1樓：落楓逢櫻
我覺得這是他們兩個人的私事，是人家的私生活沒有必要告訴領導。只要他們沒有影響到別人的生活。
2樓：依然深情可貴
千萬不要說，兩個家庭會出現危機，甚至會鬧到工作單位，這個責任太大了
3樓：痴情笑我
題主的道德觀很正確。
如果看不過眼，可以舉報有人上班時間脫崗、早退，違反公司考勤紀律；
至於脫崗去做什麼，這是他人私生活範疇，公司無紀律約束，領導也未必管，所以別管。
4樓：來自三門源意氣風發的紫微星
我覺得，作為乙個群體中的一員，這種事還是不要做得好，畢竟，他們的所作所為，與你並沒有利益衝突！
5樓：來自石鼓書院笑嘻嘻的布雷特
這個是他們的私事吧，沒必要告訴領導啊
6樓：常勝將軍
這不關你的事。養成告密的習慣可不太好。你認為人家兩個不道德。可你知道 其中有什麼內情 呢。
公司總是利用職工的下班時間開會，合法嗎？
7樓：荒穢歷史
合法，但應該按加班計算，企業應當給職工支付相應加班費。
一、此行為合法的理由：
根據《中華人民共和國勞動法》
第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第九十條：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
二、按加班計算的理由：
1、會議實際上就是單位的內部業務交流，可能是想避開加班的概念而如此稱呼。
2、會議是單位要求的，就體現了單位的意志。
3、會議是否在標準工作時間之外。小軍單位內部培訓和溝通會議都在週末，屬於標準工作時間以外的延長工作時間。
所以，這樣的內部會議都屬於加班，應該按照有關規定要求單位給予加班費。如果企業想避免這種情況發生，最好在工作時間進行這些培訓與會議。另外，遇到這類問題要能舉一反三，如用人單位在雙休日舉辦的員工文體活動等只要是單位牽頭操辦，並要求員工必須參加的，也都應該算加班。
擴充套件資料
一、加班費標準：
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
8樓：奇2生
1.若你是較低職務，且有合同約定你是定好時間上下班的，國家規定是算加班的，但是你們企業那麼霸道很鬱悶了，但實際中你會因為這個與企業翻臉？ 2.
對於高管、或靈活就業人員一般會不算加班，要具體看你的行業、工種、合同協議了，不能一概而論的。 至於不參加被罰款是否合法也是比較複雜的界定，要具體對待，還有取證的問題等等。
9樓：匿名使用者
1.日韓企業都覺得這個是應該的，他們講求的是全身心投入，所以企業高層覺得可以的，不接受你可以走。2.
如果你受不了，你可以留下每次開會的時間和記錄，到勞動局投訴，因為違反了我國的勞動合同法。
10樓：網友染兮
您好，公司利用下班的時間開會，算加班，您可以主張加班費。
11樓：匿名使用者
關於勞動者的工作時間及其報酬支付問題，《勞動法》有明確規定，休息時間（如星期
六、日）加班，如不安排補休，應支付不低於200%的報酬；法定節假日（如春節、元旦、五一等）應支付不低於300%的報酬。
建議：1、給老闆或部門負責人反映，要求不再發生這種情況。
2、加班可以要求支付加班費
3、最後辦法：如果你認為公司侵害了勞動保障權益，建議直接到市勞動保障監察支隊投訴和舉報。
12樓：老滑友
你能問類似問題，證明你已經沒有在公司待的必要了。
13樓：岡島明子
屬於違法行為，違反勞動法。
14樓：匿名使用者
按照我國《勞動法》規定，用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。因此，佔用下班時間開會是不合法的。如果延長勞動時間需要應支付相應的工資報酬。
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
兩個已婚男女開房被派出所抓到了會被拘留嗎?
15樓：匿名使用者
目前我國已經取消非法同居的法律概念，故與情人開房不受治安管理處罰法調整，不屬於公安機關管轄範圍。
但是如是有配偶者與他人同居的
《婚姻法》第四十六條規定， 有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠
（一）重婚的；
（二）有配偶者與他人同居的；
（三）實施家庭暴力的；
（四）虐待、遺棄家庭成員的。
根據法律的規定，過錯方有上述法定情節，無過錯方有權提起賠償請求。
16樓：丹盼佛
親~這道題由我來回答，打字需要一點時間，還請您耐心等待一下。
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