1樓：
富士康生產線的勞動強度比較大，並且生產線工作枯燥乏味，時間長了工資和崗位得不到提高，離職的比較多，也有負面報道富士康員工有跳樓事件，所以富士康找普通的工人難。
2樓：梅花先開花
富士康工資看起來蠻多的， 不過所謂的包吃包住是個幌子， 我記得上一年住宿費是150 進場登記完後就發卡給你 裡面有400塊錢左右 是你的伙食費 每天刷卡不准超過25左右。還有傳說中的報銷車費。指的是你幹夠2到3個月才會發到你工資上， 等你拿到路費的時候估計就是4個月後了。
基本工資這個問題我就不說了。 因為我也不清楚 我去年去過 漲了多少就沒怎麼問過了。有全勤獎，績效獎，跟年終獎。
全勤也就幾十塊錢的樣子 績效在100到280之間。 年終獎前兩年是基本工資的2.5倍。
今年的就不知道了。
3樓：晨曦
勞動強度大，負面訊息多，工資又不比其他的單位多，要求卻很高，理所當然普通的工人不好招了！
4樓：大鍋飯多個人頭
是的，哪有那麼心酸，被渲染的吧，打工就是累點，休息就好了，你掙錢的，有什麼累不累的？自己覺得可以就行
為什麼現在富士康的工人越來越難招了？
5樓：雲南萬通汽車學校
因為人們對工作的要求不僅僅是薪資和待遇了，隨著教育不斷擴大範圍的普及和提高，人們的平均學歷有所提高了，供人們可選擇的工作種類多了。職場上，員工的幸福感提高了，工作才能更積極。因此企業想盡辦法提高員工的幸福指數。
富士康在這方面也算是想盡辦法。完善的醫療保障，完善的生活配套……但是，員工工作幸福感相當低。第
一、枯燥無味、周而復始。沒有技能上的提公升。一眼望穿整個職業生涯：就是流水線上一顆螺絲釘。第
二、輕而易舉被取代。比如未來的人工智慧，比如身強體壯的年輕人。第三、業餘時間除了長時間枯燥的加班。
沒有個人知識上的精進沒有家庭的幸福溫暖……隨著生活水平的提高，職場人對於工作幸福感的要求越來越高。職業不止於收入，更多考慮長遠指數、收穫指數、增值指數……這是富士康提供不了的！
希望被採納哦
6樓：蘇荷
為什麼現在富士康的工人越來越難招了？歡迎**。
前段時間，有人向小編抱怨了一句話，他說：「深圳龍華富士康推薦一人，推薦人獎勵1200，來上班的報銷200車費，第乙個月入職獎勵350，不住公司宿舍的話到外面租房獎勵900，底薪2220，加點班也乙個月能拿個4000多啊，為毛還是招不到人，哎，大老闆給的任務，頭疼啊！」
其實現在富士康招工人是越來越難了，原因有多種多樣，先來看看網友們的觀點。
@春風十里：
沒做過富士康流水線的人體會不到那種辛苦和無力感，乙個人就如乙個機器，不停的重複同樣乙個動作，一重複就是12小時，不能聊天不能說話不能做任何其他事情，如果不能體會那種痛苦，那就試一試按手機鍵盤1持續30分鐘，按完如果很崩潰，請告訴自己不要崩潰，因為富士康的兄弟姐們們還要重複24個30分鐘，才能換取所謂的月薪4000元，這樣的工作了無生趣，當然也就沒有吸引力了。
@斷了線的風箏：
我在佛山富士康上班主管餘顏豔是一條瘋狗。線長是潑婦，整天罵人，還不給班加，天天下早班，每天早上去上班的好心情，都沒有要走就走沒有人留你外面在天天招工裡面的線長天天逼工人走。時間長了去過的都不會去了多的是廠招工
@梧桐：
富士康怎麼說呢！相對大陸工廠的底薪福利來說還可以了，但是大陸的小廠幾乎都會有「保底工資」一說。「保底工資」可以在淡季的時候盡量留住員工的心，不至於到旺季找不到人。
打工即使以富士康的底薪進去，一天也就不到兩百。時間長不自由還要上夜班，還比不上進工地，工地即使小工現在都兩百多一天，每天9到10小時（所有工種大多都是9小時）。像做水電的100平方的安裝大概收入是1萬4,幹得快一週慢點10天。
當然吃不了苦的是幹不了的，感覺也不是說幸苦，只能說不怕髒就行。
7樓：匿名使用者
工資低，壓力大，有毒
8樓：藍山旗下
