1樓：匿名使用者
請參考這個順序:
會長－ 董事長
副會長－ 副董事長
社長－ 總經理
副社長－ 副總經理
専務取締役－ 專務董事
常務取締役－ 常務董事
平取締役－ 董事
執行役員－ 執行役員
本部長－
副本部長－
統括部長－
部長－副部長－
部長**－
次長－課長－
課長**－
課長補佐－
係長－主任－
副主任－
主查－平社員（系）－
パート－
アルバイト
2樓：匿名使用者
組長 < 班長 < 係長 < 課長 < 次長 < 部長會長——會長
社長——社長
頭取——銀行行長
副社長——副社長
専務——專務董事
常務——常務董事
部長——部長
課長——科長
**——**
補佐——助理
代表取締役——董事長
取締役——董事
株式総會——股東大會
取締役會——董事會
株式會社——股份****
有限會社——****
合名會社——聯合公司
合資會社——合資公司
相互會社——互濟公司
人事部——人事部
営業部——營業部
広報部——宣傳部
管理部——管理部
庶務部——總務部
開発部——開發部
企畫部——企畫部
販売部——銷售部
購買部——採購部
資材部——材料部
経理部——會計部
マーケティング——市場
財務——財務
システム——系統
株主——股東
従業員——職工
擔當常務——主持日常工作的人
法務部——法律事務部
所屬——附屬
3樓：匿名使用者
理事長-理事
社長-役員
部長-課長-チームリーダ-社員
日本企業的員工等級如何劃分與命名的.
4樓：風風風風_風風
かいちょう（會長）的含義代表取締役會長（だいひょうとりしまりやくかいちょう），也就是「董事會會長」相當於「董事長」。從前日本的「會長」基本是原「社長」退居二線後名譽
擔任，但現在有些公司的「會長」會統領全域性，管理公司事務，如果是這種情況，那麼他才是公司裡真正的no.1。
2. 社長（しゃちょう）表取締役社長（だいひょうとりしまりやくしゃちょう）」，這裡的「代表」是「代表」公司，有一點「法人代表」的意味，比一般的「取締役」更高，但可以不翻譯出來，即「董事會總經理」。一般的日企裡，這個職位就是老大啦。
3. 専務（せんむ）通常為「専務取締役（せんむとりしまりやく）」，即「專務董事」，職位比「常務董事」高一些。
4. 常務（じょうむ）通常為「常務取締役（じょうむとりしまりやく）」，「取締役」為「董事」，但這個「董事」的級別要高於「執行董事」。「常務」可以譯為「常務董事」。
5. 監查役（かんさやく）相當於我們的「監察人」，根據法律，企業裡必須有的。
6. 執行役員（しっこうやくいん）「役員」就是我們常說的「董事」的總稱，「執行役員」即「執行董事」。這裡開始再往下都是董事會的成員，進入企業管理高層了。
7. 本部長（ほんぶちょう）「本部」是乙個較「部」更高的機構，通常管理乙個區域或管理幾個「部」，「本部長」的職位要比「部長」更高。
8. 部長（ぶちょう）「部長」也是日企中十分常見的職務。「部」管理若干個「課」，僅次於董事會。
「部長」的部下是「課長」，是一種較高的管理職務。管理企業中重要部門的「部長」有時候也會兼任董事。
9. 次長（じちょう）「次長」是乙個部門的副職管理者，如「営業部次長」或「大阪支店次長」等，一般輔佐或**「部長」職務，有些企業用於職位不足而設，因此，不少新興企業中已經不再設「次長」一職。
10. 課長（かちょう）「課長」是日企裡很常見的乙個職務，一般的企業裡都有「課」這個單位，比如「営業課」、「総務課」等，如果企業裡有「系（かかり）」這個業務單位，則設在「課」之
