1樓：匿名使用者
勞動能力鑑定結論不存在過期的情形。
勞動能力鑑定結論，是勞動能力鑑定委員會按照國家鑑定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定，作出的技術性結論。可以經過再次鑑定改變，可以因為傷殘程度變化經過複查鑑定為不同的等級，但不存在過期的情形，未經改變始終有效。
勞動能力鑑定結論雖然不過期，但是，工傷職工按鑑定結論主張工傷保險待遇，申請法律途徑救濟法律保護有時效規定，由用人單位承擔的工傷保險待遇，發生爭議申請勞動爭議仲裁的時效為1年，超過時效不受法律保護，只可以和用人單位協商解決。
工傷九級傷殘一次性工傷醫療補助金和就業補助金是解除或終止合同時待遇，從解除或終止合同發生爭議時起算時效。
《工傷保險條例》
第二十六條 申請鑑定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑑定委員會作出的鑑定結論不服的，可以在收到該鑑定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會作出的勞動能力鑑定結論為最終結論。
第二十八條 自勞動能力鑑定結論作出之日起1年後，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力複查鑑定。
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
《勞動爭議仲裁調解法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：匿名使用者
過兩年，已經是過了訴訟時效的。不然你試試在 律師貼吧，去詢問，請求律師支招吧。
工傷鑑定結果出來後 賠償有效期 5
3樓：書頁上的影子娛樂
工傷鑑定結果出來後，賠償有效期是一年。一年內申請賠償，否則就過了訴訟時效。一旦過了一年期限，再要求賠償，就沒有法律依據了。
工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
擴充套件資料：
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
第二節 申請和受理
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
參考資料：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法-中國法律法規資訊庫
4樓：韓飛律師
勞動者工傷鑑定結果出來後賠償金按照勞動者受傷前十二個月的平均工資以及傷殘等級來確定。
工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金（ 個月本人工資）、一次性就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取)、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
根據《工傷保險條例》第三十七條及勞動者所在省的工傷保險條例的規定。
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
5樓：易屬兩儀
你需要趕快去社保局監查大隊請求他們督促單位賠償。難道工傷**應該賠付給你的傷殘補助金都沒有給你嗎？抓緊啊！
6樓：化學天才
你如果沒有在工傷發生後一年內提起仲裁的話，恭喜你，你肯定敗訴了，一分錢也拿不到了。
7樓：匿名使用者
這個東西始終是有效地。但是你與單位因工傷待遇發生爭議的話，到勞動仲裁起訴維權的時效是一年。
8樓：天傑地靈青島人
既然你已經鑑定為5級傷殘，只需要求享受《工傷保險條例》第三十六條規定的工傷待遇即可。
由此引發的糾紛屬於勞動爭議，可以通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
9樓：匿名使用者
先了解清楚你們公司對工傷賠償是先由公司支付給勞動者公司再向社保局申報還是勞動者直接向社保局申報。
10樓：都燕果律師團隊
如果能確定勞動關係，你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。
工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
工傷已超過兩年，當時未作工傷鑑定，公司還給員工傷殘補償嗎
補充回答 1 為什麼你們超過一年才能申請工傷認定？如果有證據證明是因為公司承諾賠償或是推脫阻攔的，可以試試到法院起訴。上海和江蘇有過成功的案例，但不多。2 超過一年申請工傷認定，勞動部門不受理沒有錯誤。1 工傷已超過兩年，當時未作工傷鑑定，公司還給員工傷殘補償嗎？1 工傷的申請時限不是 2年 而是 ...
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