1樓：都燕果律師團隊
你可以協商解決， 協商不成，你們可以到司法鑑定機構進行傷殘等級鑑定，鑑定時需要傷者本人帶上身份證影印件，病歷，**等。
然後根據鑑定結果和交通事故認定書的責任劃分盡快向法院起訴要求肇事者承擔人身損害賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。
人身損害賠償包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，受害人因傷致殘的還需要增加殘疾賠償金、殘疾輔助器具費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費等。
2樓：實在為好
按照工傷保險條例的規定，職工在上下班途中遭遇交通事故，本人負事故同等責任以下責任的，按工傷對待，因此，按照工傷對待的條件是：一是上下班途中；二是負事故同等一下責任。因此，由於第二個條件目前欠缺證據，即是否屬於交通事故，及責任的承擔，因此無法確定屬於工傷，故你們只能盡量尋找證據，以達到你們的目的。
3樓：茶茶
工傷申請書嚴格的時間限制,但只要上班\下班途中受到傷害都屬於工傷,如果和單位仍要繼續勞動合同就不要起訴,如果不與單位繼續勞動合同了可以直接訴到法院要求單位給予工傷損失賠償.
4樓：匿名使用者
真不行的話走醫療保險
5樓：匿名使用者
上下班途中發生交通事故，必須有《交通事故責任認定書》，且必須是非本人主要責任。沒有這乙個，工傷認定部門肯定不會受理的。
上班途中車禍造成右腿髕骨骨折，現已申報工傷，住院期間用醫保報銷了住院費用，請問這個影響工傷申報嗎？
6樓：匿名使用者
交通事故認定工傷的,要等事故認定書下發之後才能申請認定工傷.因為如果是你主要責任就不能認定.所以這個是起決定作用的.
我感覺什麼時候認定下來沒什麼太大區別吧.我當時就是住院半個月問的單位,諮詢後說能認定工傷,單位就給停工留薪工資.我出院很長時間才認定下來.
按說你這個不屬於醫保報銷範圍,工傷在工傷指定醫院是可以全額報醫藥費的.既然已經報了你就看能否把餘下的報了吧.留著醫院結賬單及明細單.
等停工留薪期結束後把相關票據給單位專管人員,他會給你辦理的.到時候在申請工傷評殘.個人認為能評九級傷殘.
本人11.1於東莞下班途中車禍左足骰骨骨折！住院十二天後出院，建議三個月全休！我向公司申請工傷認 20
7樓：嫦娥奔月
我理解你的心情，公司要求你放棄但你不能放棄，如果公司不給你申請，你可以自己申請工傷鑑定，如有人阻擋，你可以到當地仲裁委主張你的權利。
上班途中遇車禍已獲得交通肇事補償還能申請工傷賠償嗎？
8樓：匿名使用者
1、傷者是可以申請工傷認定的。
根據《工傷保險條例》第十七條：
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
2、另根據《工傷保險條例》第十四條第六款：
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；應當被認定為工傷。
3、關於工傷待遇支付方面，請參看《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件如乾問題的規定》的第八條：
職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支援。
職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支援。
職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支援，但第三人已經支付的醫療費用除外。
9樓：匿名使用者
根據規定，職工上下班途中發生交通事故，非本人主要責任的，可以認定工傷，認定工傷，必須要有交警部門的責任認定書，以及事故報告，你單位應該在30日內申報，現在已經超過期限，只能由本人去申報，但是，交通事故認定工傷的，首先要按照交通事故處理索賠之後，再按照工傷辦理，交通事故得到的賠償，低於工傷保險賠償的，工傷保險給予補足，並不是得到兩份賠償。
凡是符合工傷條件的，都可以認定工傷，至於能不能鑑定傷殘，那是另外一回事，從你說的情況，評殘的可能不大，如果交通事故已經對她做出賠償，即使認定工傷，你單位可以不賠償損失，即使賠償，也是賠償不足的部分。
10樓：火焰大盜
根據《工傷保險條例》第14條規定，職工上下班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷。並且，工傷的認定應自受傷之日起一年內申請。因此，如果在這起交通事故中該員工確實是處於和往常一樣正常上班的途中並且不承擔主要責任是可以認定為工傷的。
但是，工傷認定和傷殘鑑定是兩回事，認定工傷是進行傷殘鑑定的前提條件，認定為工傷後未必就可以評上傷殘級別。如果無骨折之類情形，可以評上傷殘級別的可能性不大。如果不能評上傷殘級別，公司主要通過工傷保險**為其支付醫藥費並發放因工上休息期間的工資，但如果他的醫藥費和誤工費已全部由肇事者支付完畢，則在實務中公司一般就不需要支付了。
建議為其申報工傷，這是她的權利，而且該案來看對公司也不會有損失。
希望對您有幫助！
11樓：鋼板乙個人
按勞動法規定…上下班途中受傷是工傷。公司無理由駁回，可以申請工傷鑑定。根據鑑定結果…做出相應賠償。
上班途中發生交通事故，修養期間工資由誰付
12樓：都律師講案件
根據你描述屬於工傷保險待遇糾紛，你可以要求工傷待遇的，工傷期間的工資待遇不變的，你可以要求單位支付工資的。
13樓：匿名使用者
