1樓：暱稱
工廠不發工資不在公安派出所受案範圍內，公安派出所的主要職責是1、社會治安管控 2、行業場所管理 3、戶籍業務辦理 4、社群警務工作 5、刑事案件偵查 6、鄰里糾紛調解 。
發工資歸單位財務部門或上一級財政部門。如果以上單位解決不了，可以通過勞動仲裁委員會解決。
勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程式受理和處理機構。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件遵循以下程式：
一、發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，也可以向企業勞動爭議調解委員會或基層人民調解組織申請調解。當事人不願協商、調解或協商調解不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
二、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。當事人申請仲裁的，應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請。
三、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請後，在五日內作出受理或不予受理的決定並通知申請人。對不予受理或逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
四、勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人不提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。
五、勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請後五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。
六、採用**審理的案件，仲裁庭應至少提前五日將**通知送達雙方當事人。當事人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人可以視為撤回仲裁申請，對被申請人可以缺席裁決。
七、當事人在仲裁庭作出裁決前達成調解協議的，仲裁庭應當製作調解書。調解書經雙方當事人簽收後生效。調解不成的，仲裁庭應及時裁決。
八、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自案件受理之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期經勞動爭議仲裁委員會主任批准的，延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
九、對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議和因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力。
十、當事人對非終局裁決不服的和勞動者對終局裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。
十一、對生效的仲裁調解書和裁決書，當事人應當依照規定的期限履行，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。。
2樓：
不在！在勞動管理部門
辭工工廠不發工資，，，可以去派出所報案嗎，
3樓：書生之見是我
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
4樓：貓咪的帥老公
這個你要找當地勞動局
老闆不發工資，派出所能管嗎
5樓：祈濃
私人老闆欠工資110管
拖欠工資屬於民事經濟糾紛，不屬於公安機關管轄範圍，一律打110。
如果你見到老闆拖欠工資這種情況發生,與其他同事拖欠工資,收集老闆拖欠工資具體事實和證據,如勞動合同,支付拖欠工資的數量和時間的跨度,老闆的個人資訊,等等,寫乙個書面材料,代表或委託律師來反映當地有管轄權的勞動監察部門投訴,並與這些機構合作，要求拖欠工資。
或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，取得生效的勞動仲裁裁決後，依法申請人民法院強制執行。
在此，律師建議，一旦遇到拖欠工資的情況，應積極收集證據，及時向勞動部門進行仲裁或投訴，以免錯過仲裁時效，導致自己的合法權益得不到法律保護。
二、私人老闆欠工資不給怎麼辦
1、打**給老闆寫一張欠條，註明工資多久沒發，每天一共多少錢要寫清楚多少錢，這樣以後就沒有代金券支付了。
2、老闆厚和老闆要，多說些小話，比如沒錢生活，孩子需要錢學習，等等，說些窮的話，只要老闆給錢。
3、如果老闆欠了很多人的工資，我們應該團結在老闆的辦公室裡，尤其是在老闆做生意的時候，因為老闆不能在客戶面前丟面子，一般都會給錢以避免麻煩。
4、採取停工的方法讓老闆拖欠工資，老闆不能看著自己的公司停止生產，所以一定要解決工人的工資問題。
5、知道老闆住在**就可以來老闆家，老闆一般不願意讓工人來家裡要錢，所以這種方法很有效。
6、向勞動監察大隊報告，一般都會得到解決。
7. 向勞動仲裁機構申請仲裁。
8. 如果你對勞動仲裁部門的仲裁結果不滿意，你可以在15天內向法院提起訴訟。
6樓：獅子座零
1、最簡單的方法向當地勞動執法監察大隊投訴。
2、勞動者可以向當地人民法院申請支付令。還可依據《勞動合同法》第三十條的規定，
3、可以直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，單位不按仲裁執行的，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
《勞動合同法》第30條：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《勞動法》第79條：當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
。我國《勞動法》規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在乙個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
《工資支付暫行規定》規定「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資」。
一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那麼，只要單位每月支付一次就是合法的，至於當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在後乙個月發上乙個月的工資也是符合法律規定的。
什麼是無故拖欠工資
無故拖欠』勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。
其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
7樓：韓飛律師
拖欠工資的不屬於公安機關管理，因用工的不同而救濟途徑也不相同，你可以通過以下手段解決工資問題：
一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果你是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
8樓：有趣的教育
老闆不發工資，派出所能管嗎？這個到人社局。去投訴現在哪個老闆也不敢不發工資，只要不發工資就會對他的企業進行懲處的。派出所只管打架，不管發不發工資。
沉住氣，按照程式來。先打個12345問問，如果不發工資怎麼辦？在說明時間地點，什麼時間的工資具體數越詳細了越好，這樣才能夠有力解決自己的問題。
9樓：找法網
拖欠工資屬於勞動爭議，不歸公安部門負責。如果是欠了工資，或者沒有準時發工資。員工是可以立即辭職，並且找勞動監察部門處理，也可以直接申請仲裁。
最簡單的方法就是**投訴到當地勞動監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。還可以依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。最有效的是直接到當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
按照上述途徑索取工資的同時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
10樓：博才多學的創作者
這個不屬於公安機構管理的哦，可以去勞務局申請仲裁，要求支付工資，如果沒有勞動合同，可以要求雙倍工資
小工廠辭職不發工資怎麼辦
工廠辭職不發工資屬於用人單位違法，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。工資支付暫行條例 第十八條 各級勞動行政部門有權監察...
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1全部 勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。說明單位最遲可以在次月底前支付勞動者工資。但需要注意的是，如果勞動合同中有明確約定發薪日期的，超過了這個日期就算拖工資。這個沒有太明確的規定，公司可以根據經營情況找藉口。但是超過1個月沒法放就不合...
求對付不發工資的老闆的狠招，遇到不發工資的老闆怎麼解決
可以通過下面的方法解決 1 到勞動行政部門舉報 通常是勞動管理監察大隊 2 也可以直接申請仲裁。3 如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4 根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。用人...