1樓：勞動法諮詢師韓飛
工作時間勞動者自殺，如果不是用人單位原因造成的，用人單位不需要承擔責任。
工作時間勞動者自殺，不屬於工傷，用人單位不需要承擔工傷賠償責任。
《工傷保險條例》第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
工作時間工人自殺廠方需要承擔什麼責任嗎？
2樓：仙女說仙話
工作時間勞動者自殺，如果不是用人單位原因造成的，用人單位不需要承擔責任.。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3樓：閆超律師
回答對於您上述的問題，由於與法律服務相關的問題有具有相當的專業性，也就是對律所特定領域的專業要求比較高。
所以呢，您方便的話可以透露一下您現在遭遇到的糾紛或困擾是什麼，以便我給您提供恰當的建議和意見。
工作時間勞動者自殺，如果不是用人單位原因造成的，用人單位不需要承擔責任.。
提問你好
回答職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
提問在工廠上班非正常死亡
回答工作時間勞動者自殺，如果不是用人單位原因造成的，用人單位不需要承擔責任.。
提問不知道因為受到廠方不公平待遇，或遭到領導壓迫
回答那您需要先看是什麼原因導致的
提問做過血檢，鑑定自殺
自殺的話，是不是廠方沒有任何賠償
回答工作時間勞動者自殺，如果不是用人單位原因造成的，用人單位不需要承擔責任.。
提問任何補償都沒有嗎
任何補償都沒有嗎
回答沒有
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工人在上班時間自殺身亡，工廠需要承擔什麼責任
4樓：匿名使用者
工廠沒有過錯的，不用承擔責任。但是實際工廠息事寧人會給一些人道的關懷或慰問金。
5樓：閆超律師
回答對於您上述的問題，由於與法律服務相關的問題有具有相當的專業性，也就是對律所特定領域的專業要求比較高。
所以呢，您方便的話可以透露一下您現在遭遇到的糾紛或困擾是什麼，以便我給您提供恰當的建議和意見。
工作時間勞動者自殺，如果不是用人單位原因造成的，用人單位不需要承擔責任.。
提問你好
回答職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
提問在工廠上班非正常死亡
回答工作時間勞動者自殺，如果不是用人單位原因造成的，用人單位不需要承擔責任.。
提問不知道因為受到廠方不公平待遇，或遭到領導壓迫
回答那您需要先看是什麼原因導致的
提問做過血檢，鑑定自殺
自殺的話，是不是廠方沒有任何賠償
回答工作時間勞動者自殺，如果不是用人單位原因造成的，用人單位不需要承擔責任.。
提問任何補償都沒有嗎
任何補償都沒有嗎
回答沒有
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公司職工工作時間內，外出在外面自殺公司應該承擔什麼責任？或者應該如何處理，人道主義公司是否需要補償
6樓：帝國づ月長石
1，人道主義賠償是建立在自願原則上的，一般都會給點，但不會有多少，但公司也可以拒付。
2，員工本月已發生實際勞動關係的工資，企業應當支付出來由其法定繼承人繼承。
3，員工自殺的，不能認定工傷，至於企業是否承擔責任，需要看員工自殺與公司之間是否存在因果關係，根據公司責任來劃分賠償。公司無責任的可以不予賠償。
但總的來說，如果確定為自殺，按照法律角度來說，很難主張什麼權利
7樓：匿名使用者
因公外出, 發生意外或者不幸, 單位當然也賠償些, 哪怕出於人道主義要該至少:
1.全部負責喪葬費.
2.給予家屬一定補貼,看單位實際情況.
3.舉行追悼會.
8樓：匿名使用者
從社會道德和人道主義講，公司出些喪葬費是應該的，但因為是自殺，從法律上講，公司是不需要賠償的。具體詢問法律人士比較好。
9樓：匿名使用者
自殺的話公司是不承擔任何責任的
都是成年人了，有獨立的判斷能力，又不是因為公司出的事情
工作時間在廠內自殺工廠需要賠償嗎?
10樓：匿名使用者
不需要賠償。儘管是工作時間，是自殺行為，由死者自己對自己的行為負民事責任，不承擔法律上的賠償責任。當然工廠從人道出發，對自己的職工發生這樣的不幸事件，給予適當的安慰也是可以的。
11樓：匿名使用者
從網友採納來看，看來你是要白死了。永別了~
工人在廠裡自殺了，廠裡應負什麼責任
12樓：匿名使用者
這個要看工人自殺的原因，如果他自殺的原因跟工廠有關（不管是領導的問題還是一般工作中的）的話，那麼廠裡肯定要按照過錯程度來承擔相應責任的。如果自殺的原因跟工廠沒有什麼關係的話，是不需要承擔任何法律責任的。
13樓：蘭州律師蘆律師
首先要分清工廠是否存在管理過錯，不存在的 就不用承擔責任
14樓：匿名使用者
看工人是為什麼自殺了! 如果是工人因為私事在廠裡自殺的話 和廠裡沒有關係的 只需要象徵性的補助一點就可以 還能落個好名聲 但要是和廠裡有關 想和領導吵架了 領導罵他了 不給工資了什麼的!那工廠要負責任的 得和死者的家屬協商~~
15樓：別璟
應該得賠償一部分吧
如果是因為工廠的原因自殺應該還有法律責任吧
16樓：
要看是什麼原因？適應為工作上的事嗎？？比如廠領導罵他啦還是怎麼他了？？還是工作中什麼事？
如果是因為你朋友自己想不開的話或者他精神有什麼問題的話就不管廠的是拉！！
但廠方應該多少在經濟上補償一下！！人道主義嗎！！！！
願死者安息！！
工人在上班期間在工廠跳樓應賠償多少
17樓：沒那麼簡單
工作時間勞動者自殺，如果不是用人單位原因造成的，用人單位不需要承擔責任。
工作時間勞動者自殺，不屬於工傷，用人單位不需要承擔工傷賠償責任。
《工傷保險條例》第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
員工自殺死亡，用人單位需要承擔什麼責任
18樓：七台河李陽平
是否有因果關係？是否有關聯關係？如果沒有，只能按自殺身亡，用人單位沒有法定責任，最多只是從人道上給予一定的照顧。
19樓：勤勞的老克
不承擔任何民事責任，但可以給予人道主義關懷。
20樓：
因待崗太久不發生活費自殺
面試簡歷,需要工作時間,要承擔怎樣的法律後果
不用來承擔什麼法律後果的,不過就源是有違誠信的問題罷了,我覺得個人的能力才是最重要的,如果單位真的看中你,其實工作時間稍微長那麼一點,或是短那麼一點,都不是很重要的對吧?所以還是老老實實據實寫好了,我相信乙個誠實的人,不管到 都會受到大家的喜愛哦 好象不用什麼法律後果的,只是你這個道德上就不怎麼好拉...
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