下。「課長」負責管理監督職員工作，是一般職員的直接領導，和職員最為親近，描寫「課長」的故事也最多。
11. 係長（かかりちょう）這個職務不多見，但還是說說吧。一般企業裡最小的乙個業務單位稱為「系（かかり）」，「係長」就是這個業務單位的管理職務。
12. 主任（しゅにん）日語裡的「主任」和漢語的「主任」意義相差巨大。在我們中國，單位的「主任」是部門領導，如果是**機關，「主任」一職即最高領導，如***主任、教委主任
等。而在日企不然，他們這個「主任」是非管理職務，在一般採取「年功序列」的企業裡，乙個員工在工作5至10年後就可公升至主任」，這個職務僅比普通職員高一點點。
13. 社員（しゃいん）也就是我們所說的普通職員啦，可以說是每個公司的最底層，需要經過自己的努力才會公升職
擴充套件資料
世事如棋，上世紀80年代日元經濟橫掃全球之際，日本企業獲得廣泛的讚譽，終身僱傭制和集體主義成了國際企業的樣板。可當日本經濟陷入失落的十年之時，日本企業又因為創新匱乏和反應遲鈍
成為被批判的靶子。然而迄今為止，在財富500強排行榜中，日本企業比比皆是；在現代市場經濟體系下幾乎所有重要的行業中，都能看到著名日本企業的影子。
5樓：嘻嘻哈哈吼吼吼
一般的日本企業有以下的職位：
一、かいちょう（會長）的含義
代表取締役會長（だいひょうとりしまりやくかいちょう），也就是「董事會會長」相當於「董事長」。
二、社長（しゃちょう）
代表取締役社長（だいひょうとりしまりやくしゃちょう）」。
這裡的「代表」是「代表」公司，有一點「法人代表」的意味，比一般的「取締役」更高，但可以不翻譯出來，即「董事會總經理」。
一般的日企裡，這個職位就是老大啦。
三、専務（せんむ）
通常為「専務取締役（せんむとりしまりやく）」。
即「專務董事」，職位比「常務董事」高一些。
四、常務（じょうむ）
通常為「常務取締役（じょうむとりしまりやく）」。
「取締役」為「董事」，但這個「董事」的級別要高於「執行董事」。
「常務」可以譯為「常務董事」。
五、監查役（かんさやく）
相當於我們的「監察人」，根據法律，企業裡必須有的。
六、執行役員（しっこうやくいん）
「役員」就是我們常說的「董事」的總稱，「執行役員」即「執行董事」。
這裡開始再往下都是董事會的成員，進入企業管理高層了。
七、本部長（ほんぶちょう）
「本部」是乙個較「部」更高的機構，通常管理乙個區域或管理幾個「部」，「本部長」的職位要比「部長」更高。
八、部長（ぶちょう）
「部長」也是日企中十分常見的職務。「部」管理若干個「課」，僅次於董事會。「部長」的部下是「課長」，是一種較高的管理職務。管理企業中重要部門的「部長」有時候也會兼任董事。
九、次長（じちょう）
「次長」是乙個部門的副職管理者，一般輔佐或**「部長」職務。
十、課長（かちょう）
「課長」是日企裡很常見的乙個職務，一般的企業裡都有「課」這個單位，如果企業裡有「系（かかり）」這個業務單位，則設在「課」之下。
「課長」負責管理監督職員工作，是一般職員的直接領導，和職員最為親近，描寫「課長」的故事也最多。
十一、係長（かかりちょう）
一般企業裡最小的乙個業務單位稱為「系（かかり）」，「係長」就是這個業務單位的管理職務。
十二、主任（しゅにん）
他們這個「主任」是非管理職務，在一般採取「年功序列」的企業裡，乙個員工在工作5至10年後就可公升至「主任」，這個職務僅比普通職員高一點點。
十三、社員（しゃいん）
就是我們所說的普通職員啦。
拓展資料：
日本企業文化：
世事如棋，上世紀80年代日元經濟橫掃全球之際，日本企業獲得廣泛的讚譽，終身僱傭制和集體主義成了國際企業的樣板。