1、大家都有想法不想幹了想去創業，年輕點的都想出去闖闖或者去上學身邊有好多年輕人去賣房子。
2、有一部分人都是管理人員都去外聘了，工資翻倍。
3、只有那些買房或者中年人在**工作已經安居了。請採納吧樓主。
9樓：匿名使用者
工資低，加班多。人生地不熟。工作環境惡劣。人口紅利被越南搶了。人少了。老人越來越多。
10樓：阿嚏
加油，富士康的工資快趕得上我們縣城的工資了，縣城乙個月都接近4000，誰會跑到省會城市去哪3500的工資
11樓：匿名使用者
現在自己家鄉很好找工作了 誰還跑那麼遠去上班啊 。
12樓：匿名使用者
廊坊富士康，吃住自己報銷，工資乙個小時11.7，本身進廠週六雙倍工資，他月初給你放幾天假，剩下週六全是補班，沒有雙倍，乙個月我在這才拿到兩千多的工資，在除去住宿費110，再減去吃的錢乙個月也就兩千左右，進富士康就進深圳那邊的大廠，這廊坊的千萬不要進，老員工都沒班上，我宿舍三個老員工乙個月就掙兩千來塊錢，他們馬上就辭退換廠了，平常花銷大的人乙個月基本掙不到錢，每天還累，所以，不要進富士康，很多小廠也比富士康好，起碼別的廠正常上班乙個月都能拿到三千到四千左右，就說這麼多。
13樓：匿名使用者
第089回 武鄉侯四番用計 南蠻王五次遭擒 第090回 驅巨善六破蠻兵 燒藤甲七擒孟獲
14樓：你偷我的杜蕾斯
壓力大。跳樓什麼的負面新聞多了誰還願意去
為什麼現在富士康招普工越來越難招了？
15樓：秀吉
這就是富士康過去負面形象造成的長期後遺症，惡有惡報，不會遲到。在國人眼裡，富士康就是「血汗工廠」，自殺事件這麼多，女工宿舍密密麻麻，安全性和私隱性都不具備（這些都是過去新聞爆料的），敢問誰還願意去這樣的工廠打工。當然，這也不是個例，雖說富士康給出的薪資和福利待遇等都算是不錯的了，但是現實情況依舊是招人困難，我認為出現這種情況的原因有以下幾點：
主要原因如下：
我國低端製造業向高階智造業轉型，造成低端用工荒的蔓延。
中國已經開始從製造大國轉向智造大國，從過去的世界加工廠致力於打造更高層次的技術創新國家。這個大戰略，影響了勞動密集型行業的發展。富士康這類，靠手工流水線作業的勞動密集型企業，社會青年已經不喜歡了，工資低，強度大，學不到東西，就像在流水線上的機器一樣，還吃青春飯，這樣的行業走向末路是大概率事件。
這種低端製造業，已經開始向人工成本更低的印度東南亞東北亞轉移了。諸如富士康這類低端流水線作業的工廠招不到人，這正說明國家產業轉型和人們意識崛起的逐步成功。
人們對工作的要求不僅僅是薪資和待遇了。
隨著我國小康水平的不斷提高，現在的人們找工作不僅僅是盯著工資和待遇方面了，求職者更加的注重精神層面的享受和工作環境的好壞。對於富士康這種企業而言，它所能給予的工作是極其枯燥和無聊的，長久做下去有可能導致工人們的心情抑鬱，因為每天就是不斷的重複乙個動作，這是現代追求精神享受的人們所不能接受的。
社會就業不再追求收入絕對值，而是追求幸福獲得感。
富士康前幾年經常出現員工自殺、火災、勞資糾紛等負面新聞，有人戲稱為「血汗工人」。這個負面標籤，當時富士康不在意。兩條腿的人有的是，你不幹，有人搶著幹。
然後，隨著社會的發展，農村出來的打工的年輕人也開始覺醒，不當奴役狗，不當流水線上的機械人。人們逐漸知道，幸福感不僅僅**於收入，還是工作的穩定性、尊嚴感、安全感、尊重感、自豪感等等方面。年輕人都願意去那些有人性、有溫情、有學習、有進步的產業就業，以圖將來有所發展，而不僅僅是站在流水線上去扭螺絲。
隨著教育不斷擴大範圍的普及和提高，人們的平均學歷有所提高了。
眾所周知，富士康這種企業招收普通工人的要求是很低的，甚至是只要四肢健全就可以了。但是現在社會上的人才情況是大多數都多多少少的是有乙個學歷的，所以對於有一定學歷的人而言，像富士康這種單位是基本上不考慮的。因為就算工資再高，但是沒有什麼可施展自身能力的空間，這也是人們所不能接受的。
