1樓：漢邦
你要把我笑死，小朋友，以後這種弱智問題不要再提了！
十三五會議,刑法上說資本運作不是傳銷
2樓：科力爾
資本運作是傳銷詐騙組織，別被傳銷狗騙了。刑法224條增加了組織領導傳銷罪。中國任何一部法律都不可能說某某組織是傳銷，某某組織不是傳銷，法律不是某些組織打廣告的地方
3樓：堅瀅
這個行業適合所有人了解，但是不適合所有人從事，就算不是傳銷。也不一定有能力做好。關於保底工資是真的嗎？第二第三平台是真的嗎？出局證這些，可以私，語音
4樓：愛
**人呀 本來就不是傳銷
刑法第七部第二百二十四條有沒有明確規定資本運作不是傳銷？
5樓：匿名使用者
刑法只有一部，沒有第七部，刑法修正案七在224條之後增加了組織領導傳銷活動罪，也明確了傳銷的定義，所謂的資本運作完全符合傳銷的定義。
《刑法》關於資本運作的規定
6樓：匿名使用者
這東西就是傳銷。
可能適用非法組織傳銷罪或者詐騙罪，也可能數罪併罰。
中國刑法第七條第224款 請問中國刑法第七條第224款是否增添或修改了69800元的資本運作的投
7樓：科力爾
69800資本運作是傳銷詐騙組織，刑法不可能專門為乙個組織寫條款，而且還是乙個違法犯罪組織
刑法224條增加了乙個組織領導傳銷活動罪，規定了哪些情況屬於傳銷詐騙活動，並沒有說哪個組織是傳銷，哪個組織不是傳銷
8樓：匿名使用者
吉祥如意，融會貫通，攜手躬讓，怒其不爭，
春麗花如錦;豬肥糧似山。
群雄逐鹿鹿死誰手尚待一朝試鋒芒。
束身圭璧，凜節冰霜。
莫笑人短，勿恃己長。
新刑法第七部新增補224條69800不是傳銷
9樓：傳社
商會商務運作連鎖經營編造第224條明確指出投資69800不是傳銷的假象
10樓：sky暗月騎士
第二百二十四條 有下列情形之一，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當事人財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產：
（一）以虛構的單位或者冒用他人名義簽訂合同的；
（二）以偽造、變造、作廢的票據或者其他虛假的產權證明作擔保的；
（三）沒有實際履行能力，以先履行小額合同或者部分履行合同的方法，誘騙對方當事人繼續簽訂和履行合同的；
（四）收受對方當事人給付的貨物、貨款、預付款或者擔保財產後逃匿的；
（五）以其他方法騙取對方當事人財物的。
11樓：匿名使用者
可能是某乙個人。想到這裡。
12樓：匿名使用者
判斷是不是傳銷，需要從法律角度解析此行為的法律內涵，如符合以下條件，則屬於傳銷行為。
依據《禁止傳銷條例》：
第二條、傳銷，是指組織者或者經營者發展人員，通過對被發展人員以其直接或者間接發展的人員數量或者銷售業績為依據計算和給付報酬，或者要求被發展人員以交納一定費用為條件取得加入資格等方式牟取非法利益，擾亂經濟秩序，影響社會穩定的行為。
第七條下列行為，屬於傳銷行為：
（一）組織者或者經營者通過發展人員，要求被發展人員發展其他人員加入，對發展的人員以其直接或者間接滾動發展的人員數量為依據計算和給付報酬（包括物質獎勵和其他經濟利益，下同），牟取非法利益的；
（二）組織者或者經營者通過發展人員，要求被發展人員交納費用或者以認購商品等方式變相交納費用，取得加入或者發展其他人員加入的資格，牟取非法利益的；
（三）組織者或者經營者通過發展人員，要求被發展人員發展其他人員加入，形成上下線關係，並以下線的銷售業績為依據計算和給付上線報酬，牟取非法利益的。
在《禁止傳銷條例》 中，反覆提到層級關係這個概念，一定規律組成層級關係只是眾多傳銷中的乙個現象，必須與非法占有他人財產的行為才有可能涉嫌傳銷。
資本運作與傳銷的區別和對比，資本運作和傳銷有區別嗎
判斷是不是傳銷，需要從法律角度解析此行為的法律內涵，如符合以下條件，則屬於傳銷行為。依據 禁止傳銷條例 第二條 傳銷，是指組織者或者經營者發展人員，通過對被發展人員以其直接或者間接發展的人員數量或者銷售業績為依據計算和給付報酬，或者要求被發展人員以交納一定費用為條件取得加入資格等方式牟取非法利益，擾...
資本運作是什麼，資本運作是什麼 講的通俗一點
關於資本運作，有著太多你不知道的事情，4個小故事一起告訴你 資本運作是什麼 講的通俗一點 資本運作是指利用市場法則，通過資本本身的技巧性運作或按照資本的自有的規律運作，實現價值增值 效益增長的一種經營方式。資本運作是中國大陸企業界的創造，在口碑相傳的演繹中已成為一種以小變大 以無生有的訣竅和手段。資...
富晟資本的工資不開工資，關於資本運作工資是不是老總們算出來的
用人單位應當按月足額支付工資。否則，勞動者可以向當地勞動保障部門 一般為勞動監察大隊 投訴 舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據 工資支付暫行條例 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工...