可當日本經濟陷入失落的十年之時，日本企業又因為創新匱乏和反應遲鈍成為被批判的靶子。然而迄今為止，在財富500強排行榜中，日本企業比比皆是；在現代市場經濟體系下幾乎所有重要的行業中，都能看到著名日本企業的影子。
6樓：普利司通（中國）投資****
一般的日本企業有以下的職位：
（因為書寫方便用的是日語，因為也是漢字所以應該沒有障礙）
會長（かいちょう）
社長（しゃちょう）
専務（せんむ）
常務（じょうむ）
部長（ぶちょう）
次長（じちょう）
課長（かちょう）
係長（かかりちょう）
主任（しゅにん）
社員（しゃいん）
一、かいちょう（會長）的含義
代表取締役會長（だいひょうとりしまりやくかいちょう），也就是「董事會會長」相當於「董事長」。從前日本的「會長」基本是原「社長」退居二線後名譽擔任，但現在有些公司的「會長」會統領全域性，管理公司事務，如果是這種情況，那麼他才是公司裡真正的no.1。
二、社長（しゃちょう）
代表取締役社長（だいひょうとりしまりやくしゃちょう）」，這裡的「代表」是「代表」公司，有一點「法人代表」的意味，比一般的「取締役」更高，但可以不翻譯出來，即「董事會總經理」。一般的日企裡，這個職位就是老大啦。
三、専務（せんむ）
通常為「専務取締役（せんむとりしまりやく）」，即「專務董事」，職位比「常務董事」高一些。
四、常務（じょうむ）
通常為「常務取締役（じょうむとりしまりやく）」，「取締役」為「董事」，但這個「董事」的級別要高於「執行董事」。「常務」可以譯為「常務董事」。
五、監查役（かんさやく）
相當於我們的「監察人」，根據法律，企業裡必須有的。
六、執行役員（しっこうやくいん）
「役員」就是我們常說的「董事」的總稱，「執行役員」即「執行董事」。這裡開始再往下都是董事會的成員，進入企業管理高層了。
七、本部長（ほんぶちょう）
「本部」是乙個較「部」更高的機構，通常管理乙個區域或管理幾個「部」，「本部長」的職位要比「部長」更高。
八、部長（ぶちょう）
「部長」也是日企中十分常見的職務。「部」管理若干個「課」，僅次於董事會。「部長」的部下是「課長」，是一種較高的管理職務。管理企業中重要部門的「部長」有時候也會兼任董事。
九、次長（じちょう）
「次長」是乙個部門的副職管理者，如「営業部次長」或「大阪支店次長」等，一般輔佐或**「部長」職務，有些企業用於職位不足而設，因此，不少新興企業中已經不再設「次長」一職。
十、課長（かちょう）
「課長」是日企裡很常見的乙個職務，一般的企業裡都有「課」這個單位，比如「営業課」、「総務課」等，如果企業裡有「系（かかり）」這個業務單位，則設在「課」之下。「課長」負責管理監督職員工作，是一般職員的直接領導，和職員最為親近，描寫「課長」的故事也最多。
十一、係長（かかりちょう）
這個職務不多見，但還是說說吧。一般企業裡最小的乙個業務單位稱為「系（かかり）」，「係長」就是這個業務單位的管理職務。
十二、主任（しゅにん）
日語裡的「主任」和漢語的「主任」意義相差巨大。在我們中國，單位的「主任」是部門領導，如果是**機關，「主任」一職即最高領導，如***主任、教委主任等。而在日企不然，他們這個「主任」是非管理職務，在一般採取「年功序列」的企業裡，乙個員工在工作5至10年後就可公升至「主任」，這個職務僅比普通職員高一點點。
十三、社員（しゃいん）
也就是我們所說的普通職員啦，可以說是每個公司的最底層，需要經過自己的努力才會公升職喲！
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