1樓：江淮一楠
公司大小不是面試關注的核心指標。你已經投了該公司簡歷，作為面試時，你一定要認真對待，只當是一次練兵的機會。找藉口溜掉，很不合適，也沒有符合職場規則。
如果該公司將你的應聘資訊傳出去，你可能落乙個「不誠信」的求職者。一旦成立，以後其他公司也不敢錄用你。
2樓：匿名使用者
當然可以，面試過程本來就是公司和求職者雙向選擇的過程。求職者在展現自身能力水平的同時也應該從面試環境、面試流程以及面試官綜合水平來對公司有乙個初步判斷。況且即使面試雙方都滿意，在談待遇的階段如果不滿意也可以離開的。
在籤offer前都可以直接離開。
3樓：
建議是留下來，面試看看。本身去就已經去了，而且面試也用不了多長時間，就當作增加乙份面試經驗好了。同時，過年期間本身企業自身跳槽率也比較大，同時，人少的話，可以認為是小型初創業公司，創業公司呢，有些是有別背後投資的，待遇不錯，而有些是拼員工的，工作強度大點。
4樓：匿名使用者
可以的。既然你不想應聘這個公司了，可以直接走掉。面試應聘是一種雙向選擇，你也有選擇公司的權利。
5樓：學徒幫
這個當然是可以的，面試本來就是雙方考究一下對方，既然第一印象都過不去，那麼自己離開也是情有可原的。
面試直接離開是很正常的，不會對你造成任何不良後果，放心。
6樓：來瓶涼的
合適呀。這工作你覺的不可以就不做。
7樓：痴狂
既然來了，何不給自己乙個機會呢？別看公司小，說不定正適合你發展呢，如果能讓你大展身手，不就是機會嗎？面試之後，確實不適合，再放棄也不遲呀！
8樓：燃情地帶
那你就當是應聘面試的一次歷練，如果面試過程中，你也可以以公司達不到你的要求，而拒絕。
9樓：wm蝶一
既然去了就面試吧！如果只是分公司呢？你豈不錯過機會了！
初次求職面試投簡歷有什麼要注意？
10樓：血刺軒
走過的人告訴你一句話,簡歷千萬別做的太複雜,花哨.你只要簡明扼要的把你的特點,專長和所取得的成績和證書寫上就行.還有面試的時候要千萬別跟著他的思路走
求職面試的簡歷該怎麼做？
11樓：亦菲老師
【基本資訊】 簡歷id:
姓名: 身高: 體重:
出生日期: 性別: 婚否:
身份證號: 保密 民族: 漢族 政治: 共產黨員原戶籍地:
【教育經歷】
畢業院校:
外語水平:
受教育培訓經歷
【工作能力】
工作經歷:
能力描述:
【求職意向】
求職名稱:
求職性質:
工作地點:
職位要求:
這些基本資訊填上就差不多了
12樓：勵志少年組合
簡歷的製作不是一成不變的，要求：
1：根據你所要面試的崗位和要求，來對簡歷進行製作2：最基本的資訊要有的，要清晰可信。
3：簡潔大方，整齊
4：字型規範
給你提供些簡單的建議。加油！
13樓：盧橘楊梅
簡歷包括五部分：
1、個人基本資訊
2、教育背景
3、工作經歷
4、所獲證書
5、自我評價
這些基本資訊填上就差不多了。
14樓：匿名使用者
恩，很多範本的，改下就行。
15樓：匿名使用者
看你的專業是什麼 搜一下 各個專業都有簡歷範本
面試單位發來簡訊說把你的簡歷歸入企業人才庫
16樓：面試求助
表面上說放在公司人才庫供以後有職位空缺挑選，其實就是這次被刷了~~~我曾經收到過把我的簡歷歸入所謂人才庫的郵件
樓主，他們有眼不識泰山，繼續找更好的工作，加油！
17樓：匿名使用者
那就是沒戲了,客套話而已,比起人家不甩起你,給你個通知也是一種鼓勵哦,加油吧
18樓：
不知職位是高還是低，如果是高職位，還是不錯的。
應屆畢業生在求職面試時有哪些技巧
19樓：仲孫歌韻浮邁
應屆畢業生找工作應該注意做好承受失敗的打擊；找到自己的優勢和劣勢；找準定位，不要盲目；做好吃苦的準備!
