1樓：匿名使用者
誰都有過第一次，但是千萬不能緊張，既然你對前堂有一定經驗，就不要在意你的年齡，只要認真對待，能過就過，不能過也無所謂。
2樓：e圖圖兔
管理的最終目標是管理人員，以理以情管人，以制度約束人，人管好了一切都順了
3樓：關注寶兒
還未正式營業的大酒店（80間），你才剛剛24歲，感覺還是有點難度的。
不過，你可以去試試看的！
4樓：庫幻竹
正規酒店面試跟普通公司面試流程是一樣的。面試前一定要去和面試公司**溝通好，了解公司位址，要去哪個辦公室面試，到了公司要找誰等。按時到場，求職者按照約定時間及時到公司進行面試，如果臨時有事或者其他事情造成遲到，求職者需給面試公司打**講明原因。
求職者到公司後，去前台說明來意，如果公司沒有前台，直接去約定好的辦公室進行面試。盡量保持輕鬆的心情，大大方方的回答問題，只要你不緊張，正常發揮就好。
5樓：匿名使用者
無論面試做什麼崗位的工作都必須講究儀表儀體都要得體。服飾表現出樸實、大方、明快、穩健的風格。文明禮貌，談話時應掌握節奏。
你選擇的是服務行業，更應該注重你走路的姿勢，昂首挺胸，面帶笑容，保持自信。你的一言一舉會影響會帶給面試官的評價。
6樓：樹若翠
一定不要緊張 為什麼答什麼而且一定要有眼力見
如何面試酒店前廳經理
7樓：生命的步履
1，如果是跨行求職，可以說自己曾在相關行業的公司做過行政之類的事情。如果實在不願意偽造簡歷，可以告訴面試官在本行業有朋友，會幫助進步；如果不願意欺騙面試官，那麼請一定要做好相關資訊的準備和學習。
2，外表上，不要打扮得太花哨，但是一定要整潔乾淨；不一定要表現的很精明，但是一定要聰明；不一定要很自信，但是一定要隨和有親和力；緊張一點沒有關係，保持微笑就好。
3，如果談到為什麼要離開以前的公司的時候，不要說太多，更不要抨擊以前公司不好的地方，只說想換個環境什麼的就好，或者說覺得現在自己的能力和在那邊的職位和收入不太成正比。總之不要對以前的公司有太多的抱怨，如果實在想抱怨，那麼一句就好，不要說太多。
上次偶面試的乙個女孩在這點上就很不理想，她不停的說她以前公司的那個職位總是換人，她是做得最長的乙個，很亂很不好什麼的。讓人覺得她事情太多，不夠有耐心。
4，如果面試官要求簡單介紹一下自己，多說說能夠反映自己開朗個性的事情，比如個人愛好，工作上說說大麵就好，太瑣碎的事情不要多說，否則很容易讓人打瞌睡。但是如果是同行業的面試，工作上可以多說說行業內的資訊。
8樓：真的很想點點
正規酒店面試跟普通公司面試流程一樣
1、**預約。面試以前一定要和去面試的公司**溝通好，要了解公司的位址及去哪個辦公室面試，到了公司以後需要找誰等，面試時間也要確定下來。
2、按時到場。求職者按照約定時間及時到公司進行面試，如果臨時有事或者因為其他事情而造成遲到，求職者需給面試公司打個**講明原因。
3、前台接待。求職者到了公司後，到公司前台說明來意，如果公司沒有前台，就直接去約定好的辦公室進行面試。
4、填**。一般的公司都會給求職者發一張**讓求職者填寫，這個時候求職者一定要認真填寫，內容要和個人簡歷上的一樣。有的公司還會發一套選擇題讓求職者做題，題目內容就是讓求職者寫一些平常日的習慣或者是職場的路線規劃等，通過試題來看求職者的能力和習慣是否符合公司的需要。
5、正式面試。這個時候公司人事專員會對求職者進行乙個簡單的交流，內容主要是了解求職者的以往工作經歷和簡單的個人情況，感覺求職者能勝任所面試的工作的話就可以進入下一場。
6、部門經理面試。如果人事專員覺得你還不錯就會讓你和部門經理見個面，進行一下工作方面的交流。部門經理會對你的專業知識，人品做乙個初步的了解，如果覺得你還不錯的話，就會在你的簡歷後面寫上高分，讓你再找人事專員，如果部門經理對你的能力不是很認可，但是公司實在是不好招人，這種時候會讓你找副總、總經理再談談，讓他們拍板。
