1樓：錯誤79651捉坪
剛入職場，建議少看那些如何搞關係的所謂技巧，你看著這些道理、說法都對，但工作經歷少的人，實際上基本用不起來，很容易讓人看上去是在裝，反而會弄巧成拙。作為乙個新人，領導對你的定位是清楚的，不會拿你與老員工比較，所以對自己的要求是要盡力就行，誰也不可能完美，只要自己保持謙虛、尊重、上進和熱情，就即便有些小錯誤或做的事情方法不妥，也千萬不要在心裡跟自己過不去，領導也不會因此就把你徹底看扁了。
2樓：匿名使用者
領導在上，你是下屬，切記千萬別想稱兄道弟，勾肩搭背，做好你的工作，別出錯，就算你不會說，每次見面像個木頭一樣戳著也比讓領導覺得你口若懸河要強得多。所以只要自信一些，別自卑，做好本職工作就足夠了。其他的事，讓時間解決到時候你自己就會了，根本不用想太多。
最後再說一點：言多必失！
3樓：橋靈松
回答2021-06-16 08:35:52首先你要做好工作，業績是王道；其次你要做好辦公室人際關係，領導更喜歡高情商的下屬；不要刻意巴結，當然也不要故作姿態；所謂不卑不亢，骨子裡就是成竹在胸。
結論：不卑不亢不是裝出來的，是做出來的。
在乙個企業中，只有老闆乙個人沒有上司，其他所有人都有上司。有人總有這樣一種看法：只要我做好自己的工作，處理好自己和老闆之間的關係就夠了，至於上司，雖然我服從他的管理，但他卻沒有讓我公升職或加薪的權力，所以當我在跟他講話時，就不必總是一副唯唯諾諾的樣子了。
殊不知，上司才是你最不應該得罪的人，一旦你在語言上得罪了或冒犯了他，就可能給自己帶來很多麻煩
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4樓：阿舞子
經驗少而已，除非很少數特別會社交的，大多數人剛開始都有這樣心理吧。在酒桌上一定要知道自己的角色，多學學酒桌上規矩。怕說錯就不要說，說明你還不成熟，說錯了就不好了。
5樓：小美
把你對面的人都看成和你平等的人，乙個和你一樣的正常人。比如我無論是看到我的領導，以及富豪，**。但是在我的目光裡，他們都是和我一樣，有血有肉要喝水要吃飯的正常人。
只不過是因為他們的職位，或者背景讓他們擁有一些其他的光環，但是他們和我一樣，是一樣的人。他們也有情緒也有缺點也有不能的地方。只要不把別人給「神化」，把他們當成乙個正常的人，不是兇巴巴的領導，就當成朋友之間平和的交流。
6樓：阿舞子
銘記，你就是個打工的這個人不是你永遠的老闆，不用低三下四的討好。一般交往還是要的。但是不要低三下四。之所以自卑就是分別心在作祟，所以把他當普通人就好！
7樓：阿qi棄
拘束是很自然的，面對乙個新的環境，一群比你有經驗的人，你什麼都不會。必然在處理事情的時候會有這種放不開的感覺。這是正常的，但是並不代表你真的就卑微了許多。
不要把禮貌和謙卑當成了卑亢，那是兩樣的東西。面對上級，我們下屬必然要「低一點」。比如上級安排你吩咐你要你做這樣做那樣。
也不要把它等同與一種情緒上你低人一等了的感覺。
8樓：弘水山
先從自己心理上明確自己和領導的關係，是同事且上下級，如果是你的直線領導，就是給你提要求，領導你完成工作。所以以搞清楚領導的意圖和要求，按時、按要求做好領導的工作，以此為心理主線，努力擺正自己的心態，和領導相處時動作就不會走樣，當然工作內容很豐富、應酬喝酒有時候也是。
如何和領導溝通才能做到不卑不亢？
9樓：匿名使用者
作為一名下屬，只有和領導進行積極有效的溝通，才能產生良好的互動效果，才能得到領導的指導和幫助。那麼怎樣才能和領導保持良好的溝通呢？需要做到以下幾點：
1．擁有與領導溝通的主觀意識
領導處於公司的管理階層，一般情況下都是比較繁忙的，很難做到面面俱到。所以，下屬要時刻保持與領導溝通的意識，不僅要埋頭苦幹，更要保持與領導有效溝通，並適時地展現自己，讓自己的能力和努力得到領導的認可，只有這樣才能更容易地獲得領導的器重，得到更多的發展機會和空間。
2．溝通一定要講求簡潔
莎士比亞說：「簡潔是智慧型的靈魂。」領導大多公務繁忙，所以比較講求效率，最怕下屬長篇大論、言不達意。
