1樓：叫我金金
如果離職的是團隊中的核心成員，那麼其他成員在他離職後情緒會很低落同時工作壓力會加大。
2樓：匿名使用者
同事離職，對在職員工的衝擊很大。影響不可低估。員工均會進行對比，來評判自身崗位的價值和報酬，是否等同預期。
在評判之後，會決定是否留下來，還是跟隨離職潮而去。可以叫蜂群效應。
3樓：
同事離職，對在職員工的衝擊很大，影響不可低估，建議給在職員工發點福利，漲漲工資，提高一下待遇，安撫一下在職員工。
4樓：炒蛋哥
可以找他們談話。一般離職太頻繁，都會給員工造成影響的。
5樓：匿名使用者
可以把離職員工跟在職的一起弄個歡送會，讓氣氛不要顯得那麼壓抑。給其他員工創造乙個好的氛圍。
6樓：
這個是沒有辦法避免的，主要還是不斷的向員工傳播企業文化和對未來的一些規劃目標。
7樓：吳尊是我的
可以引入eap專案。首先要澄清離職的原因。並叫在職的員工安心。
8樓：峰佘無敵
一般來說，每個公司有離職的，也有入職的，但是每個人離職的原因也不一樣，作為公司要綜合去考慮這個問題。
9樓：匿名使用者
離職訪談是有效應對離職率高的辦法，要真真切切找到員工離職的原因，並且改善它！
在團隊中，每個人能力都很強，但是團隊卻沒有成績，為什麼
團隊更重要的是團結協作 每個人都很強但都只顧自己不相互遷就和配合的話 可能還不如另乙個個體能力不那麼強 但有凝聚力知道相互配合取長補短的團隊 勁沒往一處使，沒有團隊精神。管理上有乙個說法 當乙個團隊中有一位成員能力很強時，會影響其他人的能力發展。請問這叫什麼效應？這叫做鯰魚效du應。鯰魚效應是指鯰魚...
如何為團隊做貢獻，怎樣做才算是對團隊有貢獻？
對團隊有貢獻 1 乙個好的隊長。每一群大雁都會有乙隻頭雁，每一群狼都有乙隻頭狼。每乙個好的團隊都有乙個好的隊長。2 隊員的忠誠度。定義裡說了，團隊不只是完成共同目標，也要完成個人目標，當共同目標與個人目標有衝突的時候就會產生矛盾。那如何解決這些矛盾，方法很多，技巧也很多，但忠誠應該擺在第一位。3 團...
成為團隊榮譽成員有什麼作用嗎，有什麼好處嗎。
榮譽團員是乙個問問團隊中僅次於團長和副團長的職務 一般都會授予團隊裡貢獻突出的成員，代表著團長對其能力的認可和肯定。榮譽團員具有紅心標誌，用以和普通團員進行區別 但是沒有管理團隊的任何許可權，不過很多團隊都會對榮譽團員進行額外的嘉獎，比如 或者其他獎勵。希望採納。什麼是團隊榮譽感呢？團隊榮譽感是當團...