7、談待遇。經過部門經理的認同之後，這個時候你就需要和人事經理談相關的待遇問題，工資、保險、獎金、節假日福利等。這個時候人事經理一般是讓你先說乙個你的期望值，這個時候你要結合以前的工作待遇說乙個雙方都能接受的，並給自己設定乙個底線，人事經理一般是會對你說的工資往下壓一部分的，求職者一點要把握好底線，訂的太高公司不同意，訂的太低工作又沒動力。
8等待訊息。很多企業面試完以後並不是馬上通知求職者上班，而是通知求職者回家等候，這個時候求職者要做好充分的心理準備，一般的公司會在面試結束後的2-3個工作日內對面試者進行回覆，如果面試者在2個星期之後還沒有收到用人單位的**通知，那表明這次面試基本上失敗了。
9樓：匿名使用者
酒店前廳部經理必讀，先看看這個再去應聘
我是個應聘者，應聘四星級酒店前廳部經理，面試官都會問些什麼問題？
10樓：
1.辭職原因
2.工作經歷
3.案例分析
4.英文
5.到新單位會給新單位帶來些什麼
6.對應聘的工作是怎麼理解的
11樓：匿名使用者
你對該工作的認識，
工作經歷
你的個人特長
應聘酒店前廳經理注意什麼
12樓：我欲成社
1、年齡35歲以上，管理類專業，大學本科以上學歷 ，英語水平良好；
2、5年以上工作年限，有酒店管理工作經驗 ，有5星級酒店從業經驗優先；
3、具有較強的溝通協調能力；人際關係處理能力；巨集觀籌劃能力；計畫能力； 管理控制技能；分析、判斷、解決問題能力；創新能力；職業韌性。
4、30-45歲，大專以上學歷；
5、5年以上四星級或更高星級酒店高層管理經驗，兩年以上同星級酒店或更高星級酒店副總經理/駐店經理經驗；
6、熟悉酒店管理流程，較強的營銷公關能力，能獨立處理酒店相關事務。
7、良好的管理、組織、協調、培訓等綜合領導能力，良好的職業素養及團隊合作意識，極強的專業水平；
8、能適應全國區域工作外派；
9.負責酒店的整體運營管理工作，接受區域營運中心的指導和監督，帶領全店員工完成公司下達的各項經營指標。
10、負責代表門店對大客戶關係的保持與維護，保持與大客戶的穩定關係，提公升大客戶的忠誠度與滿意度
11、負責對門店外部重要關係的維護，具體包括對衛生防疫站、交警、派出所、安全消防部門、環衛部門、技術監督局、街道辦事處、業主等關係的保持與維護。
12、負責集團企業文化的傳承、管理及組織氛圍的營造工作，保證集團企業文化的一致性，提公升員工對企業的滿意度和員工之間的誠信度。
13、 全面負責酒店的經營管理；
14 、建立、健全酒店的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化；
15 、圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，制定酒店的經營預算和決算，提出更新改造和投資計畫；
16 、審核和上報酒店年度財經預算，向各部門下達年度工作指標；
17、 加強酒店維修保養工作和酒店的安全管理工作；
18、 負責做好酒店與各界人士的公共關係,樹立酒店形象；
19、 決定酒店機構設定、員工編制及重要人事變革；
20 、指導培訓工作，培養人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。
13樓：艾七易
要注重自己的儀表 ，那樣人別人看起來你非常的『正直』。還有語言表達的能力 ，應聘的時候 回答問題時要注意說話不要停頓，不要說廢話，眼睛不要閃躲。說話要有力道，要清晰，
14樓：職場達人騮蓮蓮
回答您好，我是騮蓮，很榮幸為你解答。您的問題我已經看到啦，請稍等，我整理一下答案❤
1、年齡35歲以上，管理類專業，大學本科以上學歷 ，英語水平良好；
2、5年以上工作年限，有酒店管理工作經驗 ，有5星級酒店從業經驗優先；
3、具有較強的溝通協調能力；人際關係處理能力；巨集觀籌劃能力；計畫能力； 管理控制技能；分析、判斷、解決問題能力；創新能力；職業韌性。
4、30-45歲，大專以上學歷；
5、5年以上四星級或更高星級酒店高層管理經驗，兩年以上同星級酒店或更高星級酒店副總經理/駐店經理經驗；
