工廠做違法產品可以申請破產嗎,小工廠如何申請破產

2022-10-09 11:30:02 字數 5329 閱讀 4687

1樓:吸烈墨

企業法人符合破產條件,向法院申請破產清算還債,如果法定代表人及股東沒有其它違法事由,是不需要承擔刑事責任的,不會判刑。《中華人民共和國企業破產法》第二條 企業法人不能清償到期債務,並且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的,依照本法規定清理債務。第七條 債務人有本法第二條規定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破產清算申請。

債務人不能清償到期債務,債權人可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產清算的申請。企業法人已解散但未清算或者未清算完畢,資產不足以清償債務的,依法負有清算責任的人應當向人民法院申請破產清算。最高人民法院關於適用《中華人民共和國企業破產法》若干問題的規定(一)第一條 債務人不能清償到期債務並且具有下列情形之一的,人民法院應當認定其具備破產原因:

(一)資產不足以清償全部債務;(二)明顯缺乏清償能力。相關當事人以對債務人的債務負有連帶責任的人未喪失清償能力為由,主張債務人不具備破產原因的,人民法院應不予支援。第二條 下列情形同時存在的,人民法院應當認定債務人不能清償到期債務:

(一)債權債務關係依法成立;(二)債務履行期限已經屆滿;(三)債務人未完全清償債務。

2樓:天堂的烈火花語

沒有個人破產的說法。你的情況應該屬於執行中止的情況,就是你作為監護人,確實無財產可供執行了,那法院會裁定執行中止,執行申請人(原告)可以在以後申請恢復執行,就是等你有錢了法院可以繼續執行這個賠償,但如果你作為監護人,沒有財產可供執行且喪失勞動能力沒有收入**,那法院會裁定執行終止,那以後就不用再被執行了。建議:

法院調解,你盡可能的賠償,或者承諾在未來幾年內償還這個賠償。

工廠破產需要辦理什麼相關手續

3樓:白壽塵水崑崙

根據最高人民法院《關於審理企業破產案件若干問題的規定》的規定,申請(被申請)破產的債務人應當具備法人資格,不具備法人資格的企業、個體工商戶、合夥組織、農村承包經營戶不具備破產主體資格。 國有企業向人民法院申請破產時,應當提交其上級主管部門同意其破產的檔案;其他企業應當提供其開辦人或者股東會議決定企業破產的檔案。

債務人申請破產,應當向人民法院提交下列材料:

(一)書面破產申請;

(二)企業主體資格證明;

(三)企業法定代表人與主要負責人名單;

(四)企業職工情況和安置預案;

(五)企業虧損情況的書面說明,並附審計報告;

(六)企業至破產申請日的資產狀況明細表,包括有形資產、無形資產和企業投資情況等;

(七)企業在金融機構開設帳戶的詳細情況,包括開戶審批材料、帳號、資金等;

(八)企業債權情況表,列明企業的債務人名稱、住所、債務數額、發生時間和催討償還情況;

(九)企業債務情況表,列明企業的債權人名稱、住所、債權數額、發生時間;

(十)企業涉及的擔保情況;

(十一)企業已發生的訴訟情況;

(十二)人民法院認為應當提交的其他材料。 債權人申請債務人破產,應當向人民法院提交下列材料:

(一)債權發生的事實與證據;

(二)債權性質、數額、有無擔保,並附證據;

(三)債務人不能清償到期債務的證據。

企業申請破產需要注意的問題

一、要糾正企業破產就是逃避債務的錯誤觀念

二、作好企業破產前的清算工作

三、企業職工安置預案應依法作出

四、依法作好破產清算工作

4樓:安徽清晰

做什麼產品的?幹嘛不幹了?重組,調整產品結構.

小工廠如何申請破產

5樓:橢徘著詭

我國的《企業破產法》第三條第一款規定:「企業因經營管理不善造成嚴重虧損,不能清償到期債務的,依照本法規定宣告破產。」

拒此可知,企業破產必須具備兩個條件,一是企業必須是經營上的嚴重虧損;再是企業不能清償到期債務。

首先,嚴重虧損,無力清償到期債務的企業,由其債權人或債務人向企業所在地法院提交破產申請。另外,如果企業具備了企業破產條件,其要進入破產程式還必須由人民法院依法裁定並宣告其破產,這樣企業才正式進入破產程式。

(一)企業因嚴重虧損,扭虧無望,資不抵債,不能清償到期債務,可提出破產申請。

(二)有下列情形之一的企業,不予宣告破產:**有關部門、有關金融機構、企業、團體、個人給予債務人資助或幫助債務人清償債務的;取得擔保,自破產申請之日起6個月內能清償債務的。

