1樓：匿名使用者
區別有3：
1、受眾不一樣。
公司手冊是要拿給所有人看的；
員工手冊是給所有員工看的；
崗位手冊是針對某類崗位上員工看的。
2、編撰目的不同
公司手冊的目的是為了宣傳公司形象，是一種公關手段。一方面向外部人員宣傳介紹公司，另一方面向內部員工樹立工作願景；
員工手冊的目的是為了規範員工行為，使之明白在本公司價值觀下，什麼行為是對的，什麼行為是錯的。
崗位手冊更具體到個別崗位的員工，細化到執行，直接和產出掛鉤。
3、細緻程度不同
公司手冊主要描述公司願景和公司歷史，透漏出的實質內容少，取而代之的是理念性內容；
崗位手冊一般按照流水線生產流程編撰，直接寫明每個環節員工操作如何才可以帶來最好產出，是非常實質的，和生產掛鉤的內容。沒有很多理論支撐。既：
員工不用在手冊上學到為什麼要這麼做，只需要知道「應該這樣做」。
員工手冊恰恰是二者的結合體。一方面要融合公司願景，另一方面也要規範員工的日常行為。
2樓：
有相同的內容，但側重點不一樣
企業手冊重點是企業的規章，不僅包括員工行為規範，崗位描述，還包括企業流程規範等；
員工手冊重點是員工規範
崗位手冊重點是各類工作崗位的描述及要求
3樓：匿名使用者
區別有二：
1、物件不同：公司手冊釋出物件主要是管理層人員；員工手冊釋出主要是全體從業人員；崗位手冊主要針對各崗位從業人員
2、內容不同：公司手冊主要針對經營管理流程及規章制度方面；員工手冊主要針對人事行政規章方面；崗位手冊主要針對各崗位的工作職責及流程方面
公司各種規章制度，和員工手冊，什麼關係？區別在**？員工手冊需要按崗位不同而不同嗎
4樓：
個人理解 規章制度應該是硬性規定,而手冊應該是指導性的
5樓：笑笑來著
員工手冊主要是企業內部的人事制度管理規範，同時又涵蓋企業的各個方面，承載傳播企業形象，企業文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。
公司規章制度是針對各類部門和各種活動的規則規範（如安全制度、衛生制度等）。
員工手冊與員工守則的區別有哪些
6樓：施陶賴雨蓮
員工守則:公司對員工日常行為的管理制度 員工手冊:除了守則以外,還應說明的員工的權益(福利,休假等)和義務,還有對公司基本情況(運營,管理結構,發展規劃等)進行說明.
員工手冊和公司規章制度有什麼區別
7樓：▓★曖昧★▓偺
員工手冊應是公司規章制度的一種具體形式,它側重於對全體員工紀律方面的要求,員工手冊下發給員工應視為公司對員工的告知,拒簽的意義不大,但如員工手冊的規定與《勞動法》《勞動合同法》的規定不符,則應自動失效.
8樓：檸檬心理
員工手冊主要是企業內部的人事制度管理規範，同時又涵蓋企業的各個方面，承載傳播企業形象，企業文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。
"員工手冊"是企業規章制度、企業文化與企業戰略的濃縮，是企業內的"法律法規"，同時還起到了展示企業形象、傳播企業文化的作用。
而公司規章制度是為進一步深化企業管理，充分調動發揮公司員工的積極性和創造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權益，規範公司全體員工的行為和職業道德。結合《公司法》和《勞動法》等相關規定，建立的一套管理制度，以促使公司從經驗管理型模式向科學管理的模式轉變。
企業規章制度與員工手冊有什麼區別
9樓：蹇玉花襲丁
員工手冊應是公司規章制度的一種具體形式,它側重於對全體員工紀律方面的要求,員工手冊下發給員工應視為公司對員工的告知,拒簽的意義不大,但如員工手冊的規定與《勞動法》《勞動合同法》的規定不符,則應自動失效.
