜合素質,以期為公司的發展盡自己的乙份力量。

8樓:文件之家的小店

你這個問題沒有描述清晰,我暫且認為你是主管級,要對下屬做月度個人評估吧。

對下屬班組長(或職員級)個人評估:首先要根據你們部門分解公司的kpi專案進行各項達成統計,同時進行kpi專案評分(例如:製造部門,品質/效率/離職率/輔料消耗金額/報廢金額/出貨準時率/客戶投訴等等都是kpi專案),然後加上職員的其他表現評分,比如:

是否服從安排/問題解決能力/工作態度等等。這些所有專案目標分數是100分,實際分數根據你統計結果評分,這樣會得出乙個分數值,然後最後你再寫一些評語,簡短就好,基本內容是該員當月哪些方面做得較好,還有哪些方面需要下個月繼續努力等等。

對直接員工(一線工人)的評估:這個就不要做得很複雜了,一條生產線一張表也行,就是每個人每天按照:出勤(是否請假)、品質(被品質抽到不合格扣分)、5s(工作檯面整理)、紀律(上班是否做工作無關的)這些每天記錄,月底彙總就得出了個人的分值,這對於那些員工享受獎金的高低,以及年底考績都可以作為參考。

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