因此，在和領導溝通前，做好準備打好腹稿，用簡潔的語言和行動與領導進行短暫交流，往往可以起到事半功倍的作用。
3．溝通要做到「不卑不亢」
和領導溝通持有一種尊重和真誠的態度是必要的，但是不能過於謙恭，這樣往往會讓你的觀點失去銳氣，讓領導產生反感。和領導溝通，言談舉止之間做到不卑不亢，從容對答，會給領導留下自信、大度、中肯的印象，從而成為領導心目中的可造之材。
4．溝通應「就事不就人」
和領導溝通的時候，往往會涉及到他人，領導也願意聽到對他人的評價，從而對其增加了解。這個時候一定要「就事不就人」，在分析「事」的過程中，帶出對「人」的看法，在溝通中不要對任何人下定語，要留給領導足夠的自我判斷空間。這樣的溝通會給領導留下為人厚道、處事公正的好印象。
如何在氣場強大的人面前做到不卑不亢
10樓：淘無憂
從某種程度上可以說，能做到不卑不亢，既讓自己滿意也讓與你相處的人感到舒服，是為人處世的最高境界。
1 、你要懂得氣場強大的秘密並學會判斷氣場強大的真偽，因為這是你走向不卑不亢的心理基石
氣場比較強大的人分為兩種
①真正氣場強大的人：
成長經歷和社會閱歷豐富，對世事和人性洞察透徹，或者是由於自身家庭條件優越，天生性格倔強有主見，支配和操控慾強。
②人為製造出來的氣場強大：
a、從小家裡生活條件優越，成長過程受過所謂精英教育，顏值無論是天生還是後天整容還可以，沒受過什麼挫折，在蜜罐裡泡大的寵大的，其實內心比較孱弱，遇到事的時候扛不住，但在外面卻開個豪車，身邊一幫狐朋狗友，表現得氣場十足，不可一世。
b、本來家境普通，但為了虛榮心為了攀比，為了人脈和經濟上的目的，故意把自己偽裝成高富帥和白富美，故意用言語、肢體語言、服飾手機，甚至是利用朋友，把自己偽裝成氣場強大。
無論你遇上的是外向張揚氣魄雄偉的氣場強大，還是低調深沉不苟言笑的氣場強大，都不要輕易相信你眼睛看到的，很多時候，你看到的都不是真相，而是某些人希望讓你看到的、希望讓你那麼想的。很多時候，他們都是演員。
2、洞察氣場強大背後的目的和動機
他們之所以要讓你和讓別人感覺到他們氣場強大，其目的通常有兩種。
從自信心上打擊你，令你未戰先怯，從而在競爭中取得心理優勢；
巧妙的偽裝自己，這樣才能更有效的控制你和影響你。
3 、坦然面對自身條件的不足，這世上根本不存在沒有短板和弱點的人
有一點你要清楚：氣場強大的人往往都很明白權力和金錢是非常強大的能令人屈服的**，並且很擅長利用別人人性上的弱點來放大這些**的威力。
4 、習得一技之長，為自身價值提供事實依據
其實遇上牛人也沒必要自慚形穢，本來就是「聞道有先後，術業有專攻」，牛人只是把時間和精力花在了他該花的領域，所以在那方面超越了別人而已。從理論上講，每個人都可以通過時間和努力讓自已擁有一項神技。
5 、以凡人思維看待他人
6 、攀比建立不了自尊，靠虛榮心支撐的「強大」，都不堪重擊
7、 開闊視野，增長見識
8 、想清楚自己未來想要的是什麼，牢記初心。
理想和信念的堅定，才是你找到自己價值不卑不亢的根本。
11樓：帶一點稚氣
作為一名博士，我可以負責任的告訴你， 你只要做到兩個字，獨立，就可以在任何人面前不卑不亢。
12樓：雲上衣
氣場為什麼強大，因為他有太多的智慧型與魅力，而真正的魅力卻是發在內在的。
你也可以提公升自己的魅力，充實自己，多看多讀，多了解這個世界，那時候你將會變得泰山崩於前面而色不改的境界。
13樓：
身正不怕影子斜。謙虛和善就好
職場中，如何在氣場強大的人面前做到不卑不亢？
如何在面試時做到不緊張？大方而自信
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如何才能做到在人多的時候不緊張，不流汗？
不知道你是要幹嘛？但是我有乙個經驗不知道對你有沒有用！我是在面試的時候遇到的！你不妨先做一下熱身運動！比如在你要緊張的前半個小時跑一下步！以前面試都是很緊張！有一次差點去遲了我就跑到面試的地方！結果一點都不緊張了！希望對你有用！這是乙個比較普遍的現象，許多人當初都和你一樣，心理的鍛鍊是乙個循序漸進的...