一、 債務人喪失清償能力。

債務人出現「資不抵債的」情況,但並非就失去信用,失去清償債務的能力,債務人喪失清償能力應當是不能以財產、信用或其他能力等任何方法清償債務。

二、債務人不能清償的債務必須是已到清償期限的。

破產以債務人不能清償為前提,不能清償以債務到期為條件。

三、債務人所欠債務必須是能夠以金錢評價的債務。

破產程式中,如果債不能以金錢去評價,不能轉化為給付財產(貨幣)的形式,最終不能強制執行,破產也就無實際意義了。不能以金錢評價的債務,不得作為破產之債。

四、債務人所欠債務應是在一定時期內無法清償的債務。

在認定債務人能否清償債務,是否應當宣告其破產,應根據以上各條件予以綜合評判。

請問工廠申請破產。破產清算是國家哪個部門做?

6樓:不拘一格

工廠申請破產,破產清算由人民法院的破產庭負責組織有關人員進行破產清算。

工廠破產了,我已經離職了還能得到賠償嗎?

7樓:叫彩瞬溝

可以要求經濟補償金。

《勞動合同法》第四十四條

有下列情形之一的,勞動合同終止:

(四)用人單位被依法宣告破產的:

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的:

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

工廠破產十年後再給補償金 是否違法?

8樓:慶帥考研老師

工廠破產10年後再給補償金,我認為是不可以的,但是如果工廠確實沒錢的話,10年之後再給你補償金,也是沒有辦法的事情。

工廠公司倒閉,員工可否得到賠償。

很多公司支撐不下去,就會面臨倒閉的風險,那麼如果是公司倒閉了,勞動者如何才能維護自己的合法權益,是否能夠獲得相應的賠償?下面詳細為大家介紹。

一、公司倒閉,員工如何賠償

按照勞動法規定要求賠償。根據《勞動合同法》:

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

由此可見,賠償的標準就是根據勞動者在本單位工作的年限,確定向勞動者支付幾個月的工資賠償。

二、公司倒閉後,債務清償的順序(包括工資)

公司破產後,應按下列順序清償所欠債務:

1、破產企業所欠職工工資和勞動保險費用。企業職工的權利首先應當得到保護,破產企業所欠職工工資和勞動保險費用應當優先支付,以保障廣大職工重新就業前基本的生活需要。

2、破產企業所欠稅款。稅收是國庫的收入,稅收的多少直接影響國家的財政收入,關係到國家的利益,因此,破產企業所欠的稅款,也應當優先清償。

3、破產債權。主要指破產還債企業所欠的公民、法人或者其他組織的款項。

由此可見,倒閉後公司的債務第乙個要清償的必須是勞動者的工資。畢竟大家都辛辛苦苦的工作,要拿回自己應該有的回報,同時在法律的規定內,拿到屬於自己的賠償金。

公司破產應該支付勞動者補償金嗎?

根據《勞動合同法》,公司破產,應按規定給予員工解除合同補償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

按《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定,勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低於當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿十二個月的,按照實際工作的月數計算平均工資。

公司破產應首先支付勞動者工資嗎?

根據企業破產法第一百一十三條規定,破產財產在優先清償破產費用和共益債務後,依照下列順序清償:

(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;

(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;

(三)普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

所以企業職工的權利在企業破產時應當放在首位得到保護,破產企業欠職工的工資和勞動保險費用應當優先支付。

公司破產之後是會按照相應的程式來處理,一般勞動者的工資是會先清算出來,然後再按照其他的程式處理,勞動者不用擔心自己的工資拿不到手。

2023年最新公司破產員工賠償的標準

公司破產支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤,工齡越高,得到的賠償金也就越多。

根據《企業破產法》勞動者可以得到以下補償:

1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼,但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬於工資範圍。

如果是公司的高管,工資按照企業的職工平均工資計算。

2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用,如果公司資產負債率高,還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分,但從從事破產實務來看,劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。

3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。具體包括:

因解除勞動合同應當支付的補償金;

剋扣、拖延工資應當支付的補償金;

因勞動合同終止應當支付的補償金;

法律、法規規定的其他應當支付的補償金。

上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限,地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。

遊戲類產品可以申請專利嗎

可以申請的 我國專利法規定的專利型別有三種 發明專利 實用新型專利 外觀設計專利 1 發明是指對產品 方法或者改進所提出的新的技術方案,它又分為產品發明和技術方案的方法發明,產品發明是指一切以有形形式出現的發明,即用物品來表現其發明,例如機器 裝置 儀器 用品等。方法發明是指發明人提供的技術解決方案...

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小微企業法人可以申請企業貸款嗎,法人可以申請企業貸款嗎?

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