店裡就兩個員工,而且都是只來了月一點,老員工都走了,現在叫我當店長,我實在不想當,但是現在又沒

2022-09-05 18:40:02 字數 3158 閱讀 5468

1樓:十一月蔚藍海岸

你跟老闆說說,就說你對店裡的東西還不了解,讓他教教你。你說只有你對店裡所有東西都了解了,才能把店開好啊,看老闆什麼反應。他如果仔細的教你,那你努力幹也未嘗不是個機會啊。

要是老闆什麼都不告訴你,那你自己也幹不下去的,那就考慮辭職吧。

2樓:阿彌陀佛

推薦《群書治要360》這本書,可以學習一下,南無金剛佛

3樓:

有機會,就要去爭取,不要放棄

4樓:wm蝶一

你有沒有老員工的聯絡**呢?可以聯絡一下老員工問問他們是什麼原因都走的?再決定何去何從!

想辭職了,壓力很大,現在我店裡面只有兩個員工,而且都是只來了乙個月左右,老員工都走了,現在讓我當店

5樓:江淮一楠

人的成長需要一點外界的壓力作為誘因,你要學會接受,不要有壓力。既然老闆讓你做店長,說明信任你,也給你鍛鍊成長的機會。也許通過努力能改變自己,要對自己充滿信心,不要害怕。

6樓:痴狂

你這是缺乏自信,有時候壓力就是動力。不管什麼工作,要學會給自己壓力,只要你用心去做,在實踐中慢慢提高自己的工作能力。別辜負了老闆的好意,當你熟悉了工作流程,就知道自己還是有能力的,自信心就回來了

7樓:蘇寧電囂

嗯,不好做工資不高的話。是有點哪個。所以。壓力是有的。自己考慮吧!實在不喜歡這個工作。哪就走人吧!

8樓:飛花落雲

說你行你就行,不行也行。

店裡的老員工都走了 就剩我乙個老員工 店長說讓我做店助 為什麼?

9樓:匿名使用者

他對你的忠誠打動了,而且也覺得你有能力,所以提公升力為電阻。同時也不想讓你走

10樓:

因為店裡老員工都走了,就剩下你乙個了,所以說店長才讓你去做店做目的是為了讓你應付目前的困境。再說新來的也一下不能上手。

11樓:阿凱視光

你好很高興那你的問題家裡的老員工都走了乙個那麼你就要協助了

12樓:亞瑟無敵天下

這個電站的話,說明你的大還是有一定的作用的,首先不要放棄,堅持到底

13樓:小小家丁

這個呢,因為他們自己已經幹不了了,需要你的幫助。

14樓:我是唐朝十

你的老員工都走了,只剩剩下你可以進行幫助幫忙電源。

15樓:負了時光

其實這樣子很好,對你來說是一次機會。

16樓:無謂人生

覺得你不錯,了解店裡情況,讓你幫助他挺正常哦

有這樣的乙個店,店長辭職了,只有兩個老員工,其他都是新員工,老闆跟她們說只要你們好好做,給你們表現

17樓:匿名使用者

給我做店長我就不走不然不管你批不批准我辭職我都要走乾脆點

18樓:手機使用者

如果不順心就辭職,順心就和老闆談條件

19樓:紅眼小白的無奈

這個人稱有點混亂,最好用甲乙丙丁重新寫下

現在店裡只有一位老員工,因為還沒招到人,我們兩個人上班,我是新來的店長,但是感覺她很傲氣,對我說

我們店裡的店長辭職了,我跟一女孩是老員工另外3個是新來不到乙個月的,店長辭職的這兩個月老闆娘說讓我

20樓:頂尖v團隊

想提拔你之前要讓你經歷一點東西。看看你的能力,本分的事做好,老闆會用你的

21樓:匿名使用者

想多了,就是給你一點假期待。讓你繼續幫她

22樓:過眼的丿抓不住

如果硬要二選一,她目前競選機率比你大。

23樓:手機使用者

我認為老闆是想在你們2個中選乙個好的

我剛當上店長了,現在我很為難

24樓:匿名使用者

在這種情況下.決不能有半點私心,衡量兩個新員工各個方面的能力,以公司利益為主.

25樓:匿名使用者

你應該有下屬 把你的決定告訴他 讓他去宣布

難為情的話應該知道 這個世界上有很多事情是沒有為什麼的 你應該知道的

讓你的員工服氣你 你是領導者 這一點上你就優勢 你是上級 要服氣你 只有做出成績 和管理分配 切記任何乙個團隊 哪怕是2個人 都要確定乙個為頭!

26樓:匿名使用者

你意思沒說清楚,你是說只有乙個名額,但要你選擇要誰留下嗎?

辭掉新員工,你應單獨和他談談,就說我很希望你留下的,但努力爭取,可是上面的介紹了他們的人來,沒辦法。

如果是給你乙個名額,選擇乙個人留下,那麼你要給他們實習的機會,然想法辭掉後乙個,因為畢竟錢乙個是店長介紹的,但例外的是後乙個業績,實力強,那麼就要辭前面的,這樣有理由說服上面的。

你的意思可以再講講嗎?我可能沒看太懂你的主要意思

27樓:匿名使用者

召開會議,公布要裁員的事情,包括全體店裡員工(先不要說只裁乙個新人),然後這時候各位都心裡慌慌的,再過一星期之後,他們都嚇得人人自危的時候,你就裁掉那個店長介紹來的,這個時候,介紹人已經嚇得夠嗆,知道終於不是他被裁,暗自高興還來不及,然後就是你把應聘來的那個新人叫來,談心,告訴他,「本來單位就是要裁你的,因為你是新人,但根據觀察,我認為你比那位更勝任,所以我頂著得罪人的壓力留 下你,你可得好好表現 ,做出點成績出來」這時候,這個新人就會對你感激不盡,努力工作,你也可以在老闆面前交差。

一舉三得,一交了老闆差,二殺了那位店找的銳氣,三你有了一位貼心的自己人。

我現在調另一家店3月了 可是店裡有乙個老員工,招來的員工被老員工帶的已經與所欲為,在他們眼裡沒有威嚴

28樓:匿名使用者

把老員工隔離,比如給他不易完成的任務,或調離原崗位,讓他自己覺得沒辦法留下來,主動離職,要不就放在角落裡也不會影響什麼大局,別的員工看到老員工都被修理了,一般也不會再放肆

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