同時，應屆畢業生找工作也要做好充分的準備，比如簡歷、面試等要注意的地方。
這裡有一些求職資料，或許應屆畢業生找工作的時候有用：
應屆畢業生找工作注意事項
面試技巧自我介紹
面試技巧101招
十大面試技巧
大學生就業求職面試技巧
2010求職信范文
個人簡歷模板（**屆畢業生參考
個人簡歷模板（供有工作經驗者參
2023年最新個人簡歷模大全
這些或許對你有用，下來看看
為什麼面試官會問你投簡歷的方向
20樓：卡卡卡卡新
1.想要看看你的職業方向是什麼樣的。
2.想知道你是否是海投的簡歷，根本沒有計畫性地求職。
3.如果你投了與你應聘這個公司行業屬性不一樣的職位類別，那麼面試官會考慮你是否真的喜歡應聘的崗位，進而綜合給你的面試打分。
4.建議，求職就業前，確定好職業方向，定好求職方向，不要盲目求職。
面試結束後面試官問我能不能留下我的簡歷是什麼意思
21樓：
當然了 多準備幾分自己的簡歷， 要你留簡歷就是對你的能力的肯定
22樓：xo神
就是我們對你有意思，哪有面試不留簡歷的，你不是去應聘的嗎？
23樓：匿名使用者
說明他沒下決心要還是不要，僅此而已，別有太多幻想。
投了新東方的簡歷後，過了一天，新東方的招聘系統上顯示簡歷通過篩選，是什麼意思？是指有面試的機會嗎？
24樓：
你不要著急，一般都會**通知的。。通過篩選可能是行政通過、但是否通過部門經理篩選？你也不知道。
人家什麼流程你也不清楚。。還是耐心等等。。至於直接打**去問，其實沒必要。。
他們要是看上你簡歷，不會不通知你的。。沒看上的話，問也沒用，還打攪hr工作。。
25樓：手拋比薩師的店
找工作的事，還是主動出擊的好，不明白和有疑問都可以直接**面試公司，這樣也是在給自己爭取機會，在這裡等是等不到工作的！
求職簡歷只有自薦信、個人簡歷和一些附件嗎？
26樓：匿名使用者
我來回答
1、自薦信、個人簡歷和一些附件。
找個自薦信不必謝了，沒人看。兩外兩個帶上
2、最吸引人的地方自然是簡歷中的工作經歷，看你情況你可能是學生吧，多謝謝專業、成績，和社會實踐。
3、簡歷都是很快掃一眼
4、精簡，全面，一頁最佳，不超過2頁
5、性格和專業60+40吧。這個每個面試官不同6、一般面試可以的話，當場確定或者確定複試時間，讓回去等訊息的，基本希望不大
是這樣我在網上投簡歷，去面試了一家公司經理想要我。我現在另外
說家裡有事要一週處理，先去另家上班看看，如果不行一週後到前一家報到 直接說，談理想。免得讓別人覺得你腳踏兩隻船，或者有備胎的感覺。今天我在網上投了幾份簡歷找工作，有幾家公司通知我去面試。我在想如果第一家公司面試成功了，但我還想去 既然想去其他公司看看，那就去，第乙個公司隨便乙個理由，下個禮拜再去入職...
HR看簡歷時到底著重看哪些內容，一般去面試的時候，HR會看重簡歷中的哪些內容
一般來說hr看的肯定就是畢業的學校，專業，還有就是之前的工作經歷，其他的其實都不看的，什麼學校的成績，獎懲都是無所謂的，有沒有都是不重要的，別人不看重，特別說往屆生。一般看簡歷看中是你的工作經歷，和從事的崗位，還有和崗位相關的學歷 大家在找工作的過程中，都會做的一件事就是猜hr的心思，而一個hr每天...
有HR嗎？投簡歷的注意事項，一般HR面試要注意什麼呢
一般來說放正文，當然有時候hr會強調一定不要用附件 很多hr都有這個習慣 原因有以下 1.成千上百封求職簡歷，每個都要開啟附件，hr哪有那麼多的時間和精力？2.很多hr怕附件有病毒，特別是前幾年流行過的求職信病毒讓每個 hr都談毒色變.3.word,excel軟體使用廣泛，但並不是每個公司，或者每個...