如果認定為工傷，那麼現在應該是屬於停工留薪期，公司應當支付工資
14樓：賀蘭山上流雲
公司的做法不合理。因為發生工傷事故後，公司依照《工傷保險條例》及《工傷保險條例實施辦法》的相關規定，應當向員工發放停工留薪期間的停工留薪工資。當然，公司現在不支付也沒有關係，等工傷認定等程式完成後，申請勞動人事爭議仲裁的時候會一併解決的。
15樓：勞動咖
上下班途中發生的非主要原因的交通事故屬於工傷。您就應該享受工傷待遇，所以工資是不應該停發的！正常工傷待遇是有12個月的停工留薪！交通事故正常理賠或是訴訟！
16樓：高維律師
公司應當給你發放工資
家裡人上班途**車禍死亡，單位沒有投工傷保險，怎麼申請工傷賠償？
17樓：匿名使用者
由單位承擔賠償責任。
用人單位沒有參加工傷保險，職工造成工傷事故傷害的，由用人單位按照《工傷保險條例》的規定承擔賠償責任。職工上班途中車禍死亡，其中，在合理時間和合理路線，本人不負主要責任的才是工傷，其他情形，不是工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
人力資源社會保障部
《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見》
人社部發〔2013〕34號
二、《條例》第十四條第（六）項規定的「非本人主要責任」的認定，應當以有關機關出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據。
人力資源社會保障部
《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》
人社部發〔2016〕29號
六、職工以上下班為目的、在合理時間內往返於工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。
18樓：匿名使用者
勞動者上班途中發生交通事故，按照工傷保險規定，可以申報工傷。如果用工單位沒有投工傷保險，就應該由用工單位負責。也就是說，該和誰簽訂的勞動合同就找誰。
如果死者是女性，因已經超過法定退休年齡，所以不受勞動法保護，只能找用工單位協商，爭取人身傷害賠償。
19樓：愛我凌源
沒有上工傷保險的，一切責任和後果均由單位負責，可以通過協商或法律途徑由單位承擔工傷待遇。
20樓：休牧
一、58歲，是否已年年滿法定退休年齡，如女的已過法定退休年齡，不能認定為工傷。
二、交警部門出具事故責任認定書。
三、如未滿法定退休年齡，根據事故責任認定書，在非本人主要責任的交通事故下，個人也可以向勞動工傷部門申請工傷認定。（不管企業是否交納工傷保險，只要工傷部門認定為工傷，因企業未交納工傷保險的，所以費用由企業承擔）
21樓：
以不低於工傷保險的標準，進行賠償。
22樓：捷鑫鵬
幾個問題：
1、58歲，是男是女，如果是男（60歲退休），未到達退休年齡，單位必須投保，如果是女（50歲退休），已過退休年齡，單位已給員工買不進社保了，所以不存在工傷險。
2、車禍死亡，就應該有第三方，交警會判定是哪方責任，如果是第三方負全責，由第三方賠償，如果第三方沒錢，這時單位要負責補齊差額部分。如果第三方部分責任或沒有責任，由公司負責支付。
3、先由單位做去勞動局工傷認定，公司沒給員工參保，一旦認定工傷，按工傷賠償標準賠償。
23樓：匿名使用者
上下班途中的交通事故，非本人主要責任的可以被認定工傷，你們有工傷認定書麼？
如果交通事故對方全責，那麼醫療費全部找對方。單位正常交社保的，工亡待遇是社保局的工傷保險**負責。單位沒有交社保的，所有工亡待遇大概八十萬全部找單位支付，單位不給申請勞動仲裁。
2023年的一次性工亡補助金是七十二萬多，另外還有喪葬費，供養親屬撫卹金等，所以工亡待遇約80萬。供養撫卹金是按月發放到不滿足領取條件為止，有特殊情況的申請一次性支付。這些都是單位支付的，誰讓單位貪小便宜不繳社保呢
24樓：梧桐樹保險經紀官方
1.單位是否繳納工傷保險與最終的理賠沒有必然聯絡，該怎麼賠還怎麼賠！
2.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
3.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；
4.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
5.有什麼不明白的，可以直接撥打當地勞動部門**諮詢，
上班途中車禍算不算工傷，流程怎麼走？
1 那要看你上班時是否按規定路線走的 規定指的是有班車路線或最近最便利的路線 你要提供相應證據給勞動工傷科。2 讓單位給你做證明，證明你週日上班的原因。3 由你們單位去勞動局做申報。如果單位沒有做工傷快報耽誤申報的話，你可以在受傷之日起一年內到當地勞動工傷科申報工傷。4 費用和住院費用的單證收集其交...
上班途中遇車禍已獲得交通肇事補償還能申請工傷賠償嗎
1 傷者是可以申請工傷認定的。根據 工傷保險條例 第十七條 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適...
本人在上班途中與同事電單車刮碰了一下,造成腳骨折,公司 工頭有責任嗎
你在上班途中與同事電單車刮了一下，造成腳骨折，公司工頭有責任的，但是這個你要與他們協商，如他們拒絕承認這個工傷問題，那你可以向勞動部門進行投訴。你在上班途中，與同事電單車刮碰了一下，造成骨折，屬於工傷，工頭沒有責任，公司按工傷處理就可以了。如果是你同事碰你的，那他應該給你有所表示。首先括你的那個同事...