6、熟悉酒店管理流程，較強的營銷公關能力，能獨立處理酒店相關事務。
7、良好的管理、組織、協調、培訓等綜合領導能力，良好的職業素養及團隊合作意識，極強的專業水平；
8、能適應全國區域工作外派；
9.負責酒店的整體運營管理工作，接受區域營運中心的指導和監督，帶領全店員工完成公司下達的各項經營指標。
10、負責代表門店對大客戶關係的保持與維護，保持與大客戶的穩定關係，提公升大客戶的忠誠度與滿意度
11、負責對門店外部重要關係的維護，具體包括對衛生防疫站、交警、派出所、安全消防部門、環衛部門、技術監督局、街道辦事處、業主等關係的保持與維護。
12、負責集團企業文化的傳承、管理及組織氛圍的營造工作，保證集團企業文化的一致性，提公升員工對企業的滿意度和員工之間的誠信度。
13、 全面負責酒店的經營管理；
14 、建立、健全酒店的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化；
15 、圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，制定酒店的經營預算和決算，提出更新改造和投資計畫；
16 、審核和上報酒店年度財經預算，向各部門下達年度工作指標；
17、 加強酒店維修保養工作和酒店的安全管理工作；
18、 負責做好酒店與各界人士的公共關係,樹立酒店形象；
19、 決定酒店機構設定、員工編制及重要人事變革；
20 、指導培訓工作，培養人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。
更多19條
15樓：碓卡卡羅特竎
五官，氣質，以及溝通和應變能力
怎樣面試酒店前台主管 才會成功啊
16樓：小笳筆喻
1、具備相應的經驗，曾經是前台主管，或者有證明的團隊領導或管理經驗及能力
2、擁有合適的技能，酒店前台業務精通熟練，並能夠很好地處理和解決各種業務問題
3、能夠培訓下屬和新人，能將自己的經驗和能力進行總結，並可以分享給團隊
4、心態、職業、良好的發展意願
5、能夠讓人感受到的努力
我去面試酒店前廳經理老闆問我怎麼管理怎麼回答謝謝 急用 5
17樓：
管理的最終目標是管理人員，以理以情管人，以制度約束人，人管好了一切都順了
18樓：朱軍強
首先酒店管理制度，其次酒店內部的資訊，餐飲、娛樂、住宿等環境怎樣，如不合理，怎樣做好一點，這些都可以看一些酒店管理類的書籍，其次，前廳人員的培訓（可以看一些禮儀教材），最後可以對員工定期進行培訓，增強員工服務意識
19樓：匿名使用者
管理說到底就是管人。通過一切手段調動人的積極性、創造性，再通過資源的合理配置，就能很好的創造業績。
我要到酒店裡第一次實習，第一次面試，如果酒店的人說 「你為什麼來我們酒店實習」？我該怎樣回答
謙虛一點，回答他你對於酒店的了解，及你到這家酒店會學到什麼樣的知識，說他們酒店的企業文化，多了解一些，有的說，還可以說你覺得這裡條件好，人文關懷好，學到的東西多，都可以說，我是學酒店管理的，也快要面試實習了，有什麼問題，大家可以及時 啊！來完善自己啊，之類的態度表現的謙虛一點，誠懇一點 可以說喜歡他...
第一次面試需要注意什麼，第一次面試，應該注意什麼？如何把握
第一次面試銷售，你要注意這些，否則被拒是常事 職場找老王 2018 03 23優質創作者 關注銷售是乙個大雜燴的行業，你需要有口才，還需要顏值，更需要一定的人脈。銷售雖然不是我的老本行，但相關行業卻接觸不少，今天我來說說第一次做銷售去面試應該怎麼說。1 雖然是第一次做銷售，但不是第一次面試。面試注意...
我是酒店前廳主管第一次在下屬面前自我介紹怎麼說
酒店 首先是屬於純服務行業 第一次在下屬面前首先看中你的是形象 你的舉止言談 剛上任的領導很多都是老一套 必須的第一就是感謝上面領導給你這個職務話 然後對下屬也是很老套的 說說以後互相多多關照 跟下屬謙虛點，別擺架子，讓下屬感覺你很有親和力，這樣才能做到團隊力量，我就是做酒店的，我們經理就很好，呵呵...