1樓：東馬應軍
相同崗位指的是同一公司裡面同一崗位或是工種，例如車間電焊工，那麼多有電焊工都是相同崗位；還有一種分法，就是按職銜等級來區分，比如人力資源專員、辦公室文員、外貿助理、銷售內勤等同樣劃為1-3級文員，那麼就是相同崗位。
試用期能拿80%還是可以的。
2樓：手機使用者
相同崗位是指的你現在上任的崗位，一般由基本工資和獎金組成，80%就是指的基本工資的80%，比如基本工資是1000，那麼第乙個月你拿到手的基本工資就是800，再告訴你，一般第乙個月是沒有獎金的
3樓：沾鼠
一、相同崗位是指的你現在上任的崗位，一般由基本工資和獎金組成，80%就是指的基本工資的80%
二、比如基本工資是10000，那麼第乙個月你拿到手的基本工資就是8000。
4樓：暱稱
試用期工資是相同崗位的80%，意思就是說，雖然工作內容內容一樣，但是工資只能夠拿熟練工的80%，比如 熟練工拿5000元，學徒工只能拿4000元。因為在試用期，對工作不熟練，影響工作進度和質量，還需要再熟練工的帶領指導下完成。
5樓：重陽無韻
那個，貌似不太可能的呀。你試用期的崗位是什麼就是啦，工資就是這個崗位基本工資的百分之八十，不過，獎金之類的是沒有的。
6樓：匿名使用者
就是拿轉正後的百分之八十咯
7樓：匿名使用者
你試用期從事的什麼崗位，就指的什麼崗位，只不過轉正了
8樓：
就是你現在幹的工作啊 肯定是不行的了
試用期工資應該是同崗位員工所有工資的百分之八十,還是基本工資的百分之八十？
9樓：張彥一
根據法律規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
10樓：韓全啟律師
1、不得低於相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，並且不得低於當地最低工資標準。
2、僅供參考。
11樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十五條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
另外，勞動合同法還對試用期的期限作了規定
《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
12樓：盈科三貓
基本工資的百分之八十
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,並不得低
13樓：亮爺說娛樂
分以下兩種情況：
1、工資標準應當以雙方簽訂的合同為依據，合同中會規定你試用期的工資，簽訂了合同就表示你同意用人單位提出的試用期薪資待遇，如果合同中規定了試用期工資是1500元，那就不能以轉正工資的80%來計算。這種情況下勞動法並不支援你要求公司對你進行經濟補償。
2、根據勞動法，勞動者在試用期的工資不得低於勞動合同約定工資的80%，那就需要看你勞動合同中約定的試用期工資是多少了，如果確實沒有達到是可以去要求公司進行經濟補償的。
注意：根據勞動法，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資，並不是指不能低於當地的最低工資標準。
擴充套件資料：
根據《中華人民共和國勞動法》第三章第十六條規定
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議，建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第十八條
下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第十九條
勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
14樓：匿名使用者
這一條是這麼理解的
1、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資，並不得低當地最低工資標準。
2、勞動者在試用期的工資不得低於勞動合同約定工資的80%,並不得低當地最低工資標準。
這兩條是可以選擇的，用人單位可以選擇其中的任一條來執行都不違法。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％
15樓：雲中鯉
單位的最低檔工資與相同崗位的最低工資是不同的概念，如果相同崗位的最低工資是1200，那麼其80%是960，970是沒問題的
為什麼試用期的工資是轉正後的80%
16樓：華律網
對於你這個試用期工資不能低於轉正後工資的80%的問題根據我國法律分情況而定的。根據《勞動合同法》第二十條，「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。」因此只要約定的試用期工資不低於「本單位相同崗位最低檔工資」的百分之八十，且不低於用人單位所在地的最低工資標準，即便低於勞動合同約定工資的百分之八十，也是合法的。
而又根據【第十九條】 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
17樓：海上風電踐行者
《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也作出了保障：勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並重申試用期工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
18樓：
員工剛剛進入單位一定會有一段的適應時間，這段時間裡不能完全的熟悉工作環境，有一段的適應時間，這段時間有長有段，按簽得合同時間定長短，最長不能超過3個月，所以適應的這段時間不會跟轉正的時候工資一樣的。
19樓：直到遇見你天蠍
試用期最低不得低於轉正後工資的80%，同時不得低於當地最低工資標準。用人單位為降低成本，試用期一般都是轉正後的80%。
法律依據：《勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
《勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
20樓：手機使用者
勞動合同法第20條規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位想通甘薇最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%
21樓：新松毛蟲
一、可要求說明違反公司制度的具體事項；二、不能無故抵扣工資。否則可向當地勞動行政監察大隊舉報。
22樓：始桂枝閔嬋
這一條是這麼理解的
1、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資，並不得低當地最低工資標準。
2、勞動者在試用期的工資不得低於勞動合同約定工資的80%,並不得低當地最低工資標準。
這兩條是可以選擇的，用人單位可以選擇其中的任一條來執行都不違法。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十
23樓：天貓售後那些事兒
分以下兩種情況：
1、工資標準應當以雙方簽訂的合同為依據，合同中會規定你試用期的工資，簽訂了合同就表示你同意用人單位提出的試用期薪資待遇，如果合同中規定了試用期工資是1500元，那就不能以轉正工資的80%來計算。這種情況下勞動法並不支援你要求公司對你進行經濟補償。
2、根據勞動法，勞動者在試用期的工資不得低於勞動合同約定工資的80%，那就需要看你勞動合同中約定的試用期工資是多少了，如果確實沒有達到是可以去要求公司進行經濟補償的。
注意：根據勞動法，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資，並不是指不能低於當地的最低工資標準。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動法》關於工資待遇的有關規定如下：
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
24樓：至尊叼叼
按理說可以要求補償。。。但你要是還想再那幹的話。。。要求補償的話可能對你不利。。。
25樓：
直接仲裁，不要調解，會拖很長時間的，最少乙個月。
26樓：毓政苑
《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
注意理解：你試用期的工資1500元，只要滿足「本單位相同崗位最低檔工資」和「勞動合同約定工資的百分之八十」之一就證明用人單位沒有違法規定，因為法條中用的是「或者」。如果兩個都不滿足，可以要求補足。
另外這種情況沒有經濟補償，只有試用期期限約定不合法才有補償。
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