社會青年更願意追尋自由，追尋未來的發展。
富士康是乙個低端製造業，他們需要大量簡單技能的流水線操作工。目前，中國產業發展已經公升級，開始向網際網路+、智慧型機械、人工智慧、大資料等高階產業發展。如果換位思考一下，你願意去站在流水線上像機器一樣工作嗎，那麼當你年齡大的時候，幹不動了流水線，你會發現離開了流水線，你在社會上找不到適合你的職位時，你還會為你未來十年青春買這個負面清單嗎？
不會，更多的青年人，寧願去打工，去學習，為自己將來打基礎，也不喜歡去這種低端技能操作崗位了。
供人們可選擇的工作種類多了。
現在的企業之間競爭力是在逐年的增大的，所以衍生的各種行業也就變得多種多樣了，進而可供求職者選擇的工作種類也就逐漸增多了。所以對於現在的人們而言，找乙份體面的工作不再是那麼困難了，那麼只要是有稍微好點的企業可選擇，也就不會選擇富士康這種企業了，因為在人們的認知深處還是覺得電子廠是不能久待的。
總而言之富士康給出的薪資和待遇都算是不錯的，但是卻連乙個普通工人的招收都成了問題，這自然是與該公司的工作環境和工作強度等離不開的，當然了，這其中也有社會不斷發展的因素。
綜上，低端製造業和勞動密集型產業，已經不再是國家重點發展的行業，也不是年輕人喜歡就業的方向。目前社會，年輕人更願意自己創業或者進入那些網際網路、人工智慧等新型行業就業。從這個層面來說，這對中國產業轉型是乙個好事。
幾百萬襯衣加工工人辛苦一年換不來一架波音飛機，這樣的局面應該盡早得到改觀。
為什麼現在富士康的工人越來越難招了
16樓：雲南萬通汽車學校
因為人們對工作的要求不僅僅是薪資和待遇了，隨著教育不斷擴大範圍的普及和提高，人們的平均學歷有所提高了，供人們可選擇的工作種類多了。職場上，員工的幸福感提高了，工作才能更積極。因此企業想盡辦法提高員工的幸福指數。
富士康在這方面也算是想盡辦法。完善的醫療保障，完善的生活配套……但是，員工工作幸福感相當低。第
一、枯燥無味、周而復始。沒有技能上的提公升。一眼望穿整個職業生涯：就是流水線上一顆螺絲釘。第
二、輕而易舉被取代。比如未來的人工智慧，比如身強體壯的年輕人。第三、業餘時間除了長時間枯燥的加班。
沒有個人知識上的精進沒有家庭的幸福溫暖……隨著生活水平的提高，職場人對於工作幸福感的要求越來越高。職業不止於收入，更多考慮長遠指數、收穫指數、增值指數……這是富士康提供不了的！
希望被採納哦
富士康失效分析的工作內容,富士康失效分析的工作內容
主要是做電子元器件方面的，fmea主要分析製程方面的問題，很簡單，機構採購檢測中心效益很好，純周邊，公升資位加薪很快。做的是電子器件方面，和你的專業有一定的關係，再說富士康很看重文憑，那裡待遇很好 產品失效分析工程師是做什麼的 產品失效分析工程師崗位職責 1 負責功率產品和ic產品等在設計 驗證 生...
富士康總部周邊主要的工作是什麼,富士康總部周邊主要的工作是什麼？
能學到東西,一般工作是電子技術方面的.要是去就好好學,要技術不精通,發展前途不太理想.富士康的總部周邊事業群到底是做什麼的 除了產線以及產線研發 其他的行政,人資,宿服辦等都是周邊 周邊的壓力沒有產線的大,所以同職位的周邊沒產線的工資高你可能做研發.富士康周邊部門是什麼意思？富士康科技集團是中國台灣...
富士康的廠外年資需要什麼證件,富士康的廠外年資能加工資麼
可以諮詢部門的助理，每個事業群的人資要求的資料不同，有些需要證明，有些部門就啥都不需要 富士康的廠外年資能加工資麼 很高興為你解答 沒有樓上這位專家說的這麼高。現在深圳廠區底薪2120，轉正2450。乙個月拿個3000左右還是可以的，高了是不可能的。除非加班非常多。富士康,工資,年資 很高興為你解答...