1樓：起個名真費勁就叫二狗吧
在工作中如果只是右腳大拇指骨折了，是評不上傷殘的，傷殘等級一共有十級，其中到第七級才可以申請工傷保險，大拇指骨折只算第九級，而且經過正常**，不影響以後的生活和工作。所以不能算工傷，不過，可以向老闆提出報銷醫療費用，並且要求休假，這些都是合理要求，如果老闆不同意，可以去當地的勞動仲裁委員會提起訴訟。
2樓：
如果是手術內固定，那就有十級傷殘，總共賠償12個月工資就行了。如果沒有手術，保守**，那就不一定有傷殘級別。
3樓：匿名使用者
1、能評9~10級傷殘，具體結果根據評殘老師的報告！
2、你受傷之日起1年內到社保局工傷科申報工傷，然後工傷科老師會告訴你怎麼做！（整個週期6個月+）
3、你能得到的：醫療費+營養費+傷殘津貼（傷殘津貼根據你殘疾等級支付）
如果是用人單位的原因（未購買社保/未按時進行工傷申報）導致你無法享受工傷待遇，那上述的由用人單位承擔；用人單位拒絕承擔可以找其工商註冊地的勞動監察大隊申訴，或者申請勞動仲裁。
4、離職時可以找用人單位索要一次性傷殘就業補助金（根據殘疾等級）
4樓：傅亦云
能夠評上傷殘的，到專門檢測傷殘級別的機構部門檢測！根據你的評定傷殘等級去找老闆。
5樓：此生愛過
工傷應當評定為十級傷殘。
職工工作中遭受事故傷害，符合《工傷保險條例》第十四條（一）項規定，應當認定為工傷。
職工工傷致左腳拇指骨折，符合國家標準《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t16180-2014「5.10十級」「12)身體各部位骨折癒合後無功能障礙或輕度功能障礙者」之規定，應評定為十級傷殘。
根據《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條、第六十二條、第六十四條之規定，工傷職工鑑定為十級傷殘的，除工傷醫療和停工留薪期工資福利待遇之外，享有以下待遇：
1、由工傷保險**支付一次性傷殘補助金為為7個月本人工資；
2、勞動關係解除或者終止時，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金，具體標準按所在省、或直轄市、自治區規定。
所在單位沒有參保的，均由所在單位支付。
工傷職工應當先向當地人社局申請工傷認定，傷情相對穩定後向當地設區的市級勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定，再按鑑定結論主張工傷保險待遇，與用人單位發生爭議，申請勞動爭議仲裁。經仲裁裁決，裁決書發生法律效力，用人單位不履行裁決書規定的義務，申請人民法院執行。
如果勞動者沒有勞動合同，申請工傷認定所在單位不簽字蓋章，不能確認勞動關係，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
中華人民共和國國家標準
《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》
gb/t16180-2014
5.10十級
5.10.1定級原則
器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。
5.10.2十級條款系列
凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。
12)身體各部位骨折癒合後無功能障礙或輕度功能障礙者;
6樓：燕子
如果只是骨折，那只能算工傷，如果癒後效果不好，影響生活才涉及到傷殘評定問題。希望你能痊癒，和那少量的金錢補償比，健全的身體更加重要。
7樓：
有困難找**呀，**是咱老百姓的主心骨，準備你的用工資料及傷殘鑑定書，在一年之內都可以到當地的工傷科進行申訴，該是你的權益依然要維護，該是你的用工保護國家自然會執行
8樓：西安惠律師
可以在工作地申請勞動仲裁，大概率構成傷殘，可以要求工傷賠償，沒簽訂勞動合同還可以要求未簽訂勞動合同賠償金，具體可能會比較麻煩，建議當面諮詢或者委託律師辦理！
9樓：匿名使用者
去勞動仲裁部門，不管你有沒有合同，工傷事實存在，你去勞動仲裁讓他們幫你忙
10樓：匿名使用者
附合工傷規定就肯定是工傷，至於評殘需專業機構認定才能得出結論。
不用管態度，到時可委託律師介入維權。
11樓：邦籍
取得勞動關係證據，醫療診斷證據，到縣級以上人社部門申請認定工傷
12樓：
最保險的方法就是起訴通過傷殘鑑定確定誤工時間護理時間，傷殘等級，要求賠償損失你的這種情況屬於司法援助的範疇，你可以到當地諮詢一下。
13樓：陳溪
可以向當地的勞動保障局反應。也可以向勞動監察大隊舉報。勞動部門監管勞動用工和工資的發放和工傷保險待遇。
14樓：李保忠律師
可申請工傷認定。然後進行工傷等級鑑定。單位不申請的話，自己在一年內申請，注意訴訟時效是一年。否則法律不受保護。
15樓：耳朵難眠
你到勞動仲裁委員會去起訴，反映。
工傷中，右腳大拇指骨折，能評上十級傷殘嗎？
16樓：匿名使用者
符合國家標準《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t16180-2014「5.10十級」「12)身體各部位骨折回癒合後無答功能障礙或輕度功能障礙者」之規定，應評定為十級傷殘。
中華人民共和國國家標準
《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》
gb/t16180-2014
5.10十級
5.10.1定級原則
器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。
5.10.2十級條款系列
凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。
