1樓：crybaby拜
招聘資訊為了招到人，寫的待遇大多 多多少少會縮水 甚至有的福利寫的有 但根本沒有，
覺得行 就幹， 不行 就提出來 談不攏就走人
面試時說好的雙休結果變單休，我可以無理由辭職嗎？
2樓：小huitai狼
你可以無理由辭職啊，因為現在他們的雙休變成了單休，這就改變了工作性質，你可以以你不適合這樣的工作為理由辭職，
3樓：昕昕聊社會
辭職你想什麼理由都可以，但是一定要把工作給交接好。因為你不知道以後對你有什麼影響。
4樓：笑飲孤鴻
你當然可以無理由辭職了，因為面試時和實際工作時的差距這樣大，你完全有理由可以辭職，
5樓：time勇敢向前
可以辭職，因為說好雙休的，你如果臨時改為單休員工可以自行辭職。
6樓：我的老大燦燦
我覺得是可以的，因為這是公司當時答應了你的雙休。後來變成了單休，也沒有和你商量，或者是說補發工資之類的。
7樓：木瑾瀚
我覺得這個是可以辭職的，畢竟這是公司欺騙你在先，你有權利起訴你的公司，得要一定的賠償。
8樓：小巴兔
我覺得你應該維護自己的權益，告公司得到自己應有的利益，過後可以辭職不幹了。
9樓：勤奮的大聖
其實你並不可以無理由辭職，但是你可以反問他為什麼變成了單休，你可以針對這一條提出質疑
10樓：叫我小祖宗喲
可以辭職的，如果你們的合同上寫著是雙休的話你還可以起訴你的公司得到相應的賠償
11樓：哦哦家裡人弄
可以辭職的，因為你們肯定是事先說好了，要看合同上有沒有另有這一條款。這樣的話公司就太過分了吧，言而無信。
之前面試說是雙休，時間上9下六，給發offer又說單休，為這家公司放棄兩家好的待遇公司，時間也變了
12樓：二哈哈一枚
覺得這家公司有發展有潛力就留下，如果沒有，果斷放棄，尋找更好的，畢竟面試說的和收到offer不一致，這有一點欺騙，但如果有發展，有前途，可以考慮繼續先呆著
面試時候說雙休法定假日正常，但入職了才說試用期單休，頭乙個星期連上
13樓：匿名使用者
轉正合同上必須把你以上所關注的每個注意點兒都寫明白，然後再籤用工合同！這樣以後有與合同不一致的地方，你才有申辯的依據！
14樓：悟空無為
還是 騎馬找馬 吧。
我是一家公司創始人，公司所有招聘都是我親自負責，想告訴大家求
行為 溝通當然是最能提現乙個人的各項素質，但是關於看手機與否這個，並不能作版為考核標準。因權為面試的人也許很忙，他也在選擇，他在看資料準備溝通。同時，恕我直言，從這件事上，我反而覺得您的管理可能太過有自己的感性標準在了，對於大方向和拔高方面也不是太有利。來自職q使用者 王女士 如果沒有接待者的提示，...
如果我在一家公司離職了，又去到一家公司新的公司，那麼新的那家
如果新的公司有做入職背景調查的，就有可能會查到你之前的履歷，包括你的學歷和你的就業史。如果新的公司就是一般的公司，那你入職進去就行了。一般的公司都不會做背景調查。除非時實力比較強的外資企業，或者比較中高層的重要崗位。我從一家公司離開，到另一家公司他們會不會查到我的離職時間？入職新單位 時，一般情況下...
在一家公司工作，挺開心的，現有另一家公司，工資比這邊高，有點不知取捨。希望友愛的大家給俺出個主意
很難取捨的話就想想自己的興趣和愛好吧，其實目前的工作應該也不錯，如果工資不是和新公司差的很遠的話，那繼續留著也很好，人際關係確實是一件很難的事，難得你在現在的公司能很好！如果新公司是自己的專業興趣所在，而且自己真的想從事那方面的工作，那不妨去試試，如果錄取的話再考慮辭職！面試和年會又沒有什麼衝突，再...