1樓：匿名使用者
雖然我不清楚你幹什麼行業，不過我想你這種做法不好，無論你從事什麼行業，你想辭職不幹了，最起碼半個月之前就應該和你老闆說明，你老闆可在這半月其間找代替你工作的人，如果你今天開工資明天辭職，你這樣會給老闆造成一定困擾，這是自私不負責任的做事法，不好！
2樓：上圩農場主
你好，你沒錯，這叫自離。一般工廠都有扣壓工人10之半個月，這部分足夠補償他們的損失。不用擔心。
3樓：匿名使用者
還是打聲招呼 最基本的禮貌問題 好習慣的養成對你將來的發展有很大的幫助
4樓：匿名使用者
我感覺應該不對吧。至少你得先給他說一聲，如果你不說那就是你的問題，那他批不批准那就是他的事情。至少你跟他說了
5樓：悟該如何存在
錯的，應該提前打招呼。禮貌問題！如果真的有特殊情況，至少該給個**說明。彼此都了斷清楚！
6樓：匿名使用者
過河拆橋肯定不對，換位思考，要是你員工一聲不響地離職，你乙個當老闆的會不會憤怒～
7樓：
一般合同上講，要提早乙個月。當然有些人當天說明天就不上班了。
8樓：匿名使用者
不對。按勞動法規定，可以提前30天辭職就ok了！
9樓：
美簽什麼合同還好，很多人都會這樣直接走的。
10樓：陳思韜
錯的，你違背了勞動法，是犯法行為
11樓：寒夜孤星靜
這樣不好吧，無論如何還是要說一聲
12樓：電腦板液晶維修
肯定不對的啊。先給領導說下啊
13樓：你何必鑫鑫作態
你走了嗎我也想這樣走沒有合同
14樓：匿名使用者
這叫不辭而別，是你的錯！
15樓：匿名使用者
說一聲最起碼禮貌還是要有的
16樓：濮志學
知道你走了原因不說也罷
17樓：手機使用者
no no no!
發了工資後。沒有打招呼離職 是否構成詐騙？
18樓：帥氣的小宇宙
不構成詐騙，人家那了應得的的工資怎麼能叫詐騙，如果說他提前預支的工資，還沒有完成預支工資的工資可以說是詐騙。
19樓：大生活百科達人
發了工資後沒有打招呼離職是不構成詐騙的，但是已經不被人信任了，這樣做非常不好。名聲會受損。
20樓：釘釘專家大臉貓
詐騙不至於，但是有悖職業道德，而且如果因此產生的一些客戶和效益損失有可能追究你的責任
21樓：蒙柏華
不會的。發工資後沒打招呼離職算是自離，剩下沒發的工資是沒有得發的了，不算詐騙。但是你自離下次再想進這個公司就難了。
22樓：fly蝶戀花
發工資以後沒有打招呼就自動離職，是不會構成詐騙的。最多只能算是無辜曠工。
23樓：忙碌生活著
發了工資後沒有打招呼就去離開了職位，說明這個人是非常沒有責任心的，這樣的人以後沒有人敢用。但是不構成詐騙。
24樓：愛生活的冀學長
發工資以後如果是沒打招呼就離職，不存在詐騙行為呀，這不是勞動所得嗎
25樓：聯想勁旅
發了工資不打招呼離職，用人單位和離職者出現矛盾屬於民事勞務糾紛，不可能構成詐騙，發了工資走人正好是個節點，為了自己的利益不受損失，如果雙方有勞動合同，辭職者這種現象是違約行為。勞務糾紛與詐騙是兩個不同的概念。
26樓：楊小介
發工資是發人家已經工作後的工資，人家沒有打招呼離職只能說是曠離，這並不能構成詐騙。
27樓：夏錢麗
你好，發工資，是你付出勞動報酬。
你這不是預支工資，不構成詐騙。
你沒有打招呼離職，是你做法欠妥當，最多被被人認為是人品不行。
28樓：禤哥
不構成詐騙。既然能給他發工資，說明他有工作過，有工作就能領取他的勞動所得，沒發招呼離職只能說是合同違約，你可能告他違約造成企業損失，卻不能告詐騙，兩者法律定義是不一樣的。如果你公司有提前發工資或能提前預支工資乙個月除外。
29樓：匿名使用者
詐騙不至於吧，那是工資，不都是結的已幹的工作麼，沒打招呼離職，如果規定過不能離職可以扣下次工資的吧
30樓：匿名使用者
發了工資後。沒有打招呼離職 不會構成詐騙。
31樓：昔日交織錯異
這個我也不清楚，不過對你後面的工作會有影響，畢竟你離職沒有走正常程式，其實你這不叫離職，這叫自離，自離確實不用打招呼。不過，還是按照正常流程離職會比較好，這樣你下次找工作的時候別人問你離職原因，你總不能說不打招呼自離吧？這樣那家公司也會考慮到你可能會有第二次這種做法！
32樓：小語十七
不會構成詐騙。
但這種行為是不太好的，如果勞動合同中關於離職有具體的條件約定，用人單位有權起訴要求相關違約賠償。
建議告知用人單位，與其友好協商後離職，以避免日後有什麼不必要的糾紛。
33樓：晉北大地
除非你存在詐騙行為，如果只是單純的發了工資就走，不夠成詐騙
34樓：夜殤灬獨家記憶
不是啊，他付出了他的勞動得來的工資，怎麼能說是詐騙，無非只是說他人品比較差
35樓：知足常樂
這個應該不算構成詐騙吧，工資是拿了自己的工資，不是拿了別人的。
36樓：匿名使用者
沒打招呼離職，不能構成詐騙。。
在工廠上班，不寫離職申請不打招呼直接走人，還會發放工資嗎？ 10
37樓：國色天香
你說呢？如果你是老闆，會發嗎？
在工廠上班，不寫離職申請
不打招呼直接走人，還想發放工資？
**有那麼好的老闆，親爸爸都會生氣！
38樓：有趣的教育
這麼辦:
一是寫個申請，不太困難。總歸已經在這個單位做過工作，也是有感情的。
二是單位還要給走社保，公積金等手續。還要幾個來回。
三是來和走，都要說一下，不要為難。都是老熟人了。
總之，跳槽很正常，走之前，說一下，更合情理。
隨時交流，祝你成功。
我今天發工資了1600多，一發工資又不想上班了，又很想玩了心理癢癢的想上網想自由了，怎麼辦
這是屬於強迫症的一種，屬於心理疾病，上網強迫症，約幾個朋友出來，大家一起出去走走，享受一下大自然，盡量不要想著上網，一開始可能比較難，但是盡量克服吧。而且你的工資不算多，省著點。堅持就是勝利，在乙個崗位堅持下去，並努力學習，總會讓你乙個月拿到5000，10000，50000的時候的。加油！每個人都有...
平車工做了月，厭倦了，不想做了，但是我什麼也不會，沒有一技之長，不想回家讓人嘲笑，沒有人能幫我
朋友，首先大部分的工作都只是為了謀生養活自己，不要因為一時的厭倦就放棄，也不要對工作抱有太高的期待，兢兢業業踏實肯幹就好 第二，你不可能什麼都不會，沒有一技之長可以學習，關鍵看你想不想用掙的錢再提公升自己，可以利用掙的錢再提公升學歷，報班學習還有自考成考夜大之類和各種專業培訓班，找到自己的興趣點 第...
上班22天，現在不想做了，我可以拿到全部工資嗎
根據這種情況，一般是需要扣除一部分工資的。不做了，工資可以拿到 應提前三十日書面通知單位離職 勞動者辭職，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動...