12)身體各部位骨折癒合後無功能障礙或輕度功能障礙者;
17樓：歐群楷
如果骨折**後，沒留下什麼功能性障礙，一般無法評上。
這大拇腳趾骨折能評幾級工傷 200
18樓：殘陽凍雪
最低最低也是十級工傷，也有可能是9級（因為腳大拇指如果截肢的話會影響正常行走）
因為《職工工傷與職業病致殘程式鑑定標準》中有這麼一句：身體各部位骨折，**後無功能性障礙的，可以評定為十級傷殘，這是明文規定
附十級工傷賠償：
十級工傷的待遇如下：
首先醫藥費全部報銷，其次住院期間所有的工資正常發放（這兩條是最基本的，醫藥費人社局出，工資單位出）
然後剩下的就是三個一次性補助了（我說的上海社保基數為3560，所以以下所有計算以3560為基準，至於你們當地的社保基數我不是很清楚，你自己可以問問你們公司的人事，但是一般也就是三千多一點的樣子）：
①一次性傷殘補助金，十級為7個月本人工資（工傷前12個月的平均工資）就是7×3560=24920，這個錢是當地的人社局出
②離職的話可以額外享受一次性工傷醫療補助金，為4個月的統籌地區上年度平均工資，不是你的工資，是上年度所在地區的平均工資，比如我們當地是3960，然後乘以4，大概1萬多點（上海的平均工資肯定更高，自己去查吧），人社局支付
③一次性傷殘就業補助金，這也是離職後才得到的，單位支付，8個月當地的平均工資，大概四萬多的樣子，單位支付（如果快退休了的話，這一塊是沒有的）
19樓：家和萬事興
在麼，平上等級沒有，，你的腳趾和我的腳趾骨折一樣
左腳大拇指骨折算幾級傷殘？該如何賠償？
20樓：大超love雪子
十級。一、依據gb/t 16180-2006《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》j）十級 14)身體各部位骨折癒合後無功能障礙；你說的情況，可以評定為十級傷殘。
二、《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
擴充套件資料
賠償程式
一、工傷報告程式
用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程式。
單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。
二、工傷認定程式
由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程式，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程式。
三、工傷鑑定程式
工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程式後)，在其醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑑定包括勞動能力鑑定和致殘等級鑑定。窄義的工傷鑑定指致殘等級鑑定。
四、協商賠償程式
工傷鑑定以後，就可以依據鑑定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協商解決。
五、勞動仲裁程式
與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程式。
六、法院審理程式
對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
七、執行程式
仲裁或者判決生效後，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。
21樓：匿名使用者
左腳大拇指骨折不構成傷殘。享受工傷待遇。暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。具體依據如下：
1《傷殘等級鑑定具體標準》（最低階十級）4.10.10 肢體損傷致：
a．一手掌缺失 5 %以上或雙手掌喪失功能5%以上； b．雙手十指缺失5%以上或雙手十指喪失功能10%以上； c．一上肢腕、肘、肩三大關節的一關節喪失功能25%以上； d．一足弓結構破壞l/3以上； e．雙足十趾缺失10%以上或雙足十趾喪失功能25%以上； f．一下肢踝、膝、髖三大關節的一關節喪失功能25%以上； g．一上肢縮短4cm以上； h．一下肢縮短2cm以上。
2《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工作中的煩惱，工作中的煩惱！！！！
路過，我也有過相似的經歷，我最討厭這種兩面派的人了，首先我們要做好自己的工作，讓他無從挑剔，其次，小心注意他的陷阱，防人之心不可無阿，最後，找個適當的時機給她以有力的還擊，不能讓這種人囂張下去 其實你工作做得好領導一般都不會怎樣的，只要你用事實給她有力的還擊，這種人總會沒有市場的！要沉住氣！唉，說起...
在工作中，怎麼對付那種賤人,問題工作中遇到那種很賤的人怎麼辦？
不需要對付，更不需要把他 們放在眼裡，既是賤人，你 又何必拉低自己和他們一般見識。1 先查出這個號的，來然後找到哪自個的同性戀交友，註冊帳號，留下那個。在當地的房屋出租發帖，市中心兩室一廳，月租00，急出手。小時開機，同樣留下那個。找一找當地移動的，登時有估計收簡訊乙個選項是可以讓移動公司給發乙個驗...
在工作中遇到困惑怎麼解決，如果你在工作中遇到困惑時，怎麼辦？
我不知道你所謂工作中遇到的困惑,是指在工作上面遭遇到挫折,或者是自己的心態因為煩或者其他人為的原因,造成自己心裡的困惑.如果是前者那還比較容易解決,這可以讓別人教你.但如果是後者的話就比較麻煩了.沒有過不去的坎，遇到你認為很大的問題或困惑時，你可以多想一些為什麼，多想一些如何，如果你現在解決不了。那...