1樓：baby無知的螞蟻
1、員工隨意剋扣員工的工資，那麼員工是可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。
2、依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：天羽之聲
深感同情！找他去！抗爭到底！
農民工被拖欠工資討薪難，應該如何要回自己的工資？
3樓：阿賈
農民工經常會被老闆拖欠工資，那麼他們可以通過勞動仲裁等法律途徑要回自己的工資或者**投訴到當地的勞動監察大隊。
4樓：熊貓愛大蘿蔔
農民工可以找包工頭進行協商，追回自己的工資，如果協商行不通，可以請求相關的法律部門來幫助自己，最後可以通過訴訟的手段來解決。
5樓：小李品電影
法律手段是最好的方式。因為現在國家很重視誠信問題，碰到這種事情，直接投訴，效果很好。
要回家了老闆不發工資，剛進去的時候就說好的發給我們，現在他不承認，票都買好了。怎麼會有這樣的人啊！
6樓：
我們的工地老闆拖欠我們倆半年的工資，現在放假了也不給我們結算，我們找到清欠辦，他來了卻剋扣我們的工資，從一天二百四改為一天一百八，我們不同意，他逼著我們讓我們簽字認可他開的工資，我們不簽他就拖著，我們已經在這等二十天了，我們的時間也耗不起，真是欲哭無淚！
7樓：
現在打工的都好可憐辛苦幹活還被拖欠工錢，我也有你一樣經歷，去當地勞動局反應一定能拿到工錢或報打110幫忙解決。
8樓：陳東車
找好證據，打勞動保障局的**，他們會管
9樓：鄭州律師劉永強
你好：向當地勞動監察大隊投訴或者進行仲裁。
10樓：灬情魔灬
如果你在打工時簽訂合同的話你可以拿合同找有關部門追究起企業責任
在工地幹了3個月，來的時候跟老闆說好280一天，現在他說150一天都不值，這個錢還能要到嘛
11樓：匿名使用者
根據你的描述，關鍵你的老闆有沒有合同，如果有合同的話，你依據合同可以拿到這個錢的，但是如果說你跟她沒有合同，只是口頭上叔叔這個就很難說了。況且他說你只是150一天，你自己看看他說的是不是有道理。
12樓：哀惜玉
他說而已，不按照280一天給的話就去勞監大隊舉報他就好了
13樓：匿名使用者
拖欠農民工工資，可以告他，下次打工一定找個靠譜的老闆。
14樓：
除了慢慢磨可能就要只能走官司了，也不知道你們有沒有合同，有合同會好辦很多，沒合同估計磨到後面你們都會退讓一步
老闆對員工說你辛苦了，該怎麼回答比較妥？
15樓：匿名使用者
老闆對員工說你辛苦了可以回答恩，領導請放心，這一次成果還不錯，我現在就著手開展下一步工作，保證完成任務、領導，這次我們確實沒辦好，我反思了一下，問題主要出在……上，我想好了修改意見，麻煩您看看行不行、藉此機會，向領導展示成果、突出你的專業性。
總結經驗，讓領導更加信任你、這次還要感謝多虧了團隊的配合，大家分工明確，效率很高，在一起努力配合下才能把工作超前完成，這是大家一起努力的成果，感謝領導，感謝大家、不辛苦，我會繼續努力的。
1、恩，領導請放心，這一次成果還不錯，我現在就著手開展下一步工作，保證完成任務
在任務緊急重要，領導對你說「辛苦了」，你完成了領導交代給你的緊急而重要的任務，如果你對領導說「不辛苦」，領導會覺得你太過謙虛，或者有脾氣。
正確做法：向領導表決心、表態度，積極回覆。
可以說：「恩，領導請放心，這一次成果還不錯，我現在就著手開展下一步工作，保證完成任務。」
2、領導，這次我們確實沒辦好，我反思了一下，問題主要出在……上，我想好了修改意見，麻煩您看看行不行
