1樓：網路e生
正式企業職工申請工傷（有營業執照的）
1.企業或者個人在一年內向企業註冊地的勞動部門申請工傷。（需要提交當地勞動部門規定的相關材料，還有，超了一年可就管不了）
2.勞動部門待受理日起60日內下達是否認定決定書。同時還有停工留薪期的時間範圍。
（可以從受傷日起休息到某年某月某日）在次期間企業應向職工支付受傷前12個月的月平均工資。（工資指實得工資並非基本工資）
3.停工留薪期滿後可申請參加傷殘等級鑑定。
4.可以根據鑑定的結果判斷是否可以與企業解除事實勞動關係，如果7-10級按照等級算出賠付金額就可以了。
非正式企業職工申請工傷（沒有營業執照的）
只能到當地勞動局的監察部門了，他們負責非法用工。
2樓：匿名使用者
戴上兩雙手套，然後用老虎鉗在小指頭上使勁夾一下，剛破皮流點血最好。
3樓：菜包不理狗狗
工傷待遇如何辦理
申請工傷待遇應向統籌地區社會保險經辦機構提交工傷認定結論通知書、勞動能力鑑定結論、工傷待遇申請審批表；申請享受供養親屬撫卹待遇的，根據申請的待遇專案提交以下相關補充材料：
被供養人戶口簿、身份證、公安戶籍管理的生存證明；街道辦事處、鄉鎮**的無生活**證明；在校學生的學校證明；民政部門出具的孤寡老人或孤兒證明；養子女的公證書
；由勞動能力鑑定委員會作出的供養親屬完全喪失勞動能力的結論。
4樓：匿名使用者
先叫朋友假裝去倒亂,然後假裝趕他走(在上級面前),他又假裝把你打的冒血,最後去確認工傷.
公司幫我做工傷認定，在受理期間我我跟領導申請去上班，公司不讓我去上班，這兩個月也不發我工資了，怎麼
工傷事故發生後，養傷期間享受停工留薪待遇，公司應當按照原工資福利待遇不變，按月支付勞動者工資。勞動者與用人單位發生勞動糾紛，協商無法解決的情況下，勞動者應當收集證據到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者到勞動監察大隊投訴。根據 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受...
我手上有工傷認定和傷殘鑑定書和飯卡，請問申請勞動仲裁的話，勝算的機率有多大
證據基本充足，傷者職工再收集到能證明勞動關係的證據材料和證人證言，勝利的機率就就更大了。其實一般經過工傷認定 鑑定再申請仲裁的勞動糾紛，幾乎百分之百的勝算，只是用人單位是否會使用拖延戰術，一直申請復議 上訴的流程，拖延支付勞動者的賠償就很難說了 根據 勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的...
如果公司搬遷，有工傷的人應該如何獲取賠償
如工傷時是社保賠償的，還可要求單位支付一次性傷殘就業補助金。工傷保險條例 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險 領取喪葬補助金 供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金 1 喪葬補助金 為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。2 供養親屬撫卹金 按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職...