1樓：匿名使用者
國家對職工繳納「五險一金」是有明確規定的，請看以下條款：
《中華人民共和國社會保障法》第五十三條規定： 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
《住房公積金管理條例》第二條規定： 本條例所稱住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體(以下統稱單位)及其在職職工繳存的長期住房儲金。
《住房公積金管理條例》第十三條規定： 單位應當到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，經住房公積金管理中心審核後，到受委託銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。
《住房公積金管理條例》第十七條規定： 新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
2樓：匿名使用者
國家有規定，企業化管理的事業單位必須上生育保險和住房公積金
事業單位為非編制人員買幾險
3樓：匿名使用者
不管是事業單位編制人員或非編制人員,還是企業人員,國家規定只要與所在單位形成用工關係,不論有沒有合同都應該為職工繳納保險.有養老,醫療,失業,工傷,生育共五種保險.如果不給繳納是違法的.
現在住房公積金還沒有被規定強制繳納.
有規定必須給事業單位的職工上住房公積金的嗎
4樓：鑽誠投資擔保****
你好，沒有明確規定必須要給職工購買公積金，這就看公司的經營狀況。
5樓：
有沒有規定不知道，反正好多企業不買
事業單位不交養老保險 個人交可以嗎
6樓：智障班班長
可以，但是不划算。
以前規定省直單位不用繳納。從2023年1月起，所有行政事業單位（公務員、參公單位）全部參加養老保險，並且根據《中華人民共和國社會保險法》第十三條規定事業單位開始繳納養老保險後，此前工作時間視同繳費年限。
《中華人民共和國社會保險法》
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由**承擔。基本養老保險**出現支付不足時，**給予補貼。
二、繳納比例如下：
1、養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；
2、醫療保險：單位8%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；
3、失業保險：單位2%，個人1%；
4、工傷保險：單位0.2-2%，個人不繳納；
5、生育保險：單位0.6-1%，個人不繳納。
擴充套件資料
個人交社會養老保險是否划算，關鍵在於壽命。對於絕大多數人來說，肯定是划算的，因為現在醫療水平提高了，許多疾病都是看得好的，這樣，人的壽命都越來越長，活到七八十歲沒問題，活到九十來歲的也大有人在。
而且國家幾乎每年都上調養老金的金額，活到七十歲以上、七十五歲以上、八十歲以上的還多加一點。因此，絕大部分人從退休到死亡的那個月領取的養老金總金額，都會大大超過當初自己繳交的金額。
這裡的差額都是國家財政補貼的，這也是國家讓老年人分享改革開放經濟發展帶來的紅利。而且，即使死亡了，死者的配偶或者子女還可以依法領取喪葬費和撫卹金，讓死者得到這輩子最後乙份福利。
只有極少數人是吃虧的，比如60周歲退休，65歲就去世了，那麼，該人五年領取的養老金總金額就小於當初繳交的金額了。要算「幾年才能拿回本」是算不出來的，因為今後的每一年，養老金的調整幅度是未知的，要根據國民經濟發展的情況而定。
7樓：金果
以前規定省直單位不用繳納。從2023年1月起，所有行政事業單位（公務員、參公單位）全部參加養老保險，並且根據《中華人民共和國社會保險法》第十三條規定事業單位開始繳納養老保險後，此前工作時間視同繳費年限。
《中華人民共和國社會保險法》
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由**承擔。基本養老保險**出現支付不足時，**給予補貼。
二、繳納比例如下：
1、養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；
2、醫療保險：單位8%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；
3、失業保險：單位2%，個人1%；
4、工傷保險：單位0.2-2%，個人不繳納；
5、生育保險：單位0.6-1%，個人不繳納。
擴充套件資料：
根據《***關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》：
三、實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%。
個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。
個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
個人賬戶儲存額只用於工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶餘額可以依法繼承。
四、改革基本養老金計發辦法。本決定實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定（詳見附件）。
本決定實施前參加工作、實施後退休且繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上。
再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由人力資源社會保障部會同有關部門制定並指導實施。
本決定實施後達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養老保險關係處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》（人力資源社會保障部令第13號）執行。
本決定實施前已經退休的人員，繼續按照國家規定的原待遇標準發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。機關事業單位離休人員仍按照國家統一規定發給離休費，並調整相關待遇。
五、建立基本養老金正常調整機制。根據職工工資增長和物價變動等情況，統籌安排機關事業單位和企業退休人員的基本養老金調整。
逐步建立兼顧各類人員的養老保險待遇正常調整機制，分享經濟社會發展成果，保障退休人員基本生活。
8樓：匿名使用者
事業單位必須要給職工繳納五險，個人可以以靈活就業人員繳納社保。
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
9樓：匿名使用者
個人不需要繳費，過段時間全國事業單位統一參保繳費了。
10樓：遠方夜景
事業單位工作人員是由你本單位給你交五險一金，其中就包含了個人養老金一項個人是不用再交的。
11樓：智慧型裝置維修工
1.基本養老保險費由單位和個人共同承擔,單位繳納基本養老保險費的比例,一般不超過單位工資總額的20%。
2.事業單位養老保險與企業養老保險繳費的比例不一樣。由於事業單位養老保險制度國家沒有統一的政策,各地都根據實際的情況制定繳費比例
12樓：裴濰
養老保險金的繳納是公司交一半 自己交一半。事業單位也是一樣的
13樓：愛是一棵生長樹
個人沒有必要繳納，因為在改革之前，退休後事業單位有退休金。
你如果繼續繳納，等於多支出了。
14樓：匿名使用者
可以，但是自己繳納費用高，不合算。具體情況，你可以到當地社保局諮詢，或撥打勞動保障**12333。
國家規定事業單位需要繳納哪些保險
15樓：匿名使用者
五險一金：養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險，公積金
16樓：匿名使用者
養老，失業，醫療，公積金，工傷，這個是必須交的。
生育險看你們單位是採取什麼方式弄的，不一定交這個。
17樓：匿名使用者
養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險。另外還有公積金 。
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計畫由**舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險**，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從**獲得固定的收入或損失的補償，主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
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