10樓：須禮年春
一般來說，規章制度只是員工手冊的一部分。員工手冊還應當包括公司的簡介，企業文化等等。
員工手冊是公司形象或文化的重要載體。它對內示是新進員工了解公司的重要媒介，對外則是企業形象的「宣傳冊」。
員工手冊與公司規章制度是否有區別
11樓：匿名使用者
有區別。公司規章制度
包括員工手冊。
具體如下：
1、規章制度與員工手冊是不同的。公司的規章制度的範圍要大於員工手冊的範圍。公司的規章制度包括多方面的內容，涉及到公司的方方面面，自然包括員工管理制度；而員工手冊的內容主要針對員工管理方面。
2、員工手冊主要是企業內部的人事制度管理規範，同時又涵蓋企業的各個方面，承載傳播企業形象，企業文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南，主要針對員工個人。
3、規章制度主要是有關勞動紀律、行為規範等方面，它是一種管理。而員工手冊是是一種管理方式，是告知宣傳手段，按規格級別來說規章制度是更高一級的管理，應該是包括員工手冊的。
4、規章制度是從內容上來講的,員工手冊是從形式上來講的,其實員工手冊的內容就是單位的規章制度,很多單位都是把自己的規章制度作為勞動手冊內容的一部分的。
拓展資料：
員工手冊屬於員工息息相關的制度性檔案，對與員工日常相關的制度進行了闡述，但不應該是全部制度檔案的總和。例如我們單位員工手冊分為入職程式、勞動紀律、薪金福利、獎勵處罰、勞動合同制管理、員工關係等幾個板塊，而手冊中關於培訓、福利政策等只做了提綱性概述又有單獨的考核管理辦法。
員工手冊所包含的企業成立企業文化組織架構員工職業規劃等內容,在規章制度裡是沒有具體說明的。員工手冊收到企業制度的制約和管理，公司的制度範圍更廣更大，員工手冊為輔，制度為主。
規章制度是本，員工手冊是節。企業規章制度才是企業的根本，是企業的憲法，是企業管理、執行的依據。員工手冊是為了使員工知道一些涉及員工切身利益的內容，而編寫的易於員工學習掌握的小冊子。
勞動合同法實施後，其意義在於，企業提出員工違紀，有法可依，若沒有員工手冊，只有規章制度，也是可以的，可以組織員工學習規章制度，組織培訓，並考試，這樣一旦發生爭議，企業可以說，已經明示了，但這樣做企業可能會牽扯很大的經歷，並且不易於操作，因此才採用發放員工手冊，這種簡便易行的方式。
故企業制度是根本，員工手冊只是宣傳企業制度的一種手段。
12樓：匿名使用者
員工手冊:
員工手冊主要是企業內部的人事制度管理規範，同時又涵蓋企業的各個方面，承載傳播企業形象，企業文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。
公司規章制度包括的方面更多些，
如：1、根據企業涉及到的法律法規，制訂出了管理標準，比如環保管理制度、食品安全管理制度、安全生產管理制度、職業病防治制度、消防管理制度等。
2、根據企業的管理要求，制訂出考勤值班制度、出入門管理制度、勞保發放制度、衛生管理制度等。
3、根據企業的機構設定，制訂出各職能部門、個人的工作標準，比如人力資源部崗位職責、動力裝置部崗位職責、財務部崗位職責、經理崗位職責、副經理崗位職責、人力資源部部長崗位職責等。
應該是包括員工手冊的。
13樓：669166震
員工手冊本身就是規章制度。員工手冊就好比是憲法，根據憲法可以延伸制定其他的法規。
14樓：匿名使用者
差不多的 公司的規定都在員工手冊裡呢?
15樓：匿名使用者
沒有什麼區別啊，都是規定規章制度
員工守則和員工手冊有什麼區別
16樓：想問的一婷
員工守則:公司對員工日常行為的管理制度
員工手冊:除了守則以外,還應說明的員工的權益(福利,休假等)和義務,還有對公司基本情況(運營,管理結構,發展規劃等)進行說明.
17樓：
守則在手冊範圍之內？
如何編寫企業員工手冊？ 5，如何編寫公司員工手冊
首先，制定頒布主體必須合法，必須是企業主體，而不能是企業的某個部門 但經企業授權的除外 其次，內容必須合法，即必須符合現行國家法律 行政法規 規章及政策規定。勞動法 第四條規定 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。勞動部關於 勞動法 若干條文的說明 明確說明 勞...
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