在過程很辛苦，結果不滿意，領導說「辛苦了」，這裡的''辛苦了」，略帶暗自鼓勵、希望你再努力一把的意思。
正確做法：向領導表決心、表態度，表達自信。
具體回答：你可以說「領導，這次我們確實沒辦好，我反思了一下，問題主要出在……上，我想好了修改意見，麻煩您看看行不行」。
態度端正，給出修改意見可以給領導留下好印象。
3、藉此機會，向領導展示成果、突出你的專業性、總結經驗，讓領導更加信任你
在符合預期，領導說「辛苦了」，你完成了本職工作，而且還有不錯的狀態，這種時候，說辛苦就是客套話。
在領導心裡，幹好工作是你的本分，理所應當，並不是值得表揚的事，輕描淡寫一句「辛苦了」作為這個工作的結束。在實際操作中，你也許加班加點、廢寢忘食，但是領導未必知道。
所以，正確做法：藉此機會，向領導展示成果、突出你的專業性、總結經驗，讓領導更加信任你。
著重描述你工作細節，讓領導更直觀地感受到你的辛苦，加深領導對你的印象，這樣你的努力才不會白費。
4、這次還要感謝多虧了團隊的配合，大家分工明確，效率很高，在一起努力配合下才能把工作超前完成，這是大家一起努力的成果，感謝領導，感謝大家
在超出預期，領導說「辛苦了」，超出預期的辛苦是真辛苦。
具體做法：表達自信，忠誠，並且還要對團隊表達感謝。
回答方式可以是：這次還要感謝多虧了團隊的配合，大家分工明確，效率很高，在一起努力配合下才能把工作超前完成，這是大家一起努力的成果，感謝領導，感謝大家」。乙個人有功，大家分享勞動成功，這樣才能體現你的情商。
5、不辛苦，我會繼續努力的
我們可以說「不辛苦，我會繼續努力的」。因為工作和任務都是領導分配的，所以可以在感謝領導給你表現機會之後，表明一下態度和決心，最好是下一步的動向，讓領導更放心。
如果領導是在交給你任務的同時說辛苦了，那麼可以再加上一句「我爭取在x日內完成這個工作。」不僅表明了你的工作態度，更加顯示了你對這個工作已經有了自己的思考，構建了對工作的安排，並且將工作時間已經分配妥當。
16樓：李雲飛
當員工在完成一件事後，不管員工做得好與不好，領導都會習慣性地說句「你辛苦了」，這時候要分析這句話真正含義後再回覆。如果你分不清領導這句話的真正用意時，就用「謝謝領導」來回答，這樣相對來說會更加安全點。
17樓：drh極地綠洲
老闆對員工說你辛苦了，該怎麼回答比較妥？可以說：不辛苦，應該的
18樓：五十萬的時光
你好 這邊就說 不辛苦啊 就可以了啊
現在工作都是幾號發工資，都要壓半個月嗎，這是違法的嗎，面試的時候不想讓壓工資可以怎麼說？
19樓：yan之緣
說是說違法，但是這已經成為行規了，你想要不壓工資，你可以選擇做老闆然後給員工即時發工資呀！我們需要你這種好老闆，主要看合同上面，如果合同上面寫的是每月15號發上個月的工資，而你同意並簽字了，這就合法了，企業用人也是有風險的，不壓工資員工拿了工資就離職，對工作影響太大了。
20樓：無畫花
一般的都是15號發工資，壓半個月工資，還有壓乙個月的，是1號開工資。很多企業壓工資也是怕你隨時隨地不說一聲就辭職，對人家企業也是一種損失，壓工資也沒事的，你走正常辭職手續，人家都會把工資給你
農民工要不到錢怎麼辦,農民工要不到錢怎麼辦
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農民工工資討要無門怎麼？辦，農民工工資被拖欠討要不到怎麼辦
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