因工作失誤造成的損失應由本人全部承擔嗎

2021-10-19 23:23:11 字數 998 閱讀 4951

1樓:法邦網專家

應承擔相應損失,但按月按發不能超過工資的20%。

如果該同事是專職的文字校對人員,廠規中也有賠償的規定,那麼他需賠償。

應承擔相應損失

要承擔損失的。看公司規定的賠償損失的標準是多少,是否合理。

國家機關自己的工作失誤,造成的損失應由誰來承擔?

2樓:匿名使用者

10平公尺也沒多點錢,無意的錯就不要糾纏了吧.以後該怎麼辦就怎麼辦才是.不是所有的事情都要用法律,那這個世界上不合法的太多了,只是要辦事認真才對.

豈實有很多人並不知道詳細的自己的工資都包括什麼錢.

3樓:柏律師

應當退還,如果是有意多拿,可能涉嫌**罪

如果屬於無意,則構成不當得利的行為。

以上回答僅根據本人描述所做初步判斷,僅供參考。

4樓:匿名使用者

根據我國行政法有關規定,行政機關對公民做出的對其有利的具體行政行為,未經法定程式一般不得撤回、撤銷。也就是說,行政機關無權將補貼收回。而且這種國家補貼顯然也不構成不當得利,因為你收取補貼是有法律上的依據的。

問題在於,你是國家機關工作人員,維權難度較大。你可以向上級機關說明情況,如果一定要退,就退吧。舉報、走法律程式一般無法解決問題,還會對你個人前途產生不好的影響,希望慎重。

個人建議,僅供參考。

因個人工作失誤給公司造成經濟損失,個人需要承擔責任嗎?

5樓:空虛美的夢

因個人工作失誤給公司造成經濟損失的,個人要適當賠償。

《工資支付暫行規定》

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣

除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部

分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。

員工因工作失誤給公司造成損失怎麼賠償法

要看具體情況。如果是故意造成的,則全額賠償 若過大過失造成的,則部分賠償,賠償比例由法官根據實際情況確定,沒有統一標準 若一般過失造成的,則無需賠償。工資支付暫行規定 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的...

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她這屬於工傷,按照勞動法規定,店裡得負全責 而且根據你的描述,因為洗碗工不注意,這個是無法確定的,只能是店裡得負全責 肯定回答是 老闆付全責,現在國家都是保護弱勢群體,你問一下勞動法就知道了 提醒你一下,趕快醫療最好是不要帶殘疾,要大家心平氣和解決,千萬不要發生矛盾,因為一般做這行業都沒跟工人買保險...